Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Является ли данный случай производственной травмой или же, как утверждаете его работодатель это травма бытовая?

29.06.2004, 08:51
• г. Москва

Мой отец вот уже год работает по найму в другом городе техническим директором на металлургическом заводе. Ему там сняли квартиру. Это его устраивало, так как оставалась возможность регулярно (раз-два в месяц) ездить в командировки в родной город, которые он обычно присовокуплял к выходным дням. Три месяца назад он возвращался в родной город в субботу и по дороге сломал ногу. Травма была зафиксирована в этот же день, командировочное удостоверение отмечено по проездному билету так же, субботним днем. Является ли данный случай производственной травмой или же, как утверждаете его работодатель это травма бытовая? Аргументы работодателя: суббота не является рабочим днем, ехал в субботу он непосредственно домой, командировочное удостоверение не могло быть отмечено в субботу, так как ни одна из фирм в субботу не работает и с их точки зрения данный факт является подлогом.

Так как травма оказалась достаточно серьезной и по истечении трех месяцев видимых улучшений в лечении нет, то возникает вопрос о получении инвалидности. Как правильно поступить в данном случае?

С уважением,

Никитина Екатерина.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Екатерина! Согласно ст. 227 ТК РФ травма расследуется и подлежит учету как несчастный случай в том числе и тогда, когда она была причинена при следовании работника к месту служебной командировки и обратно. Чтобы иметь возможность в дальнейшем получить инвалидность именно по трудовому увечью, у вашего отца должен быть больничный листок по травме, а также составленный работодателем акт о произошедшем несчастном случае. Если работодатель отказывается составлять такой акт, то вам следует обратиться в Гострудинспекцию (Славянская площадь, д. 4, стр. 1, комн. 216) или в суд с соответствующими заявлениями с тем, чтобы обязать работодателя провести расследование этого случая и составить необходимый акт. Для более детального ответа на ваш вопрос необходимо более подробно изучить обстоятельства происшедшего. Желаю удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
13.06.2017, 19:21

Регулирование рабочего времени и отдыха при сменном графике работы и выходных в предприятии

Повторно прошу ГРАМОТНЫХ юристов ответить на вопрос по существу: Предприятие со сменным графиком работы (по версии работодателя) 5/2, рабочий день с 9.00 до 18.00,типа суббота и воскресенье выходной, но две субботы и одно воскресенье в месяц - рабочие (неофициальный график) одна суббота и одно воскресенье (официальный график), за отработанное воскресенье можно взять отгул, за субботы - нет. Вопрос, как должно ЗАКОННО регулироваться рабочее время и время отдыха (как не выходить в выходные, как оплачивается суббота, как учитывается производственный календарь относительно количества рабочих дней и количества выходных дней в месяц и т.д.). Спасибо.
Читать ответы (3)
Александр Вадимович
02.04.2017, 00:10

Оплата за командировку и вопросы трудового законодательства.

Кто-нибудь может проконсультировать по вопросу трудового законодательства? Ситуация касается командировки: был в командировке по факту со вторника по субботу, командировочное задание оформлено со среды по пятницу, соответственно вторник дорога к месту командировки, в субботу дорога домой. Суточные выплатили за все 5 дней, а оплата по среднему произведена только за 4 дня (со вторника по пятницу). Говорят что за субботу не положено, хотя почти весь день субботы был потрачен на дорогу и домой прибыл только к 19:00. Подскажите, пожалуйста, должны ли оплатить по среднему субботу как и остальные дни командировки? С уважением, Александр.
Читать ответы (2)
Андрей
25.04.2014, 22:46

Изменение графика работы - работодатель вводит сокращенный рабочий день в субботу и его оплата, возможность отказа от работы.

