Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Меня уведомили 18 апреля что трудовой договор заканчивается 2 мая.

23.04.2012, 13:27
• г. Санкт-Петербург

Я была нанята работодателем на позицию по замещению сотрудницы до выхода из декретного отпуска. Через 9 месяцев со мной расторгли трудовой договор по причине выхода сотрудницы из декрета. Имею ли я право на материальную компенсацию? И как ее получить? Меня уведомили 18 апреля что трудовой договор заканчивается 2 мая.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

УВажаемая Наталья, добрый день!

Вы были приняты на работу на основании срочного трудового договора до выхода сотрудника из декретного отпуска. УКазанный срочный трудовой договор прекращается с даты выхода постоянного работника. Трудовым кодексом РФ не предусмотрена компенсация по данному основанию увольнения, за исключением тех случаев, когда такая компенсация предусмотрена Сторонами в тексте самого договора.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марта
27.02.2016, 13:36

Спор о действительности трудового договора третьей сотрудницы после ухода основных сотрудников в декрет

На место основного сотрудника которая ушла в декрет приняли по срочному договору сотрудницу, она тоже ушла в декрет, Третью сотрудницу приняли также на место основной сотрудницы. Основная сотрудница уволилась не выходя из отпуска по беременностям и родам. С второй сотрудницей которая в декрете, с ней заключили дополнительное соглашение на неопределенный срок. А третья так и продолжала работать, её не уведомили что уволилась Основная сотрудница и не уволили, через 6 месяцев ознакомились с уведомлением, что она будет уволена, т.к. срок подошёл к концу. Но третья сотрудница стала возмущаться ведь её договор был до выхода основного работника.
Читать ответы (2)
Татьяна
07.12.2012, 04:44

Меня взяли на место уволившейся сотрудницы, заключив со мной бессрочный трудовой договор.

Меня взяли на место уволившейся сотрудницы, заключив со мной бессрочный трудовой договор. А та сотрудница была оформлена на период декретного отпуска основного работника. Теперь девушка, находившаяся в декретном отпуске уведомила о том, что собирается выходить из декретного отпуска. Кто в результате останется работать? Мы обе?
Читать ответы (1)
Таня
18.03.2012, 12:04

Имеет ли работодатель право разорвать трудовой договор при узнавании о беременности сотрудницы на декретном отпуске

Я принята на работу по трудовому договору на время декретного отпуска сотрудницы. Срок действия его заканчивается при выходе ее из декретного отпуска. Сейчас я сама узнала, что беременная. Объясните мне пожалуйста, имеет ли работодатель право разорвать со мной трудовой договор, когда узнает, что я беременная, или во время, когда придет сотрудница, которую я заменяю, а я сама уже буду в декретном отпуске?
Читать ответы (1)
Елена
06.07.2013, 20:30

Возможно ли уволить сотрудницу находящуюся в декрете по истечении договора на временную замещающую должность?

Вопрос: на работу была принята сотрудница Петрова на время отсутствия Ивановой (причина - декрет). Проработав некоторое время, Петрова сама уходит в декрет. При выходе Ивановой из декрета можем ли мы уволить Петрову, находящуюся в декрете? Трудовой договор с Петровой был заключен на период декретного отпуска Ивановой. В период действия трудового договора освобождались рабочие места, обязаны ли мы были перевести Петрову на основное место работы?
Читать ответы (1)
Ольга
14.01.2013, 03:00

Право на очередной трудовой отпуск после выхода из декретного отпуска - особенности для работников школы в г. Минске.

Положен ли очередной трудовой отпуск после выхода из декретного отпуска. Декрет заканчивается 20 мая 2013 года. Работа в школе г.Минска.
Читать ответы (1)
Ольга Алексеевна
12.09.2014, 22:07

Сохранится ли рабочее место после выхода из декретного отпуска, или новый сотрудник имеет преимущество?

БЫЛА ПРИНЯТА НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА СОТРУДНИЦЫ, САМА УШЛА В ДЕКРЕТ, СЕЙЧАС СОТРУДНИЦА УВОЛИЛАСЬ, Я ЕЩЁ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ. Принимают нового сотрудника. Сохранится ли за мной рабочее место по выходу из декретного отпуска? Или новый сотрудник имеет преимущество?
Читать ответы (3)
Наталья
25.02.2014, 17:46

Распространится ли мой трудовой договор на второй декрет, если основная сотрудница не выходит на работу после первого декрета?

Я устроена на время декретного основной сотрудницы. Сама тоже ушла в декрет. Основная сотрудница пойдет не выходя из первого декрета во второй. Меня уволят или по закону мой трудовой договор распространится и на второй декрет тоже?
Читать ответы (1)
Зоя
05.02.2003, 15:24

Может ли прекратиться мой договор с её выходом, если для неё не найдется работы?

Меня только что приняли на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основной сотрудницы (без указания фамилии), ушедшей в отпуск на днях. Через пару месяцев выйдет из декрета другая сотрудница, которая была в декретном отпуске 3 года. Может ли прекратиться мой договор с её выходом, если для неё не найдется работы? Спасибо.
Читать ответы (2)
Дмитрий
18.12.2008, 19:18

Смысл договора: при выходе на работу той что ушла в декретный отпуск, её трудовой договор заканчивается.

Прошу консультации по следующему вопросу. Работодатель супруги планирует сокращения, имеют ли право ее сократить или уволить при обстоятельствах её беременности (10 недель) . Работает в организации 6 месяцев, заключен договор "временной ", принята на время декретного отпуска другой сотрудницы. Смысл договора: при выходе на работу той что ушла в декретный отпуск, её трудовой договор заканчивается.
Читать ответы (1)
Ирина
28.03.2013, 17:37

Право на увольнение при выходе из декрета - что будет, когда новая сотрудница сама уйдет в декрет?

Я пришла на работу на место декретного отпуска сотрудницы. Прошел 1 год, я сама собираюсь в декрет. Имеют ли меня право уволить, когда выйдет из декрета старая сотрудница, если я в это время будут сама в декрете?
Читать ответы (1)