Обязательно ли знакомить работника под расписку с приказом о командировании? Спасибо.
Читайте также:- Обязательно ли работника при сокращении знакомить с приказом сокращении численности или штата ссылку на закон пжл? Спасибо.
- Обязан ли работодатель знакомить работника под роспись с приказом о премировании работников,
- Необходимо ли знакомить работника с приказом о депремировании,
- Обязан ли директор знакомить работника с приказом на премию.
- Обязательно ли знакомить работников с приказом о их премировании?
- В 1990 годах требовалось ли под роспись знакомить работника с приказом о приеме на работу.
- Обязан ли руководитель знакомить работника с приказом о лишении премии и нужна ли роспись работника в этом приказе?
- Обязан ли работодатель знакомить работника с приказом, что в трудовой книжке запись не действительна?
- Если надбавку уменьшают, то знакомить с приказом под роспись надо, а если решено просто ее не устанавливать, то знакомить не надо?
- В какой срок руководство организации (в частности, ГУП) должно знакомить работника с приказом, связанным ним?

Обязательно ли знакомить работника под расписку с приказом о командировании? Спасибо.
Ответы на вопрос:

Исходя из требований кадрового делопроизводства, ГОСТов работодатель должен знакомить работника под расписку со всеми приказами, касающимися данного работника как самого по себе, так и в качестве члена трудового коллектива. Такая обязанность работодателя призвана охранять как интересы работника, так и работодателя, затруднять возможность злоупотребления сторонами трудовых отношения своими правами. Так, неознакомление работника с приказом о его командировке может впоследствии привести к тому, что работодатель не сможет правомерно уволить нерадивого работника за прогул, если тот, не будучи ознакомлен с приказом, не уехал в командировку, потому что впоследствии работник на суде может показать, что ничего не знал об этом приказе, так как его не подписывал, что может быть расценено судом как уважительная причина прогула, ведущая к восстановлению работника. Желаю удачи!
Похожие вопросы


Здравствуйте!
Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Таким образом, работник имеет право получить копию такого приказа, как о сокращении численности или штата, если он касается его работы.

Обязан ли работодатель знакомить работника под роспись с приказом о премировании работников,
Обязан ли работодатель знакомить работника под роспись с приказом о премировании работников, и обязан ли там указывать основания и процент лишения (неначисления) премии работнику или огснования и процент увеличения премии работнику?

Не обязан. Основания лишения премии (неначисления) - полная чушь. Премия - это не часть зарплаты, а мера поощрения. Поэтому в приказе на премирование таковых работников можно не указывать.

За совершение каких-либо проступков положено выносить работникам взыскания, а за особо отличившихся работников необходимо поощрять. Поэтому, действительно, лишить поощрения – это, казалось бы, нонсенс. Но если в коллективном договоре либо в другом внутреннем локальном акте предусмотрен конкретный размер премии, то невыплата премии можно и иметь место. Я – барнаульский адвокат. Обращайтесь на личную консультацию – разъясню подробнее.

Необходимо ли знакомить работника с приказом о депремировании,
Необходимо ли знакомить работника с приказом о депремировании, если в положении о премировании указывается на необходимость его издания с указанием причин. Может ли работник потребовать ознакомить его с приказом о депремировании.

Здравствуйте.
Да, обязаны знакомить с данным приказом сотрудника. У сотрудника есть полное право требовать от Вас указать причины депремирования.


Татьяна, нормами действующего законодательства, не устанавливают обязанность руководителя, под роспись знакомить сотрудника с приказом о премии. Однако, подобная обязанность, может быть предусмотрена в локальных документах организации, также в трудовом или коллективном договорах. Требования об ознакомлении работников с приказом об осуществлении предусмотренных стимулирующих выплат (премий), ТК РФ не содержит.
Делайте выводы.


Ольга, если приказ о премировании оформлен как приказ по личному составу, то все премируемые работники должны быть с ним ознакомлены под роспись. Но это редкость... так как работники будут знать не только о своих, но и о чужих премиях, нет: начнутся раздоры, претензии, ухудшение психологического климата в коллективе и снижение трудовой мотивации.
Если же приказы о премировании оформлены как приказы по основной деятельности, то есть в них указан исполнитель (главный бухгалтер), то он и является единственным фигурантом, который должен быть ознакомлен с приказом под роспись.


Да, требовалось. Статья 18 Кодекса законов о труде в РФ: Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.


Обязана ознакомить обязательно.


Конечно обязан согласно Инструкции по ведению трудовых книжек

Если надбавку уменьшают, то знакомить с приказом под роспись надо, а если решено просто ее не устанавливать, то знакомить не надо?
В дополнительном соглашении к трудовому договору указан срок выплаты стимулирующей надбавки? Исходя из вышесказанного, знакомить работника за 2 месяца не нужно... Вопрос вот в чем: а с приказом об уменьшении надбавки знакомить нужно? И с какими приказами знакомят? Если надбавку уменьшают, то знакомить с приказом под роспись надо, а если решено просто ее не устанавливать, то знакомить не надо?

Здравствуйте! Со всеми локальными нормативными актами до подписания Трудового договора работодатель обязан ознакомить работника при трудоустройстве (ст.68 ТК РФ). Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан работника ежемесячно уведомлять о составных частях заработанной платы (расчетный листок).

Добрый день. Если изменились любые условия труда, указанные втрудовом договоре-то работодатель должен уведомить за два месяца.


Здравствуйте, Василий!
О каком приказе идет речь? От этого зависит и срок.
В любом случае, с приказом Работник должен быть ознакомлен под роспись.
С уважением,