Марта
27.02.2016, 13:36
Спор о действительности трудового договора третьей сотрудницы после ухода основных сотрудников в декрет
Читать ответы (2)
Я была нанята работодателем на позицию по замещению сотрудницы до выхода из декретного отпуска. Через 9 месяцев со мной расторгли трудовой договор по причине выхода сотрудницы из декрета. Имею ли я право на материальную компенсацию? И как ее получить? Меня уведомили 18 апреля что трудовой договор заканчивается 2 мая.
УВажаемая Наталья, добрый день!
Вы были приняты на работу на основании срочного трудового договора до выхода сотрудника из декретного отпуска. УКазанный срочный трудовой договор прекращается с даты выхода постоянного работника. Трудовым кодексом РФ не предусмотрена компенсация по данному основанию увольнения, за исключением тех случаев, когда такая компенсация предусмотрена Сторонами в тексте самого договора.
Спросить