Как в такой ситуации поступать.
Беременная работница передает больничный лист (лежала на сохранении) и убывает на сессию не предоставив вызова, не написав заявления Появляется вновь с новым больничным через 30 дней (больничный выдан четыре дня назад) Требует оплатить ей учебный отпуск. Как в такой ситуации поступать.
Работник не оформил учебный отпуск: не предоставил вызов, не написал заявление, нарушив все правила, но готова после сессии оформить все документы.
Как наказать такого работника.
Здравствуйте, Александр.
Любой работник о.к. знает, каким образом оформляется любой отпуск (очередной оплачиваемый, отпуск без сохранения заработной платы, в т.ч. и учебный отпуск). И если работник самовольно уходит в любой отпуск, то это является грубейшим нарушением трудовой дисциплины, с вытекающими из этого последствиями для работника, в т.ч. и для беременной женщины. Разница только в том, что беременную
женщину нельзя в этом случае уволить за прогул, а вот не оплачивать ей учебный отпуск вполне можно, так как все эти дни можно посчитать прогулами... Только это все следует оформить в соответсвтии с требованиями Трудового кодекса РФ.
Всего доброго.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация