Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

А если с графиком отпусков просто ознакомили, но не под роспись, как действовать дальше?

20.04.2012, 01:14
• г. Москва

А если с графиком отпусков просто ознакомили, но не под роспись, как действовать дальше?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна, работодатель обязан предупредить вас о начале отпуска за 2 недели до его начала (ст. 123 Трудового кодекса), а знакомить с графиком отпусков вообще не обязан, поэтому дальше можете никак не действовать. Если работодатель не известил о начале отпуска, то можете жаловаться в ГИТ, может быть работодателя привлекут к ответственности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
01.03.2016, 02:06

Обязан ли работодатель предоставить работнику график отпусков и какие последствия могут быть, если это не произойдет?

Обязан ли работодатель ознакомить работника под роспись с графиком отпусков? И что грозить работодателю если тот в свою очередь график отпусков не предоставил для ознакомления?
Читать ответы (1)
Роман
05.11.2018, 20:51

Включение мнения сотрудников при составлении графика отпусков - необходимость и правила ознакомления

Скажите пожалуйста, при составлении графика отпусков, должно учитываться мнение сотрудника? И должны ознакомить с графиком отпусков под роспись, или не ознакамливают?
Читать ответы (3)
Звягинцева Ирина
16.12.2020, 22:02

Какие сроки обязательны для ознакомления с графиком отпусков на следующий год?

Год на исходе, а нас на предприятии до сих пор не ознакомили с графиком отпусков на следующий год. Скажите, пожалуйста, оговорен ли срок, согласно законодательству, в который работодатель должен ознакомить сотрудников с графиком отпусков?
Читать ответы (2)
Галина
22.05.2017, 09:20

Нарушение закона в работе учителя - отсутствие ознакомления с графиком отпусков до 1 июня. Куда обратиться?

Работаю учителем. С 1 июня начинается пора отпусков, а директор еще не ознакомил с графиком отпусков. Законно ли это и куда можно обратиться?
Читать ответы (2)
Кристина
04.05.2015, 10:11

Отсутствие графиков отпусков и проблемы с выдачей отпуска в организации - мои права не соблюдаются

Я работаю в организации с 31.03.14 г., графики отпусков отсутствуют, по крайней мере меня не ознакомили с графиком под роспись. 02.04.15 отправила им факсом заявление об ежегодном отпуске с 15 мая, приказа нет на отпуск письменного отказа тоже всё на словах мотивируют производственной необходимостью! На руках только телеграмма о вызове на работу и уведомление. Трудовая инспекция отсутствует!
Читать ответы (1)
Дмитрий
06.08.2015, 18:38

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Читать ответы (4)