Что делать, если беременная девушка осталась без работы?

Размер пособия по безработице не связан в данном случае с беременностью, а зависит напрямую зависит от дохода, получаемого гражданином до увольнения. При этом учитывается три последних месяца работы. Дополнительным условием является наличие за год до потери работы места трудоустройства в течение 26 недель (при полной занятости).

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что для вас лучше, можете знать только вы сами, а никак не юристы. Какой вариант выберите, по такому и проведёте отпуск по уходу за ребёнком, а единовременную выплату за рождение ребёнка, может получить и муж.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Можете сказать, можете не говорить. Для целей постановки на учет в качестве безработной наличие у Вас беременности препятствием не является

Добрый день! Да, можете встать на биржу как вариант.

Здравсвуйте, Татьяна Васильевна!

Да, Вам достаточно подать документы в ФСС. Искренне желаю Вам решение Вашего вопроса.

---Здравствуйте, и что вы узнали что беременны? Никто вас не восстановит, да для этого и нет никаких оснований. Удачи Вам и всего хорошего.

Вы имеете право восстановиться на работе, если на момент увольнения вы были беременны (даже если еще не знали об этом) и если докажете, что вас заставили уволиться Обратитесь в суд с заявлением.

Здравствуйте, Оксана. Восстановиться вряд ли получится, Вы же сами написали заявление об увольнении по собственному желанию. Оплата больничного по беременности и родам Вам не положена. В соцзащите сможете оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере.

Здравствуйте.

Оснований для восстановления на работе нет. По поводу выплат необходимо обращаться в фонд социального страхования.

День добрый, Оксана.

Восстановиться возможно через суд, доказав, что Вас вынудили написать заявление на увольнение. В соцзащите можно оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Здоровья Вам и малышу.

Обратно восстановиться на работе Вы не можете, так как увольнение было произведено по Вашей собственной инициативе. То, что Вы не знали о беременности на период увольнения не является основанием для восстановления на работе.

Здравствуйте Оксана в судебном порядке доказать, что вас именно попросили и восстановиться на работе возможно, а по поводу соцзащиты, нужно сходить к ним лично и выяснить данный вопрос.

Оксана, рекомендую Вам обратиться к юристу/адвокату, специализирующемуся в сфере трудовых отношений. Закон прямо не предусматривает обязанность работодателя восстановить Вас на работе при таких обстоятельствах. Но последняя судебная практика дает основания полагать, что это возможно. Во всяком случае при увольнении по соглашению сторон Верховный суд посчитал это законным. Поэтому пробуйте - чтобы не сожалеть об упущенной возможности.

Оксана, увольнение по собственному желанию беременных не запрещено, в связи с этим, знали ли Вы или не знали о беременности - роли не играет.

Если Вас просто попросили уволиться, то есть не было никакого давления, принуждения, то оснований для восстановления на работе нет.

Если же это было, то Вам надо подумать, как Вы это докажете в суде.

Если есть те или иные доказательства, то можно обратиться в суд.

Потому что во время работы идут отчисления в ФСС. После увольнения перечисления не идут, поэтому и нет достойных выплат.

Если не работает, то пособие по беременности и родам не выплачивается, только единовременное пособие по рождению ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере.

В остальных случаях расчет производится исходя из среднего заработка за 2 предыдущих года.

Пособие по беременности и родам только работающим. А пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и единовременное пособие при рождении ребенка можно будет получить в соцзащите.

Пособие по беременности и родам Вам не положено. Единовременное пособие при рождении ребенка оформите по месту работы супруга. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать в соцзащите, если Вас признают малоимущей. Либо Ваш супруг вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком и, соответственно, он будет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом он вправе выйти на работу на неполный рабочий день.

Безработная женщина имеет право на получение единовременного пособия по рождению ребенка и пособия по уходу до 1,5 лет.

Единовременное пособие одинаковое для всех, а вот пособие по уходу у Вас будет маленькое, лучше чтобы Ваш муж оформил его на работе. Чтобы получать и пособие и зарплату он может оформить на работе режим не полного рабочего времени, например на 1 час в день меньше положенного (ст. 256 ТК РФ).

Здравствуйте! ЦЗН не может вам отказать по причине беременности, в любом случае поставят