Больничный подлинный, но есть сомнения что диагноз сфабрикован. Как быть.
Больничный подлинный, но есть сомнения что диагноз сфабрикован. Как быть.
Здравствуйте. Если Вы работодатель, то можете написать обращение в ФСС Вашего региона с просьбой проверить законно ли он выдан. Однако, если даже диагноз сфабрикован, то накажут мед. учреждение, а не человека, которому дали больничный.
Спросить
Человек на больничном по одному заболеванию, в процессе обследования выяснилось, что у него другое заболевание. Показано стационарное лечение, что делать с больничным? Закрыть по этому диагнозу, а в стационаре откроют новый больничный по новому диагнозу? Или продлевают старый больничный, но как тогда быть с тем, что диагнозы разные?
Закрыть старый, притом любым числом если по новому заболеванию человек в стационаре и взять новый.
СпроситьУхожу на больничный второй раз за месяц, во время первого больничного не хотела сообщать диагноз работодателю и назвала другой диагноз, сейчас снова заболела и иду на больничный, пока не знаю диагноза, но может быть тот же самый, подскажите может ли работодатель узнать о диагнозе и не нарушила ли я закон?
Ухожу на больничный второй раз за месяц, во время первого больничного не хотела сообщать диагноз работодателю и назвала другой диагноз, сейчас снова заболела и иду на больничный, пока не знаю диагноза, но может быть тот же самый, подскажите не нарушила ли я закон что соврала о диагнозе и не счёт ли работодатель не правомерным больничный взяты второй раз за месяц.
Здравствуйте! Ваш диагноз является медицинской тайной. Вы не обязаны сообщать его работодателю. Для работодателя достаточно только больничного без каких-либо объяснений.
СпроситьРебёнку поставили диагноз "бронхиальная астма" без проведения спирометрии. Основаниям служили лишь частые бронхиты и обструкции. Назначаемое лечение безрезультатно. Есть сомнения в диагнозе. Законно ли поставлен диагноз без спирометрии?
Вопрос скорее должен быть адресован врачам а не к юристам. Если Вы считаете что ребенку не правильно поставлен диагноз, то можете требовать в больнице создание комиссии врачей, либо обратиться в другую больницу.
Спросить
Уголовная ответственность за мошенничество ст.159 УК РФ и за подделку документа ст.327 УК РФ.
Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков
1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -
наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
СпроситьСотрудница попала под увольнение. Что бы не увольнять по статье, предложили написать заявление по собственному желанию. Писать отказывается. На следующий день (20 ноября 2014) сотрудница уходит на больничный. На днях принесла 3 больничных листа по 31 декабря. В подлинности больничных листов сомнений нет, т.к. знакомая сотрудницы работает в гор. поликлинике и может сделать официальный больничный. Сомнения вызывает сам факт болезни, т.к. очевидно, что сотрудница не болеет, ее не однократно видели в общественных местах в полном здравии. Если делать запрос в поликлинику, то, вероятней всего, придет ответ, что больничные выдавались законно.
Есть еще какой-нибудь способ вывести сотрудника на чистую воду и подтвердить факт отсутствия болезни?
Заранее спасибо!
Все эти способы работодателю крайне не выгодны. Выгоднее оплатить все больничные, соцстрах все равно все возместит.
Спросить
Что значит попала под увольнение??? увольняйте в соответствии сТК РФ в связи с сокращением со всеми вытекающими. По поводу больничных попробуйте написать заявление в БЭП (полиция) они проведут проверку, хотя шансов мало.
СпроситьЮлия, если у Вас есть основания для увольнения по инициативе работодателя, зачем вся эта предыстория с попыткой получить доступ к информации ограниченного доступа?! Срок нетрудоспособности у нас до 4-х месяцев, далее, как правило, решается вопрос об инвалидности. То, что сотрудник, будучи нетрудоспособным был в общественных местах тоже никак не характеризует его состояние. Гораздо негативнее по правовым последствиям ему выйти на работу, ведь это считается нарушением режима. ФСС и ФОМС во всем разберется
СпроситьВ исправительной колонии человеку поставлен диагноз здоров. Но он уверяет что болен. Как быть? Диагноз сфабрикован для перевода из послереабилитационной колонии в обычную колонию строгого режима для сведения счётов администрации с заключённым. До конца срока осталось 2 месяца.
так то проведите медкомиссию и они решат все проблемы по здоровью,потом можете привлечь того врача который дал заключение о болезни
СпроситьЯ считаю, что на меня участковый сфабриковал дело по ст. 7.27 КоАП. Можно ли привлечь его к ответственности и доказать сфабрикованость дела?
Добрый день. Необходимо ознакомиться с протоколом о привлечении Вас к ответственности и материалами дела. Только после этого давать какие-то консультации.
Спросить
Здравствуйте Олег Викторович!
Для выдвижения обвинений против участкового необходимо для начала обжаловать Протокол об административном правонарушении, с указанием тех процессуальных моментов, которые нарушил участковый, при его оформлении. Основным доказательством по административному делу является именно Протокол.
В случае признания Протокола не законным, у Вас появляется возможность писать жалобы на действие участкового как его непосредственному начальству, так и в прокуратуру.
Если время упущено и сроки для обжалования Протокола истекли, Вы тоже можете написать жалобу руководству региональной полиции и прокуратуры. Однако, в этом случае первое, что Вам напишут в ответ - что Вы не предприняли мер к обжалованию Протокола и Постановления о привлечении к административной ответственности.
То есть, Вы должны располагать неоспоримыми доказательствами не законных действий участкового в отношении Вас.
Всего хорошего!
СпроситьРаботник на больничном 4 месяца, больничный не вызывает сомнения, но скрывается диагноз и администрации не предупреждена, о том что больничный будет длительный, а ведь на это время можно было бы принять кого-то временно. Вопрос: как уволить этого работника?
В соответствии с ТК РФ, уволить работника Вы не имеете права, так как он находится на б/л.
Спросить
Имеет ли право работодатель требовать к меня заполнения графы диагноз в больничном?-мне вернули больничный на работе, не приняли изза отсутствия диагноза в нужной графе. Зав.поликлиники сказала мне что инфо пациента конфедициальна и защищается законом. Мол диагнозы уже не пишут, а на больничный все равно не принимают на работе.
Обратитесь к работодателю письменно с вопросом о причине не принятия и своевременного оплаты больничного листа. Заявление отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении.Копию оставьте себе.Если Вам не ответят,обращайтесь в прокуратуру с жалобой на неправомерные действия работодателя и приложите копию отправленного заявления.После чего имеете право обратиться в суд с иском о взыскании морального вреда.
Спросить
