Работодатель отказывается выплатить полный оклад и премию из-за переработки - законные действия?

31.01.2020, 06:17

• г. Санкт-Петербург

Норма часов в январе 136. Отработано с 1-8 января 48 часов. За них оплачено в двойном размере. А дальше работодатель не дал выработать 136 часов, ссылаясь на переработку. Тем самым полностью оклад не будет аыплачен, т. К. Он зависит от отработанных часов. Поэтому же не будет выплачена полностью премия. Правомочны ли действия руководства?

Читать ответы (1)

Норма часов

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Минакова Т. Б. 4.3

31.01.2020, 12:37,

г. Санкт-Петербург

Определение Конституционного Суда РФ от 19.12.2019 N 3363-О

Сотрудника нельзя привлекать к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год. Однако это не означает, что часы, отработанные сверх максимума, оплачивать не нужно. На это указал Конституционный суд в отказном определении.

Напомним, сотруднику по его желанию вместо повышенной оплаты сверхурочной работы можно предоставить дополнительное время отдыха.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.), время отдыха, (часы отдыха не могут быть менее двойного размера отработанному времени), также работа в две смены подряд запрещено Трудовым кодексом РФ статья 103 ТК РФ

Действия работодателя не правомерны, для отстранения от работы нужны основания, с которыми работник должен быть ознакомлен под личную подпись.

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (статья 157 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России