Требование о занесении в трудовую книжку письменного замечания не соответствует положениям статьи 66 Трудового кодекса
Сделали письменное замечание с занесением в трудовую книжку, но по ст.66 тк взыскания в трудовую книжку незаносятся. А могут за три замечания уволить, как за три выговора или после трёх замечаний следует выговор.
Вы правы, замечания и выговоры в трудовую книжку не должны вноситься. Замечание считается дисциплинарным взысканием. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин трудовое законодательство считает достаточным для увольнения его по инициативе работодателя. Неоднократным считается нарушение трудовой дисциплины, совершенное работником, уже подвергнутым в течение одного года дисциплинарному взысканию за ее нарушение на том же месте работы. При этом не имеет значения, было ли повторное нарушение аналогичным первому или носило иной характер.Увольнение по этому основанию является дисциплинарным взысканием. В приказе о расторжении трудового договора должно быть указано, какие именно проступки совершил работник на момент его увольнения. То есть для увольнения за неоднократное нарушение трудовой дисциплины необходимо повторное нарушение в течение года с момента совершения первого. Совершите в течение года еще одно нарушение и у работодателя появится право уволить Вас по статье. Совершенно не обязательно, что он будет Вас увольнять, просто у работодателя появляется такое право. Постарайтесь не допускать больше нарушений, за которые могут быть дисциплинарные взыскания.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 122 из 47 432 Поиск Регистрация
Ярославль - онлайн услуги юристов
Замечание и увольнение по ошибке, совершенной до выговора - возможно ли такое?
Вопрос об обжаловании выговоров и замечаний после увольнения по статье 81 п 5.1 в апреле 2016 года
При вынесении скольких замечаний по ст.192 ТК РФ работодатель имеет право объявить выговор?
Регламент проведения замечания и выговора в учебных заведениях - поиск и нарушение
Процедура вынесения замечания работнику - необходимость приказа или достаточно устной формы?
Сколько времени может длиться выгорание замечания и выговора после ухода от уловок начальника?
Можно ли снять первое дисциплинарное взыскание после получения второго?
Опоздания есть, но формальных замечаний и выговоров не было