Работодатель повесил на доске объявление, с 28 апреля 2014 года суббота является сокращенным рабочим днем с 9.00-13.00. Ранее, суббота всегда была выходным днем. Правомерны ли действия работодателя? Как должна оплачиваться такая работа, и могу ли я отказаться от рабочей субботы?. Спасибо.
Читать ответы (1)
Иван
30.11.2015, 09:12

Оплата расходов на проживание в другом городе в выходные дни в командировке - правомочность работодателя

Я находился в командировке и в выходные дни выехал в другой город. Гостиницу снял в другом городе на два выходных дня. Работодатель не оплачивает эти расходы, так как говорит что по служебному заданию, я там не должен был быть. Это правомочно?
Читать ответы (1)
Ирина
04.03.2011, 20:18

Перенос рабочего дня и возможное сокращение времени работы в субботу

Моя рабочая неделя со вторника по субботу. 7 марта (понедельник) объявлен выходным днем, его отработка переносится на 5 марта (суббота), но это и так мой рабочий день. Будет ли являться 5 марта (суббота) сокращенным на один час рабочим днем?
Читать ответы (2)
Нина Викторовна
03.11.2017, 11:56

Оплата рабочего дня в праздник - что произойдет, если праздничный день совпадает с рабочим?

Добрый день! У музейного смотрителя суббота - рабочий день. Выходные - воскресенье и понедельник. Праздничный день 4 ноября выпадает на субботу. Если смотритель будет работать 04.11.2017, как оплатят этот день, как обычно или в двойном размере? И еще вопрос: если 4-ое сделать выходным, то наверное нужно сделать приказ о переносе рабочих/выходных дней, например рабочим днем сделать 6-е ноября, а выходным 7-ое? Или совпадение праздничного и рабочего дня ни на что не повлияет?
Читать ответы (3)
Юрий анатольевич
11.06.2014, 11:38

Нарушение прав работника - отказ в оплате выходных после изменения графика работы

Я работал пятидневную неделю и выходной был суббота. Воскресенье. По приказу выходил работать в субботу, и выходные потом оплачивались. 4 месяца назад работодатель сделал приказ о сменном графике, где суббота попадает под обычный рабочий день, чтобы не оплачивать выходные. С приказом никто не ознакомил. Отработанных суббот оказалось 20 дней. Оплачивать не хотят ссылаясь на сменный график и что в табели проставленны эти же дни и что есть приказ.. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Екатерина Владимировна
02.10.2015, 15:54

Травма на производстве - проблемы с медицинскими выплатами и компенсацией за утрату трудоспособности

Две недели назад была получена травма на производстве (разрыв сгибательного и разгибательного сухожилия указательного пальца левой руки). На месте не был зафиксирован случай производственной травмы, поскольку было не до этого... нужна была срочная операция и т.д. Во время реабилитации работадатель обещал и ежемесячные выплаты, и оплату лечения, но на деле ничего не произошло. Теперь потеряна трудоспособность на неопределенный срок, поскольку травма достаточно серьезная, а за последний месяц работы и вовсе насчитали зп 17000 вместо 25000. Как лучше поступить в этом случае? Можно ли сейчас зафиксировать случай производственной травмы? Как заставить работодателя платить? В какие инстанции обращаться? Подскажите, пожалуйста...
Читать ответы (1)
Алексей
26.08.2015, 16:00

Оформление производственной травмы - условия и действия работника и работодателя

Работник упал на территории раболодателя при выполнении работы, получил ушиб мягких тканей ноги в районе колена (синяк). Свидетели подтверждают факт падения и отказ работника от помощи (Всё нормально). Работодателя не уведомил, в здравпункт и травмопункт не обращался. Доработал день. На следующий день обратился в травмопункт, оформлен лист нетрудоспособности (код - 02 бытовая травма). Через год проведена операция на колене ноги, на которой был синяк (в дальнейшем возможна инвалидность) и работник обратился с просьбой о расследовании производственной травмы. Работодатель провел расследование (приказ о комиссии, опрос свидетелей, акт произвольной формы) - квалифицирован несчастный случай как травма в быту (формулировка обоснования - падение нельзя достоверно расценивать как факт получения травмы на производстве). Работник с выводами не согласился, требует оформления акта Н-1 по производственной травме. Подскажитепожалуйста: - может ли в данном случае быть оформлена производственная травма; - действия работника для оформления производственной травмы; - возможные действия работодателя для неоформления производственной травмы. Заранее благодарен.
Читать ответы (1)