Пограничный офицер - можно ли выбирать должность при сокращении штатов?
Муж пограничник (офицер), в декабре 2019 должность сократили, перевели за штат. Может ли он отказываться от предлагаемых должностей (даже если они равнозначные) и выбрать ту должность, которую предлагают с другого управления?
Здравствйте, отказаться от назначения на равную воинскую должности Ваш супруг не сможет, поскольку для совершения указанных командовнием части действий согласие супруга не требуется.
Спросить
Ранее читала на вашем сайте ответ от одного юриста (поэтому и решила уточнить), что только ОДИН пункт (в указе президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 01.02.2019), при котором НЕ требуется согласия военнослужащего на перевод - это перевод на равнозначную должность. Но она подразумевает перевод с должности на должность, а не назначение на должность при нахождении за штатом.
В Вашем случае должность сокращена и для перевода по сокращению нужно Ваше согласие, либо вы должны быть уволены по ОШМ.
СпроситьВ Вашем случае речь идет не о переводе, а о назначении на воинскую должность, что регулируется ст. 11 Положения порядке прохождения военной службы.
Из п. 15 ст. 11 Положения следует, что назначение военнослужащего на равную воинскую должность производится:
а) по служебной необходимости;
б) в связи с организационно-штатными мероприятиями;
в) для более целесообразного использования военнослужащего на военной службе;
г) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту);
д) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, - с его согласия);
е) по итогам конкурса (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту).
Спросить
Муж офицер, вывели за штат (в распоряжение начальника управления), в связи с сокращением должности.
Направили телеграммы по всей России. Из десяти управлений пришли ответы о том, что готовы его принять. Все предлагают высшие должности, где выше оклад и звание. Отдел кадров с этими ответами мужа не ознакомил и планируют отправить на равную должность в другое управление. Правомерны ли такие действия, где нас не ознакомили со всеми вариантами. Можем ли мы выбрать вариант из поступивших ответов. Можно понять, если ответов бы не было, но почему не дают выбрать из всех существующих вариантов.
Здравствуйте, разьясняю, что в соответствии с п. 5 ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы назначение военнослужащего на воинскую должность производится в случае, если он отвечает требованиям, предъявляемым к данной воинской должности; при этом учитываются уровень профессиональной подготовки военнослужащего, его психологические качества, состояние здоровья и иные обстоятельства, предусмотренные Положением.
При этом, как следует из п.п. 11, 14, 15 и 16 ст.11 Положения, военнослужащий, проходящий службу по контракту, может быть назначен на равную воинскую должность или низшую воинскую должность. Воинская должность военнослужащего считается равной, если для нее штатом предусмотрено воинское звание, равное воинскому званию по прежней воинской должности, и равный месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью. Назначение военнослужащего на равную воинскую должность производится, в том числе, в связи с организационно-штатными мероприятиями. Воинская должность считается низшей, если для нее штатом предусмотрено более низкое воинское звание, чем воинское звание по прежней воинской должности, а при равенстве предусмотренных штатом воинских званий – более низкий месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.
Исходя из указанных выше нормативных предписаний, назначение военнослужащего на равную воинскую должность, как и его представление для назначения на высшую либо низшую воинскую должность, отнесено к исключительной компетенции должностного лица. Вместе с тем, назначение военнослужащего является правом командования, а не обязанностью.
Таким образом, в действиях командования части нарушений требований действующего законодательства не усматривается.
СпроситьМою должность сократили с 1 декабря 2016, уведомление о сокращении я подписала 13 октября 2016, в течение двух месяцев пять раз отказывалась от предлагаемых должностей, в настоящее время нахожусь в отпуске по 8 января 2017. Когда меня должны ознакомить с приказом об увольнении по сокращению штата и выдать трудовую?
Должность Вашу должны были сократить с 14 декабря 2016 г.. если Вас уведомили только 13 октября. И уволить Вас не ранее этого срока. Но, значения это не имеет, если Вы ещё не уволены по сокращению штата - ранее истечения 2-х месячного срока Вас не уволили, это главное. Если Вас отправили в отпуск согласно приказа о предоставлении отпуска, то уволить Вас вправе в любой момент по его окончании. Ознакомит с приказом могут заранее или непосредственно в день увольнения. Трудовую книжку выдают в день увольнения, он же считается последним рабочим днём работника.
Спросить
Так как мне осталось пол года до выхода на пенсию меня не хотят увольнять по сокращению штата. Сколько времени могут задерживать приказ об увольнении по сокращению?
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения..
То есть чисто теоритически хоть за полгода может предупредить работодатель о сокращении.
СпроситьЯ офицер. После НГ должность сократили и меня вывели за штат мне дали отношение на равнозначную должность в другом округе но командир не хочет отпускать и грозят если я откажусь от трёх должностей которые мне предлогают то уволят. Как мне быть? Правомерно ли действия командиров?
Через месяц меняется штатное расписание: вместо отдела будет управление, должность начальника отдела, которую я занимаю, исчезнет, появится новая должность - начальника управления, остальные должности в управлении будут должности специалистов. Могут ли меня в данном случае понизить в должности до должности специалиста и снизить з/п, утвердив на должность начальника управления другого человека?
