Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Принято Распоряжение о его реорганизации (суть-ликвидация как юр.лица) путем присоединени я к Администрации.

29.06.2004, 17:34
• г. Калуга

Комитет по управлению имуществом был создан как самостоятельное юр.лицо, и в то же время являлся структурным подразделением Администрации города. В настоящее время в связи с изменением законодательства комитет не может быть юр.лицом и подразделением одновременно.

Принято Распоряжение о его реорганизации (суть-ликвидация как юр.лица) путем присоединени я к Администрации.

Вопрос: какие действия должны быть предприняты по отношению к работникам комитета (по ст.75 ТК трудовые отношения продолжаются) либо нужно проходить процедуру ликвидации со всеми последствиями?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Валерий!!!!

Во-первых, нельзя путать такие понятия как ликвидация и реорганизация. Реорганизация -это преобразование, слияние, разделение, выделение. (см. Закон о государственной регистарции юридических лиц). ГК РФ ст.57 называет еще присоединение -как вид реорганизации. Т.е. предприятие реорганизуется каким -либо из вышеназванных способов и делается запись о прекращении его деятельности. При этом возникают отношения правопреемства.(ст.58 ГК РФ).

А ликвидация- это прекращение юридического лица без перехода прав и обязаннстей в порядке правопреемства к другим лицам.

Соответственно и трудовые отношения будут регулироваться Трудовым Кодексом в зависимости от того, что происходит -ликвидация или реорганизация.

Если реорганизация-то действуют положения ст. 75 ТК, если ликвидация- ст 180 ТК. И, конечно, нельзя забывать положения ст.261 ТК РФ- Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей при расторжении трудового договора.

Удачи!

Звонова Анна Петровна

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калуга - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валерий
24.06.2004, 16:44

Какие действия предпринять по отношению к работникам комитета в связи с его реорганизацией и присоединением к Администрации

Комитет по управлению имуществом был создан как самостоятельное юр.лицо, и в то же время являлся структурным подразделением Администрации города. В настоящее время в связи с изменением законодательства комитет не может быть юр.лицом и подразделением одновременно. Принято Распоряжение о его реорганизации (суть-ликвидация как юр.лица) путем присоединения к Администрации. Вопрос: какие действия должны быть предприняты по отношению к работникам комитета (по ст.75 ТК трудовые отношения продолжаются) либо нужно проходить процедуру ликвидации со всеми последствиями?
Читать ответы (1)
Павел
12.08.2009, 11:40

Ликвидация юридического лица - процесс, возможности и затраты

Прошу ответить на вопрос. В настоящее время нет необходимости содержать юридическое лицо. Каким образом происходит ликвидация юридического лица по инициативе учредителей и в каких случаях не возможно его ликвидация? Каковы затраты при ликвидации, и есть ли они вобще? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Елена
27.08.2004, 12:20

Отложение реорганизации училища - какие действия принимает администрация по отношению к сокращаемым сотрудникам

Издан приказ о реогранизации училища путем присоединения, установлен срок - 01.09.2004. К этому сроку реогранизация согласно законодательства не проведена. Министерство принято решение о переносе срока реогрганизиции на 10.09.2004. Какие действия предпринимает администрация училища по отношению к сокращаемым сотрудникам в связи с переносом срока реогранизации.
Читать ответы (1)
Игорь
02.03.2017, 12:43

Как предъявить требования к юр. лицу А при его объединении с должником Б?

Вопрос: есть юр. лицо А и юр. лицо Б. Б находится в стадии реорганизации в форме присоединения к лицу А. Лицо Б не выполняет условия мирового соглашения по отношению по мне, т.е. должно мне денег. Лицо А также в стадии реорганизации в форме присоединения к нему лица Б в частности. Имею исполнительный лист к лицу Б, но производство остановлено. Надо ли мне ждать когда они объединятся (я так понимаю, что Б прекратит работу, останется только А) или я уже сейчас могу предъявлять требования по оплате задолженности к лицу А (т.е. поменять лицо, в отношении которого будет проводиться производство ССП) ? Спасибо.
Читать ответы (7)
Владимир Викторович
05.05.2009, 16:03

Администрация городского поселения учредило два территориальных управления, являющихся её структурными подразделениями.

Администрация городского поселения учредило два территориальных управления, являющихся её структурными подразделениями. Указанные управления созданы с правами юридического лица. Администрация (Учредитель) ликвидирована, свидетельство о ликвидации получено. Но до настоящего момента учреждённые управления существуют как юридические лица. Не могу понять - Учредителя нет, изменений в учредительные документы никто не вносил, юридическое лицо существует. Как быть с этими управлениями? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
13.07.2015, 17:25

Возможные юридические последствия для истца и его свидетелей после проигрыша в споре о трудовых отношениях

Суть спора - трудовые отношения. Истец - физ лицо. Ответчик - юр лицо. Истец в обеих инстанциях проиграл судебное разбирательство. Факт трудовых отношений не доказан. Свидетели истца каждый раз путались в показаниях. Может ли ответчик (ООО) или учредитель этого ООО как физ лицо после этого судебного разбирательства подать в суд на первоначальных истца или его свидетелей за клевету, либо трату времени на участие в судебном разбирательстве?
Читать ответы (2)
Юлия
27.02.2006, 09:12

То есть, будут ли поручители оставаться должны после ликцидации основного должника - юр. лица?

День добрый. Нам необходима Ваша консультация по след. Вопросу: Существуют отношения между кредитором (банком) и должником (юр. лицом) по поводу выданных кредитов. В обеспечение этих кредитов заложено имущество в два раза превышающее сумму кредита. По этим кредитным отношениям есть несколько поручителей - физ. лиц, которые по договорам поручительства солидарно отвечают с должником. Сейчас юр. лицо - должник находится в стадии банкротства (конкурсное производство). Банк как кредитор в кредитных отношениях установися в качестве кредитора в реестре кредиторов юр. лица - банкрота. Завершатся ли отношения поручительства с завершением процедуры банкротства и ликцидации юр. лица - должника? Или при недостаточности имущества для погашения кредиторской задолженности банка, последний может обратить взыскания на поручителей? То есть, будут ли поручители оставаться должны после ликцидации основного должника - юр. лица? Спасибо!
Читать ответы (1)
Александр
18.07.2006, 17:36

Как я понимаю ликвидация - это прекращение юридического лица без правопреемства.

Подходит ли под опрдление ликвидация - реорганизация структурного подразделеия филиала компании. Как я понимаю ликвидация - это прекращение юридического лица без правопреемства. Структурное подразделение не юридическое лицо.
Читать ответы (1)
Александр
13.10.2005, 15:14

Это относится к существенным изменниям условий труда?

Скажите пожалуйста, был отдел, который являлся самостоятельным структурным подразделением предприятия, теперь создано управление и отдел становится структурным подразделением управления в предприятии. Это относится к существенным изменниям условий труда?
Читать ответы (1)