Обязательно ли знакомить работника под расписку с приказом о командировании? Спасибо.
Обязательно ли знакомить работника под расписку с приказом о командировании? Спасибо.
Уважаемый Евгений Николаевич! Исходя из требований кадрового делопроизводства, ГОСТов работодатель должен знакомить работника под расписку со всеми приказами, касающимися данного работника как самого по себе, так и в качестве члена трудового коллектива. Такая обязанность работодателя призвана охранять как интересы работника, так и работодателя, затруднять возможность злоупотребления сторонами трудовых отношения своими правами. Так, неознакомление работника с приказом о его командировке может впоследствии привести к тому, что работодатель не сможет правомерно уволить нерадивого работника за прогул, если тот, не будучи ознакомлен с приказом, не уехал в командировку, потому что впоследствии работник на суде может показать, что ничего не знал об этом приказе, так как его не подписывал, что может быть расценено судом как уважительная причина прогула, ведущая к восстановлению работника. Желаю удачи!
Спросить
, и обязан ли там указывать основания и процент лишения (неначисления) премии работнику или огснования и процент увеличения премии работнику?
Необходимо ли знакомить работника с приказом о депремировании, если в положении о премировании указывается на необходимость его издания с указанием причин. Может ли работник потребовать ознакомить его с приказом о депремировании.
В дополнительном соглашении к трудовому договору указан срок выплаты стимулирующей надбавки? Исходя из вышесказанного, знакомить работника за 2 месяца не нужно... Вопрос вот в чем: а с приказом об уменьшении надбавки знакомить нужно? И с какими приказами знакомят? Если надбавку уменьшают, то знакомить с приказом под роспись надо, а если решено просто ее не устанавливать, то знакомить не надо?