Только с вашего согласия - ст. 72.1 ТК либо по процедуре сокращения штатной единицы
СпроситьЗдравствуйте! Осуществляется сокращение территориального управления федерального органа путем объединения 2 управлений в 1 межрегиональное управление. При этом происходит частичное сокращение должностей. Срок закрытия управления 15 декабря. Мне предложили должность. В какие сроки я могу дать согласие либо отказ от этой должности?
Вечер добрый! Можете дать свое согласие либо отказ от этой должности до 15 декабря, до закрытия управления.
Удачи Вам успехов!
СпроситьРаботаю в должности Дежурного по управлению нарядами (офицер), на днях мне заявили что должность нашу сокращают, и меня интересует вопрос могут мне быть предложены ниже стоящие (сержантские) должности, или они должны предлагать тока равнозначные должности?
В случае сокращения при наличии равнозначных должностей - Вас просто на них назначают (Вашего согласия не требуется). При отсутствии равнозначных должностей Вам могут быть предложены вышестоящие, либо нижестоящие должности, в случае Вашего отказа - Вы подлежите увольнению в связи с ОШМ.
СпроситьИмеет ли значение на суде если работодатель ознакомил со списком вакантных должностей (согласно названия листа - список вакантных должностей), а не предложил должности (должно быть написано список вакантных должностей предлагаемых ФИО)? В итоге предложили должность, а потом отказали в назначении, на должность не назначили, но предложили в другой местности, проигнорировали и не предложили должность в которой сократили сотрудника.
Чтобы как-то разобраться и ответить на вопрос, необходимо посмотреть документ, на который вы ссылаетесь, а также приказ об увольнении, ознакомиться с другими обстоятельствами дела. Вам надо обратиться на очную платную консультацию.
СпроситьЯ работала в Отделе милиции, по месту жительства, кассиром бухгалтерии, должность аттестованная. Ушла в декретный отпуск в 2009 г. Летом 2011 г наш отдел полностью сократили. А кто находился в декретном отпуске перевели в УВД нашего городского округа. В апреле 2011 г. подписала бумагу заверенную начальником Управления МВД и начальником кадров Управления МВД о том, что в соответствии с приказом занимаемая Вами должность с 01 апреля 2011 г. исключена из штатного расписания УВД, приказом... Вы зачислены в распоряжение УВД, где будете находиться до исполнения вашему ребенку трех лет. По окончании отпуска по уходу за ребенком Вы, в случае отсутствия вакантных должностей, будете уволены из ОВД по пункту Е части 1 статьи 58 Положения о службе в ОВД РФ (по сокращению штатов). Ребенку 3 года исполнится в декабре.
Теперь они мне звонят и предлагают приехать и подписать бумагу на должность инспектора ППС и дальше пойти в декретный отпуск до 3 лет.
1) Имеют ли они право предлагать мне должность инспектора ППС если я работала на должности кассира бухгалтерии?
2) Если я не соглашусь с должностью которую они мне предлагают и уволюсь по сокращению штатов, получу ли я компенсацию и как она будет выплачиваться и по каким окладам?
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
СпроситьЕлена, здравствуйте! Должность у Вас аттестованная, поэтому, в теории, могут предлагать другие должности, нижестоящие или равнозначные, в соответстсвии со ст. 30 ФЗ "О службе в органах ВД..". Руководство прекрасно понимает, что служить на этой должности Вы не будете, но уволить Вас по инициативе руководства в данный момент не имеют право.
При увольнении Вас должны будут полностью рассчитать, в том числе, выплатить ЕП при увольнении. Вы не указали календарную выслугу. Если меньше 20 лет - 2 ОДС, 20 лет и более - 7 ОДС. Берется оклад, установленный на день увольнения.
Норма ТК РФ, указанная коллегой, на аттестованных сотрудников органов ВД не распространяется.
С уважением,
Харченко О.В.
Спросить1)мою должность сократили и вывели за штат, у меня есть отгулы за 2013 год которые мне не предоставляли ранее могу ли я в принудительном порядке забрать их?
2)Я многодетный отец у меня 4 детей несовершеннолетии (14 лет,10 л,3 г,почти 2 г) Мне придлогают должность ниже стоящию, равнозначные должности они отдали другим сокращенным сотрудникам мне не предлогали их, хотя по статье 179 тк рф должны были имеют они на это права.
Я работал в Управлении Пенсионного фонда. 16 июля 2010 г. у нас произошла реорганизация (в форме слияния) 3 х районных Управлений в одно. Мне вручили уведомление только 19 июля 2010 года, в котором говорится что моя должность сокращена 15 июля 2010 года, в связи с сокращением штата. Я работал в должности специалиста по хоз. вопросам. В новом же управлении имелась должность лишь специалиста-эксперта по хоз. вопросам (хотя должностные инструкции идентичные). От предложенных должностей я отказался, т.к. не хотел менять трудовую функцию. Далее я как обычно ходил на работу и выполнял свои должностные обязанности в новом управлении. Сократили меня 22 сентября 2010 года, сделав запись в трудовой книжке что я уволен с должности специалиста по хоз. вопросам и заверив печатью уже нового управления. Законно ли все это?
Здраствуйте Алексей.
И со сроками (более двух месяцев после уведомления) и с предложением вакансий (от которой вы отказались) Р-тель поступил законно.
Новое управление является правопреемником старых, поэтому и печать законна.
Ваши трудовые права не нарушены.
Спросить
