В связи с чем, возникает вопрос, законно ли невыплата мне денег за оплачиваемый отпуск.

Принята на работу 8 февраля 2012 года, за 2012 год сходила в отпуск 32 дня остаток оплатит и 3 дня за свой счет. 2013 год - сходила в отпуск и за вой счет 23 дня в течении года. Отпуск продвинули с 1 марта 2014 по 28 феврля 2015 г. 2014 год отпуск, и за свой счет 16 дней. Отпуск сдвинулся на 15 марта 2015 по 14 марта 2016. в 15 году отпуск дали 11 дней. И за свой счет 19 дней. Теперь опять у меня в 2016 отпуск отменяется его передвинули с мая 2016 по 2017. почему зв свой счет все дни отпуска передвигают.

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.

Сколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?

Я в компании работаю с декабря 2010 года, была в отпуске в апреле 2014, следующий мой отпуск планировался в конце августа 2014 г, но в компании происходит смена юр лица, через увольнение сотрудником. В данной ситуации мне сказали, что готовы оплатить только 7 дней отпуска из 14 положенных. Предлагают взять вторую ненделю за свой счет! Законно ли это, никаких документов на увольнение я еще не подписывала! Спасибо.

Интересует расчет количества дней отпуска за отработанное время. Ситуация: работник работает в организации с 14.11.2016 г. Полный отпуск за год по трудовому договору-72 дня. Работник находился в отпуске с 10.07.2017 по 07.09.2017 (за отработанное время - 60 дней). Работает по настоящее время. С 20.12.2017 у работника изменяют условия трудового договора - сокращают отпуск до 44 дней. В очередной отпуск в 2018 году собирается пойти с 02.07.2018. Этот отпуск в график отпусков на 2018 год рассчитывают так: оставшиеся за 2017 год 12 дней плюс за отработанное время с 14.11.2017 по 20.12.2017 (до изменения условий трудового договора и расчета отпуска из количества 72 дня в год) дают 6 дней отпуска (якобы за 1 месяц и 6 дней отработанных) и плюс за 7 месяцев, которые работник отработает в 2018 году, включая месяц нахождения в отпуске (июль) из расчета 44 дня в год - 44:12 Х 7=25,6 дней. Итого 12 дн+6 дн+25,6 дн= 44 дня. Все понятно и правильно, кроме того, правомерен ли расчет отпуска с 14.11.2017 по 20.12.2017 как за один отработанный месяц? Ведь потом, когда я выйду из отпуска и доработаю до дня устройства на работу (до 14.11.2018), мне насчитают остаток отпуска только за 3 месяца (август, сентябрь, октябрь) и получится, что отпуск за 2018 год мне насчитан только за 11 месяцев.

В организации работаю с 2005 года. В отпуске последний раз была в 2011 году. В декретный отпуск уходить в феврале 2014 года. Положено ли до этого взять два оплачиваемых отпуска за 2012-2013 года.

21 сентября ушла на больничный БиР. Перед этим использовала право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включая дни отпуска за период больничного БиР с 21 сентября 2015 по 23 февраля 2016 г. В отпуске по уходу за ребенком была до 16 сентября 2018 г, ребенку 3 года исполняется только 30 ноября 2018 г. Когда я смогу взять очередной оплачиваемый отпуск? И сколько дней? Если я работаю в организации с 3 апреля 2014 г и все отпуска за период с 3 апреля 2014 по 7 февраля 2016 использовала.

Наш директор вышел из отпуска по уходу за ребенком в январе 2012 года соостветственно трудовой отпуск начался с января 2012 по январь 2013 года, за данный период Директор использовала весь отпуск на очереди отпуск предстоит за период январь 2013 по январь 2014 года, НО у нее на подходе еще один декретный отпуск, который оформится 1 апреля 2013 года, попросила издать приказ о трудовом отпуске после декретного отпуска.

Я с апреля 2010 года работаю в компании. В ноябре я взяла две недели отпуска. Затем нужно было в январе 2011 неделю, летом две недели и в ноябре две недели. В 2012,2013 и в 2014 годах брала по два раза две недеои. В 2015 апреле мне не дают две недели, а только 10 дней. Не заработала. График отпусков есть.

Я ушла в декретный отпуск с 4 апреля 2016 года. До декретного отпуска брала очередной ежегодный отпуск. При расчете сумм подлежащих к выплате декретного отпуска мне рассчитали за 2014 и за 2015 года. А 2016 год не брали в расчет. Правильно ли рассчитали мне больничный лист за последний два года (взяв только 2014,2015 гг.)? У меня трудовой стаж 1,6. Я трудоустроена с сентября 2014 года. Должны ли входить январь, февраль, март 2016 года при расчете больничного листа?