Директор сообщил о сокращении работнику в выходной день, не предупредив заранее - как поступить в данной ситуации?
Директор предприятия в выходной день по телефону сообщил работнику о сокращении, т. е. как о свершившемся факте. За три дня не предупреждал (срочный трудовой договор). Также предложил вакансию в другом районе.
Поскольку работа осуществляется по графику, утверждаемому директором, работнику не была предоставлена возможность приступить к обязанностям на следующий день после звонка. На законную просьбу ознакомить с приказом о сокращении директор не отвечает, говорит, что имел в виду другое - перевод, и считает не выход на работу прогулом.
Как поступить в данной ситуации?
P. S. Есть смс директора о сокращении ставки, ответное смс работника о требовании времени и места ознакомлении с приказом о сокращении, смс директора о прогуле.
Вы можете незаконные действия директора обжаловать в прокуратуру либо в государственную трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация
Калуга - онлайн услуги юристов
