Требование перевода ГПД в разряд трудового договора - опаздывание и ограничение выходных
Меня зовут Максим Викторович.
Меня интересует следующее:
Я работаю промоутером-консультантом в Сбербанке (Северном банке). Со мной был заключен договор на оказание услуг. Мне был назначен график работы с 10 до 19, по средам с 11 до 19, суббота воскресенье выходной. Случалось и опаздывать - за это мне выговаривало начальство. Те дни в которые я не работал заставляют отрабатывать. Выходной приходится испрашивать, иногда получаю отрицательный ответ. Могу ли я требовать перевода ГПД в разряд трудового договора в связи с вышесказанным? Ведь ГПД, насколько я в курсе, должен предоставлять исполнителю свободу действий и я сам выбираю удобное для меня рабочее время. Спасибо заранее.
Это как? Вы знаете условия договора, юристы - не знают, но Вы все равно хотите от них получить ответ , нарушены ли условия договора?
Достаточно оригинальное желание.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 432 Поиск Регистрация
Северодвинск - онлайн услуги юристов
Права и оплата работы в выходной день на экскаваторе - возможность работодателя и оплата сверхурочной работы

Деньги были перечислены в качестве 100% предоплаты на личную карту, как физическому лицу, а не на счет фирмы.
Работаю водителем трамвая, график посменный суббота, воскресенье выходной
Работаю тренером, в график работы входят суббота и воскресенье, выходной среда. Как должны оплачивать выходные дни?
Заявление на расторжение договора - возврат денежных средств и сроки
Наличие лицензии на оказание услуг по очистке жироуловителей - неясность в договоре и дополнительные организации
Рабочий график и организация отдыха в ООО - переработки, изменения рабочих дней и отпускной
