При переезде в другой город, могут уволить без отработки?

Здравствуйте, Мария.

Могут, если для этого есть основания.

ПОДРОБНО.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

ТАКИМ ОБРАЗОМ,

Если работник переезжает в другой город для смены места жительства, он вправе уволиться с работы по личной инициативе (по собственному желанию). В этом случае будет применяться обычная процедура увольнения, с предупреждением вами за две недели своего работодателя.

Это предусмотрено, частью 1 статьи 80 ТК РФ - т.е. работник, который хочет уволиться по личной инициативе, письменно предупреждает работодателя о своем предстоящем увольнении за 2 недели до даты запланированного ухода (но не позже). При этом вам не обязательно отрабатывать этот двухнедельный период (можно провести его и в отпуске или на больничном и т.д.).

Если сотрудник увольняется из-за своего переезда, он вправе прекратить трудовые отношения без двухнедельной отработки в следующих ситуациях:

Достигнута соответствующая договоренность с работодателем.

Невозможность продолжения трудовой деятельности обусловлена призывом на армейскую службу или его зачислением в ВУЗ.

Если ваш супруг военнослужащий и ваш переезд вызван переводом его к новому месту службы.

Сотрудник увольняется в связи с уходом на пенсионное обеспечение. Если Работник меняет место проживания с переездом в другую местность по одному из оснований, перечисленных выше, работодатель будет вынужден уволить его без какой-либо отработки. При таких обстоятельствах увольнение должно произойти в срок, указанный вами в заявлении. Необходимо только корректно обозначить причину такого переезда и предоставить этому доказательства.