Что делать, если я нахожусь в бессрочном неоплачиваемом отпуске, но мои отчисления в соц фонд и налоговую продолжаются?

Здравствуйте, Пери.

В Трудовом кодексе РФ, далееТК , нет бессрорчных неоплачиваемых отпусков, а есть согласно статьи 128 ТК отпуск без сохранения заработной платы, которые предоставляется ТОЛЬКО по заявлению работника и как правило на несколько дней по семейным обстоятельствам.

Статья 128 ТК. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Если у работожателя нет работы временно для работника, то он обязан издать Приказ о простое, предупредить работника письменно и на весь период простоя оплачивать работнику зарплату не менее 2/3 от его средней заработной платы.

А Вас хитрый работодатель выгнал в какой-то "бессрочный отпуск", и Вы лишились получать зарплату в связи с простоем.

Что Вам делать ?

1. С помощью юриста разобраться подробно по этому "бессрочному отпуску", как Вы в нем оказались, с какого периода, на основании чего ?

2. С помощью юриста плдавать иск в суд и требовать от работодателя:

1) За весь период невыплаченную зарплату и еще с процентами...

2) За задержку получения зарплаты моральный ущерб, оценив его как минимум в 10 000 руб.

Что Вы ждете ? ДЕЙСТВУЙТЕ !!!

Удачи ВАм.

Вы не обязаны писать заявления на отпуск «за свой счёт». Не пишите. Надо, несмотря ни на какое давление, продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.