Входит ли в рабочее время планерное совещание, начинающее в 7-50.
Рабочий день с 8-00 до 17-00 с перерывом на обед с 12 до 13 часов.2 вопроса:
1. Входит ли в рабочее время планерное совещание, начинающее в 7-50.
2. Работу заканчиваю в 17-00, В 17-02 я у проходной. Но в силу того, что
охрана уходит проверять закрытие производственных помещений,
закрывает выход с территории. При возвращении открывает выход в
17-10. Законно ли это? Спасибо.
Я переведена на должность педагога-библиотекаря и должна предоставить график работы. Директор категорически отказывается включать еженедельные производственные совещания в расчет рабочего времени, ставя в графике работы в день совещания время окончания рабочего времени на момент начала совещания. А в другие дни прибавляет время работы, считая, что совещание не входит в рабочее время педагога.
Здравствуйте, Мария Владимировна!
Согласно ст.57 ТКРФ что у Вас прописано в договоре?
Спросить
Мой рабочий день с 7.00 до 15.45 (включая обед 45 минут). Но дело в том что я работаю на заводе и от проходной до рабочего места мне идти 15 минут. Начальник требует чтоб в 7.00 находился на рабочем месте, а не проходил в это время проходную. Законно ли это? Или нахождение на территории входит в рабочее время?
Требования Вашего начальника вполне законны. Вы должны находиться в 7-00 на рабочем месте а не на территории.
СпроситьМне платят не 12 а 11 часов за 12-ти часовой рабочий день, я должен работать по 13 часов? Входят ли обед и перерывы в рабочее время при 12-ти часовом рабочем дне?
В статье 108 Трудового кодекса РФ о перерывах для отдыха и питания сказано:
"В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем".
СпроситьВ трудовом договоре в разделе "рабочее время и время отдыха" указано: продолжительность рабочей недели 40 часов, продолжительность ежедневной работы 8 часов, ненормированный рабочий день. Вопросы:
1) Имеет ли работодатель вызвать меня на работу в выходной или праздничный день, ссылаясь на ненормированный рабочий день? Будет ли такой выход оплачиваться?
2) Если я задерживаюсь после работы по поручению начальника, как часто это может происходить в рамках договора? Раз в неделю, каждый день или как?
Здравствуйте, Мария!
1. Работодатель имеет право вызвать на работу в выходной или праздничный день, но не ссылаясь на ненормированный день, а в связи с производственной необходимостью и только с Вашего письменного согласия (ст. 113 ТК РФ), т. к. по общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена. За работу в выходной или праздничный день предоставляется другой выходной день или оплата в двойном размере (ст 153 ТК РФ).
2. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТКРФ).
Главное слово в определении - "эпизодически" привлекать к работе, а значит не каждый день, не каждую неделю. Привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени не может быть периодическим, лишь эпизодическим.
СпроситьУ меня 12 часовой рабочий день, но я работаю по 13 часов так как работодатель говорит что лишний час который не оплачивается я работаю за обед. Входит ли время обеда в рабочее время.
Увы, не входит.
ТК РФ.
"
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается".
СпроситьРабота на мясокомбинате 24 часа. Температура в помещении +2. За сутки 2 обеда по 30 мин и 6 перерывов по 10 мин. В рабочее время не входит. Законно ли это?
По трудовому договору у меня рабочий день с 8-50 до 16-15,с перерывом на обед с 13 до 14 часов. До скольки я должна работать? Начальник настаивает на том, что до 17-00,т.к. якобы +обед, он не входит в моё рабочее время. Объясните кто прав.
Перерыв на обед никак не может входить в рабочее время.
Если вы будете настаивать на работу с 8-50 до 16-15 и часовым перерывом на обед, то ваше рабочее время будет составлять 6 часов и 25 минут, то есть не полный рабочий день.
Соответственно и зарплату должны получать неполную.
СпроситьОтветьте на мой вопрос пожалуиста. Мой муж по профессии фрезировщик. Приезжает на работу на рабочем автобусе в 07-55, сдает на проходной пропуск и заходит на территорию завода. Рабочий день с 8-00. Он работает в спец. Одежде. Передевается каждое утро 10-15 минут, так как на рабочем месте холодно. К станку походит 8-15. Его мастер говорит, что около станка он должен быть в 8-00. И что вопрос передевания моего мужа это его проблема. Ответьти пожалуйста входит ли в рабочее время время передевание, а также помывка в душе? Рабочии день с 8-00 до 17-00. А так же, если он входит на территорию завода без пяти восемь, считается ли это началом рабочего времени или именно его рабочее время начинается около станка? Очень прошу ссылку нормативного акта, если окажется, что переодевание и помывка входят в рабочее время. Потому что его мастер верит только бумаге. Заранее спасибо!
В соответствии со ст. 91 ТК РФ - Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Таким образом, вопрос о включении в рабочее время на переодевание в спецодежду может быть установлен в правилах внутреннего трудового распорядка.
В некоторых отраслях (например, на транспорте) в рабочее время включаются, например, время необходимое не предрейсовую подготовку автомобиля, прохождение медосмотра, т.е. тех необходимых процедур, без которых нельзя приступать к работе.
Следовательно все зависит от того, что изложено в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия или иных локальных актах работодателя.
Спросить
