Или исходя из заработка за предыдущие выходу в отпуск два года?
Вкратце: работала, забеременела, организация на ликвидацию, я в отпуск по БиР, родила, сразу же уволили по ликвидации, дали справку о расчете пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет с назначением максимального размера пособия (по заработку), отдала всё документы в соцзащиту, пособие назначили исходя из своего максимума (вдвое меньше, чем из расчета бывшего работодателя), получила пособие от соцзащиты за 3 месяца. Вопрос: если я сейчас формально трудоустроюсь и сразу (тем же днём) уйду в отпуск по уходу за ребенком каков будет размер моего пособия? По расчету бывшего работодателя? По начислениям соцзащиты? Или исходя из заработка за предыдущие выходу в отпуск два года?
Прошу Вас разобраться с вопросом о выходе из отпуска по уходу за ребенком в декретный отпуск. "Расчет декретного пособия производится исходя из суммы заработка работницы за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Если работница в течение этих двух лет работала в другой организации, то расчет делается на основании данных из справки для расчета пособий."
Источник: https://www.26-2.ru/art/351338-dekreta-v-dekret.
Вопрос: за 2 года, выбранных для расчета пособий я трижды сменила место работы, с перерывами менее месяца. Как будет произведён расчёт пособия: на основании справках о доходах с мест работы (доход был хороший) или по МРОТ? Заранее благодарю за ответ.
Расчет пособий по беременности и родам при ликвидации бизнес-подразделения - процедура и условия\n2.
1. Как рассчитываются пособия по беременности и родам, в случае ликвидации одного из бизнес-подразделений, расположенных в гор. Екатеринбурге (сама компания находиться в Москве). Ликвидация организации произойдет до выхода беременной сотрудницы в декретный отпуск.
Данные пособия будут выплачивать из ФСС? Для расчета так же берутся два предыдущих года (2013,2014) и моя средняя з/п за этот период (согласно справки 2 НДФЛ) или же условия и размер начисление будут другими?
2. Как в таком случае будет рассчитываться ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Исходя из моего заработка (40% от з/п) или же фиксированная сумма ежемесячно, предусмотренная ФСС?
Я родила ребенка в в 2012 году. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. При расчете пособия по уходу брались 2 предыдущих года (по новому законодательству). По формуле расчета размер пособия у меня получался больше чем максимум в 2012 году (примерно 18000 р). Должна ли бухгалтерия после повышения максимума в 2013 и 2014 годах повысить мне сумму выплачиваемого пособия до максимума этих годов.
Или на протяжении всего отпуска оно остается неизменным?
Я уволена в связи с ликвидацией организации в июле 2012 года, находясь в отпуске по беременности и родам, поэтому получаю минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. 7 мая 2013 года законом 86-ФЗ введено изменение в порядок расчета пособий, уволенным по ликвидации, согласно которому размер пособия должен составлять 40% заработка даже уволенным по ликвидации в период отпуска по беременности и родам. Могу ли я требовать перерасчет получаемого мной пособия в соцзащите в связи с изменениям закона? Ребенку будет 1,5 года 15 апреля 2014
Как должны рассчитать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если меня уволили при ликвидации организации в период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Из расчета за два предыдущих года, году наступления родов или же из расчета 12 месяцев предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребёнком?
Меня уволили с работы в связи с сокращением численности 05.12.2016. До 04.10.2016 я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. При расчете среднего заработка за последние 12 месяцев, 10 из них я получала пособие по уходу за ребенком до 3 лет. В октябре и ноябре я получала заработную плату. Период для расчета среднего заработка декабрь 2015-ноябрь 2016. Включается ли в расчет среднего заработка пособие по уходу за ребенком до 3 х лет, и включается ли в расчет среднего заработка единовременное поощрение, начисленное в ноябре 2016 года.
Влияет ли пособие по беременности и родам на средний заработок при расчете после декретного отпуска?
Входит ли пособие по беременности и родам в расчет среднего заработка? Если в 2015 году я была в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет (без выплат), потом получила отпускные и далее получила пособие по БиР. Какая из этих сумм будет учитываться для расчета среднего заработка?
Сотрудник нашей организации в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с ноября 2013 года. Ей установлено пособие на уровне максимума, т.к. по расчету 40 % средней заработной платы превышают макс. Размер пособия. В каком размере нужно выплачивать пособие с 01.01.2014 г., т.к. пособия были проиндексированы? По максимуму 2013 года или уже 2014?
. В 2016 году родила ребенка, а в марте 2017 года попала под ликвидацию организации (ребенку на момент ликвидации было 7 месяцев), в середине декабря 2018 года вышла на новую работу, а в феврале 2020 уйду в декретный отпуск. Могут ли для расчета пособий взять только 2019 год, хотя в 2018 я была безработная, но увольнение произошло по причине ликвидации, а ребенку ещё не было 3-х лет или расчет произведут по 2014 и 2015 году?
С 2011 по 2014 была в отпуске по уходу за первым ребенком. Сейчас родился второй ребенок. Если рассчитывать размер пособий двумя способами:
- старым: за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком; или
- новым: исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком; то и так и так получается ежемесячное пособие по уходу за 2-ым ребенком меньше минимального размера ежемесячного пособия.
Скажите в этих случаях должны выплачивать минимальный размера ежемесячного пособия установленный государством или все равно будет рассчитываться, и я буду получать еще меньше, чем установлен минимальный размер?
