По договору у меня график работы 5/2 40 часовая неделя. У меня ребенок в возрасте 14 лет... школьник... Но выходные у меня среда четверг стабильно... прошу вых. Воскресенье и понедельник... Что бы хоть позаниматься с ребенком уроками... И провести в семье время вместе... Мне работодатель отказывает... Законно ли это.

Как развестись в кратчайшие сроки, если в семье есть ребенок в возрасте 2,5 лет?

Возникла ситуация с переводом на скользящий график работы и вопросом о компенсации в связи с праздничным днем

Возникла такая ситуация. Нас переводят на скользящий график работы : четверг, пятница выходной, суббота, воскресенье-рабочие дни, здесь вопросов нет. Но 4-е ноября попадает на мой выходной, когда вся страна и так отдыхает. Вопрос-положена ли мне компенсация хотя бы в виде отгула? Может меня не правильно поняли. По скользящему графику я отдыхаю 4 ноября вместе со всеми, а не работаю, но у меня только два выходных, в то время как у остальных их три. Работадатель решил изменить график работы, что бы не платить двойную оплату в выходные путем смещения выходных дней с субботы и воскресенья на четверг и пятницу среди недели (при пятидневной рабочей неделе)-законно ли это?

Читать ответы (2)

Необходимость компенсации за отработку праздничного дня при переводе на скользящий график работы

Возникла такая ситуация. Нас переводят на скользящий график работы : четверг, пятница выходной, суббота, воскресенье-рабочие дни, здесь вопросов нет. Но 4-е ноября попадает на мой выходной, когда вся страна и так отдыхает. Вопрос-положена ли мне компенсация хотя бы в виде отгула? Может меня не правильно поняли. По скользящему графику я отдыхаю 4 ноября вместе со всеми, а не работаю, но у меня только два выходных, в то время как у остальных их три. Работадатель решил изменить график работы, что бы не платить двойную оплату в выходные путем смещения выходных дней с субботы и воскресенья на четверг и пятницу среди недели (при пятидневной рабочей неделе)-законно ли это? И можно ли считать такой график скользящим?

Читать ответы (2)

Рабочий график и выходные дни сотрудника - особенности и расписание работы

Работнику устанавливается следующий график работы: рабочая неделя продолжительностью 40 часов: Воскресенье, понедельник. Вторник, среда, четверг - время начала работы 21.00. Время окончания работы 6.00 - понедельник, вторник, среда, четверг, пятница. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час - с 01.00 до 02.00 Вопрос: считается ли пятница выходным днем (в 06,00 закончил работать)? на основании чего? Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы и оплаты выходных - есть ли правовое основание для этого?

У нас на работе график работы 5/2 всегда в ночь, с выходными воскресенье и понедельник. 30-ти часовая рабочая неделя согласно коллективного договора. Раньше мы могли выйти на работу и выходные дни (и то это не всегда) , но с оплатой этой смены в двойном размере. Сейчас же нам сделали скользящий график, согласно которому у нас выходные переносятся например на среду и четверг, для того чтобы не платить двойную оплату. Скажите законно ли это действие? У нас не непрерывное производство и вообще не производство.

Читать ответы (6)

Несоответствие графика работы - есть ли право на выходной в удобные дни для семьи с ребенком?

С графика 2 через 2 меня перевили на пятидневную рабочую неделю с 2 выходными днями. Выходные дни приходятся не на субботу с воскресеньем, а на другие дни среди недели (среда, четверг). Мне так не удобно, т.к. у меня 5-летний ребенок и он ходит в садик. Имею ли я право требовать хоть 1 выходной, чтобы он попадал на субботу или воскресенье?

Читать ответы (1)

График работы на 12 часов, как должно оплачиваться время после полуночи в пятницу?

Здр. Работаю по 12 часов. График работы такой. Первая неделя: пон. 12 часов утро-вечер с 6.30 по 18.30,вторник вечер-ночь с 18.30 по 6.30,среда выходной, четверг утро-вечер, пятница вечер-ночь. Выходной суббота воскресение понедельник. Соответственно вторник утро-вечер, среда вечер-ночь, четверг выходной, пятница утро вечер. Суббота воскресение выходной. Понедельник вечер-ночь ну и так далее со следующей недели по кругу. Вопрос как должно оплачиваться время в пятницу после 00.00 часов, если по графику у меня вечер-ночь.

Читать ответы (1)

График работы на предприятии - 5/2 с фиксированными выходными - нужно ли указывать в трудовом договоре?

Предприятие работает 5/2 фактически фиксированные выходные например воскресенье понедельник. В трудовом договоре написано устанавливается 40 часовая рабочая неделя, сумированный учёт, предоставление выходных дней по скользящему графику. При этом учитываются праздничные дни. Вопрос. Можно ли оставить такую формулировку в ТД (на случай изменения выходных), или необходимо указывать обязательно при графике 5/2 выходные?

Читать ответы (2)

Смешанный график работы - возможен ли такой режим работы для водителя автобуса?

Может ли быть на работе смешанный график работы? К примеру: воскресенье 11 часов, понедельник вых. ,Вторник среда четверг 8 часов, пятница выходной, суббота 11 часов воскресень е выходной и т.д. Я работаю водителем автобуса.

Читать ответы (3)

Рабочий график педагога ДШИ в каникулы - выходные дни и расписание работы

Я педагог ДШИ. Работаю 3 дня в неделе (вторник, среда и пятница). Соответственно, суббота и воскресенье - выходные дни. Сейчас, вчвязи с каникулами, мы перешли на утренний график работы, т.е. с 9.00 до 12.00. Я хотела бы узнать: нужно ли мне выходить на работу в каникулярное время в мои выходные дни - понедельник и четверг?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы - Какие права имеет работник и как долго работодатель должен уведомлять о смене?

Работаю понедельник-вторник--среда-четверг-суббота, с 8-00 до 16-30. Выходной пятница, воскресенье. Работодатель хочет поменять часы работы и частично дни, например с понедельника по пятницу с 12 до 20-30, меня такой график не устраивает! Может ли работодатель менять мне график, без моего письменного согласия (подписи под новым графиком)? За какой срок работодатель должен известить работника о смене графика? Письменно или устно? Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как развестись в кратчайшие сроки, если в семье есть ребенок в возрасте 2,5 лет?

Калуга - онлайн услуги юристов