Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Является ли данный случай производственной травмой или же, как утверждаете его работодатель это травма бытовая?

29.06.2004, 08:51
• г. Москва

Мой отец вот уже год работает по найму в другом городе техническим директором на металлургическом заводе. Ему там сняли квартиру. Это его устраивало, так как оставалась возможность регулярно (раз-два в месяц) ездить в командировки в родной город, которые он обычно присовокуплял к выходным дням. Три месяца назад он возвращался в родной город в субботу и по дороге сломал ногу. Травма была зафиксирована в этот же день, командировочное удостоверение отмечено по проездному билету так же, субботним днем. Является ли данный случай производственной травмой или же, как утверждаете его работодатель это травма бытовая? Аргументы работодателя: суббота не является рабочим днем, ехал в субботу он непосредственно домой, командировочное удостоверение не могло быть отмечено в субботу, так как ни одна из фирм в субботу не работает и с их точки зрения данный факт является подлогом.

Так как травма оказалась достаточно серьезной и по истечении трех месяцев видимых улучшений в лечении нет, то возникает вопрос о получении инвалидности. Как правильно поступить в данном случае?

С уважением,

Никитина Екатерина.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Екатерина! Согласно ст. 227 ТК РФ травма расследуется и подлежит учету как несчастный случай в том числе и тогда, когда она была причинена при следовании работника к месту служебной командировки и обратно. Чтобы иметь возможность в дальнейшем получить инвалидность именно по трудовому увечью, у вашего отца должен быть больничный листок по травме, а также составленный работодателем акт о произошедшем несчастном случае. Если работодатель отказывается составлять такой акт, то вам следует обратиться в Гострудинспекцию (Славянская площадь, д. 4, стр. 1, комн. 216) или в суд с соответствующими заявлениями с тем, чтобы обязать работодателя провести расследование этого случая и составить необходимый акт. Для более детального ответа на ваш вопрос необходимо более подробно изучить обстоятельства происшедшего. Желаю удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги