Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право устанавливать рабочее время работодатель?

22.04.2012, 20:54
• г. Москва

Имеет ли право устанавливать рабочее время работодатель в мой выходной день или я могу выйти на работу на любое количество часов?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Анна, эти вопросы освещаются в трудовом договоре и внутреннем трудовом распорядке.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
17.12.2020, 22:36

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре - вопросы о работе в выходные и задержке после работы.

В трудовом договоре в разделе "рабочее время и время отдыха" указано: продолжительность рабочей недели 40 часов, продолжительность ежедневной работы 8 часов, ненормированный рабочий день. Вопросы: 1) Имеет ли работодатель вызвать меня на работу в выходной или праздничный день, ссылаясь на ненормированный рабочий день? Будет ли такой выход оплачиваться? 2) Если я задерживаюсь после работы по поручению начальника, как часто это может происходить в рамках договора? Раз в неделю, каждый день или как?
Читать ответы (1)
Виктор Григорьевич
26.05.2017, 08:44

Оплата труда в выходной день - важно ли количество часов и как начислять компенсацию?

Работник выходит на работу в выходной день по приказу работодателя, работник пишет заявление на оплату труда в двойном размере, имеет ли значение какое количество часов работник отработал в выходной день (полный рабочий день или неполный) и как начислять оплату за работу в выходной день?
Читать ответы (2)
Алексей
19.07.2012, 14:53

Как правильно составить уведомление о приостановлении работы при задержке зарплаты?\n2.

На предприятии мужа задерживают зарплату с февраля 2012 г. Он хочет воспользоваться Правом приостановить работу при задержке зарплаты. Согл. ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. 1. Как правильно написать уведомление на приостановление работы? 2.Ограничиваются ли сроки, в которые работодатель должен уведомить работника о готовности выплатить з/пл? 3.Работник должен выйти на работу после получения Уведомления от работодателя или после получения з/пл? 4. Будет ли оплачиваться время такого простоя (приостановления работы)?
Читать ответы (1)
Мария
23.04.2011, 21:37

Что мне грозит если я не прийду в выходной день без письменного приказа?

Я работаю госслужащим, весь апрель нас задерживают на работе до 8 иногда до 10, так же заставляют выходить на работу в выходные дни без приказа. Работодатель отказывается платить за переработку ссылаясь на точ что у нас не нормированный день и мы обязаны в любое время выйти на работу. Имеет ли на это право мой работодатель? Что мне грозит если я не прийду в выходной день без письменного приказа? Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
12.03.2020, 16:16

Может ли работодатель уволить продавца за отказ работать в выходной день при графике 3/3 на 12 часов?

Я работаю продавцом в продовольственном магазине, мой график работы 3/3 по 12 часов. Может ли работодатель уволить меня за отказ выйти на работу в мой выходной день?
Читать ответы (1)
Тамара
13.02.2021, 21:44

Как оформить увольнение при сменном графике работы и не попасть на работу в выходной?

У меня сменный график работы. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Последний рабочий день приходится на мой выходной. Могут ли меня рассчитать в мой официальный выходной или придется выйти на работу? Имеет ли право работодатель за 3-е суток до расчетного дня изменять мой рабочий график без моего письменного согласия?
Читать ответы (1)
Юлия
25.07.2015, 23:49

Может ли работодатель уволить работника за отказ выйти на подработку, после отработки необходимого количества часов?

Имеет ли право работодатель уволить работника за отказ выйти на подработку, если необходимое количество часов он уже отработал (180 при 12 часовом рабочем дне)
Читать ответы (2)
Марат
12.03.2019, 14:51

Какие права у меня есть, если меня вывели на работу в выходной без приказа?

Имею ли я право выполнять свои рабочие обязанности, если меня вывели на на работу в мой выходной без приказа? Меня вывели на работу в мой собственный выходной день без приказа (которого и нет в помине). Если нет приказа, то могу ли я (находясь на своём рабочем месте) ничего не делать на работе в свой же выходной день.
Читать ответы (1)
Анна
12.03.2014, 18:27

Оплата работы в выходной день и рабочее время - правомерность действий работодателя и норма времени в месяц

Я привлекалась к работе в выходной день, с середины февраля ушла на больничный, работодатель оплатил мне работу в выходной день в одинарном размере, прав ли работодатель? Какое рабочее время принимается за месячную норму времен? А то меня работодатель вызывает на работу в выходной день в марте, а я уходу в ежегодный отпуск с 20 марта, мне тоже оплатят в одинарном размере работу за выходной день?
Читать ответы (1)