Здравствуйте, Пери.
В Трудовом кодексе РФ, далееТК , нет бессрорчных неоплачиваемых отпусков, а есть согласно статьи 128 ТК отпуск без сохранения заработной платы, которые предоставляется ТОЛЬКО по заявлению работника и как правило на несколько дней по семейным обстоятельствам.
Статья 128 ТК. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Если у работожателя нет работы временно для работника, то он обязан издать Приказ о простое, предупредить работника письменно и на весь период простоя оплачивать работнику зарплату не менее 2/3 от его средней заработной платы.
А Вас хитрый работодатель выгнал в какой-то "бессрочный отпуск", и Вы лишились получать зарплату в связи с простоем.
Что Вам делать ?
1. С помощью юриста разобраться подробно по этому "бессрочному отпуску", как Вы в нем оказались, с какого периода, на основании чего ?
2. С помощью юриста плдавать иск в суд и требовать от работодателя:
1) За весь период невыплаченную зарплату и еще с процентами...
2) За задержку получения зарплаты моральный ущерб, оценив его как минимум в 10 000 руб.
Что Вы ждете ? ДЕЙСТВУЙТЕ !!!
Удачи ВАм.
Спросить
