Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если инспектор по кадрам совмещает работу секретаря, можно ли в его должностную инструкцию включить обязанности секретаря?

29.06.2004, 10:26
• г. Балашиха

Можно ли в приказе о приеме на работу указывать должностной оклад "согласно штатному расписанию" (сумма проставляется в договоре)? Если инспектор по кадрам совмещает работу секретаря, можно ли в его должностную инструкцию включить обязанности секретаря?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ирина! Трудовой договор - документ, подтверждающий трудовые отношения работника и работодателя. Если в приказе не указывать должностной оклад, условия оплаты труда от этого не изменяться. Если же указывать в приказе должностной оклад "согласно штатному расписанию", то, в случае разницы между оплатой по договору и оплатой по штатному расписанию, работник должен получать зарплату, указанную в договоре.Так что вопрос несколько беспредметный.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Балашиха - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
16.01.2007, 09:32

Как правильно указывать должностной оклад в трудовом договоре - конкретные цифры или ссылка на штатное расписание?

Как правильно указывать должностной оклад в трудовом договоре: конкретными цифрами или можно сделать ссылку на штатное расписание, например, оклад устанавливается согласно штатному расписанию?
Читать ответы (1)
Полина
04.06.2015, 14:10

Оптимизация штатного расписания - роль секретаря-руководителя и инспектора по кадрам

Если секретарь руководителя исполняет обязанности инспектора по кадрам, то в штатном расписании надо инспектора по кадрам убрать, а оставить только секретаря? Или какое название должности можно придумать?
Читать ответы (2)
Наталья
03.03.2015, 16:26

Оплата работы контрактного управляющего - противоречие должностных инструкций и штатного расписания

Должна ли оплачиваться работа контрактного управляющего, если по штатному расписанию он занимает другую должность? Обязанности возложены приказом, но в должностной инструкции не прописаны, должности контрактного управляющего в штатном расписании тоже нет.
Читать ответы (2)
Татьяна
28.03.2014, 22:41

Противоречие оплаты в трудовом договоре и приказе о приеме на работу - что делать?

В трудовом договоре прописано что оплата труда согласно штатному расписанию. У меня испытательный срок 3 месяца. В штатном расписании сумма 40 000, а в приказе о приеме на работу 20 000. Как быть?
Читать ответы (3)
Максим
10.01.2018, 12:11

Вопрос о правомерности использования фразы о размере должностного оклада в трудовом договоре без его указания

Правомерно ли использование в трудовом договоре фразы: "За работу, выполняемую Работником в соответствии с настоящим Договором, устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию Работодателя." Размер в договоре не указывается, а фиксируется только в штатном расписании организации.
Читать ответы (1)
Наталья
21.10.2009, 11:56

Можно ли в трудовом договоре не указывать конкретно должностной оклад, а указать

Можно ли в трудовом договоре не указывать конкретно должностной оклад, а указать, что за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписания? Спасибо.
Читать ответы (2)
Вера
03.10.2007, 07:55

Приказом по основной деятельности возложены обязанности кассира на инспектора по кадрам (без доплаты).

У меня такая ситуация: у нашей организации нет в штатном расписании должности кассира (малое предприятие). Приказом по основной деятельности возложены обязанности кассира на инспектора по кадрам (без доплаты). Инспектор по кадрам подписала ознакомление с "Порядком ведения кассовых операций" и с ней заключен договор о материальной ответвенности кассира. В должностной инструкции инспектора по кадром ведение кассы не отражено. Правильно ли оформлено возложение кассира? Если нет, то как сделать правильно?
Читать ответы (1)
Зайцева Марина Борисовна
07.11.2015, 09:54

Работник назначен на две должности - секретарь и инспектор по кадрам - как составить заявление, приказы и трудовые договора?

Работник принимается на работу на 2 должности-секретарь-0,75 ставки и инспектор по кадрам-0,5 ставки. В штатном расписание есть должности-0,5. ставки инспектор по кадрам и 1 ставка-секретарь. Фактически работник должен выполнять свои функции в течение 8-ми часов-1 ставки секретаря. Вопрос: как правильно составить:-на прием на работу-заявление и приказы на указанные должности-трудовые договора Заранее спасибо за ответ!
Читать ответы (2)
Сунцова Светлана
14.02.2014, 11:27

Возможно ли получить доплату за выполнение обязанностей инспектора по кадрам и секретаря, не включенных в должностную инструкцию?

Скажите, пожалуйста. У нас в штатном расписании есть должность инспектора по кадрам и нет должности секретаря. Но работу я выполняю и ту и другую, хотя в должностной инструкции нет этих обязанностей. Положена ли мне доплата?
Читать ответы (2)