Надо ли оплачивать праздничные новогодние дни в детском саду?

Если вы работаете в эти дни - то да.

Должны, Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни (действующая редакция)

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должност

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Да, Вы обязаны оплачивать все дни, предусмотренные договором.

Вы же зарплату получили за целый месяц?

Плата за д.с. установлена вне зависимости от количества рабочих дней в месяце. Иначе она каждый месяц бы менялась.

Плата за посещение детского сада - это средняя цена в месяц за год и Вы обязаны платить.

При посещении ребенком ДОУ, его родители могут получать компенсацию.

Посмотрите договор с д/садом. Там должны быть обязательства по оплате и порядок расчетов.

Добрый день.

Закон этот вопрос не регулирует. все зависит от положений Вашего догвоора с детским садом, все зависит от того, что указано именно в договоре.

Мой ребенок был на больничном с 25,12,2015 по 14,01,16

должен ли быть перерасчет и за сколько дней. У нас оплата фиксированная 2300 в месяц, независимо от праздников

Нет не правомерно. Ваше право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Если Вы работаете по трудовому договору - не правомерно, это нарушение закона. Напишите работодателю заявление с требованием об оплате переработок и работы в праздничные дня, если не отреагируют - жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Это является неправомерным и нарушением статьи 153 ТК РФ.

Добрый день. Согласно нормам российского Трудового кодекса (статья 153), привлечь сотрудника организации к работе в день праздника или выходной день без оформления специальных документов нельзя. Для этого необходимо составить соответствующий приказ. Оплата в праздничные дни производится на основании него. Приказ должен содержать в себе такую информацию:

дата составления;

место составления;

номер документа;

Ф. И. О. лиц, привлеченных к работе в выходной или в день праздника;

даты окончания и начала работы, а иногда и продолжительность рабочего дня;

дата и подпись с расшифровкой лиц, ознакомленных и согласных с приказом;

подпись руководителя с расшифровкой;

подпись должностного лица, осуществляющего расчет.

Оплата выходных и праздничных дней

Только после подписания приказа всеми сотрудниками, указанными в нем, можно считать, что работа в выходной или в день праздника не приведет для работодателя к штрафным санкциям со стороны инспекции труда, прокуратуры, налоговой службы и других органов.

Смотрите договор, там все должно быть предусмотрено - ст. 421 ГК РФ.

Здравствуйте!

ДА, конечно должны

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте! Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, даже если произведена в соответствии с графиком, установленным работнику.

Добрый день Анна!

Да, должны высчитывать, но бывают исключения в коммерческих детских садах. Читайте договор с детским садом.

Надеюсь ответила.

С уважением, юрисконсульт Степанова О.Ю.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Уважаемая Тамара, в данном случае вы вправе обжаловать отказ работодателя в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае по адресу: 350001, Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2