Ситуация в отделе - можно ли согласовать расторжение трудового договора при предстоящем массовом увольнении?
50₽ VIP

18.04.2012, 00:07

• г. Москва

Могу ли я написать заявление о расторжение трудового договора по согласованию двух сторон в связи с увольнением одного из сотрудников отдела (с уведомлением за один день), т.к. возникает опасение, что в ближайшее время будет предложено уволится по собственному желанию всему отделу, состоящего из 4 человек? Отдел работал в данном составе 3 года, а смена руководства произошла 3 месяца назад. Готовятся места для своего штата!

С уважением, Мария.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зотов В.И. 4.9

18.04.2012, 00:32,

г. Петрозаводск

Мария, здравствуйте.

Любой работник имеет право написать в любое время на имя своего шефа о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, по собственному желанию.

Если Вы будете писать и передавать такое заявление в адрес работодателя 19 апреля 2012 года, то Вы вправе указать дату увольнения, например, 20 апреля 2012 года. Всегда заявления жалобы и т.д. надо оформлять в 2-х экз. и передавать 1-й экз. заявления через секретаря или отдел кадров под роспись на 2-м экз. заявления.

Если работодатель согласится, то он сделает резолюцию для о.к. "уволить 20.04.12", а если не согласится, то Вам придется отрабатывать 2 недели.

Удачи Вам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 106 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация в отделе - можно ли согласовать расторжение трудового договора при предстоящем массовом увольнении? 50₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Ситуация в отделе - можно ли согласовать расторжение трудового договора при предстоящем массовом увольнении?
50₽ VIP