Должна ли я оплачивать праздничные дни? Например новогодние каникулы?

Здравствуйте. Все праздничные дни оплачиваются в двойном размере

Посмотрите договор с д/садом. Там должны быть обязательства по оплате и порядок расчетов.

Добрый день.

Закон этот вопрос не регулирует. все зависит от положений Вашего догвоора с детским садом, все зависит от того, что указано именно в договоре.

Мой ребенок был на больничном с 25,12,2015 по 14,01,16

должен ли быть перерасчет и за сколько дней. У нас оплата фиксированная 2300 в месяц, независимо от праздников

При работе у ИП или на предприятии любой формы собственности должны соблюдаться нормы Трудового Кодекса.

Работникам, получающим должностной оклад, выплачивается полный оклад за отработанную норму рабочего времени, установленную для данной категории работников. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы (ч. 4 ст. 112 ТК РФ). Иными словами, данным работникам сохраняется заработная плата в полном размере независимо от числа нерабочих праздничных дней в месяце.

При другой системе оплаты труда (например, сдельная форма оплаты) работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовыми договорами, соглашениями, локальным нормативным актом (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Чтобы дать ответ на Ваш вопрос, необходимо знать содержание трудового договора, .

Да обязан. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 153 ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 154 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Здравствуйте. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Рабочие часы по графику, выпадающие на праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ , оплачиваются не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ , как правило, путем введения дополнительного расчета к начисленному за все отработанные часы в расчетном периоде как доплата в виде одинарного размера стоимости часа (часов) к окладу (если оплата по окладу) или общей стоимости часов (если оплата в часах).

Здравствуйте Наталья! Нет родители имеют полное право не платить и эти дни должны быть высчитанный бухгалтерией вашего дошкольного учреждения. Но так как сейчас родители платят за месяц вперед то вы оплачиваете полный месяц а в следующем перерасчёт.

Если последний день срока падает на выходной или праздничный, то он переносится на превый следующий рабочий день.

Если Вы работаете по окладу, то новогодние каникулы не влияют на зарплату, если по сдельной, то небольшая разница будет, но она окупится в течение следующего года за счет уменьшения других праздничных дней.

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

Оплачиваться в двойном размере должна работы в указанные дни