Я работаю в сети кинотеатров иллюзион, и столкнулся с такой ситуацией: за месяц у нас оклад 27000 т плюс премия. И есть у нас скрипт по которому мы должны общаться с клиентами если не проговоришь одну из позицей скрипта то тебя лишат половины зарплаты. Законно ли это?

В зависимости, какое оформление, по тк, не имеют права оклад трогать.

Оклад 27000 т плюс премия и штрафы за несоблюдение скрипта - Что законно в работе кинотеатра Иллюзион?

Возможности и ограничения использования найденного скрипта в коммерческом мультимедийном приложении без указания автора

Хочу использовать в коммерческом мультимедийном приложении яваскрип (компьютерная программа, которая выполняется другой программой), исходники которого нашла на нескольких сайтах без указания его авторства. Данный скрипт предлагается к использованию в качестве совета по определенному выводу контента. Могу ли я на законных основаниях использовать данный скрипт без указания автора или хотя бы с указанием ссылок на источники данного скрипта?

Читать ответы (1)

Официальное снижение оклада - насколько правомерно изменение системы выплат в компании?

Вопрос такой: в компании, в которой я работаю полностью белая зарплата, фиксированный оклад без каких-либо премий. Сейчас наш оклад хотят поделить на 70% оклад и 30% премия, которую вправе удерживать. В конце февраля должны прислать уведомление, в котором необходимо подтвердить своё согласие. А в случае, если ты не согласен, тебя уволят через 2 месяца. То есть официально снижают оклад. Насколько это правомерно?

Читать ответы (1)

Ситуация с изменением системы оплаты труда в компании - возможное снижение оклада и правомерность таких действий

Вопрос такой: в компании, в которой я работаю полностью белая зарплата, фиксированный оклад без каких-либо премий. Сейчас наш оклад хотят поделить на 70% оклад и 30% премия, которую вправе удерживать. В конце февраля должны прислать уведомление, в котором необходимо подтвердить своё согласие. А в случае, если ты не согласен, тебя уволят через 2 месяца. То есть официально снижают оклад. Насколько это правомерно? И куда обращаться в случае неправомерности?

Читать ответы (1)

Как получить премию после увольнения по собственному желанию и чьи права нарушаются

Уволился по собственному желанию, заплатили только оклад без премии, сказали кто увольняется премию недают. По трудовому договору написано зарплата оклад 6350 рублей плюс премия. Законно ли это, куда обращаться.

Читать ответы (2)

Уменьшение премии до 50% от оклада - Законность и возможность борьбы с таким решением

Я работаю в МУП. Зарплата начислялась следующим образом: есть оклад, есть премия-100 процентов от оклада. Новый ген. директор сократил премию до 50 процентов. Соответственно зарплата уменьшилась на 25 процентов. Законно ли это, если в трудовом договоре прописана премия до 100 процентов в месяц? Можно ли с этим как-то побороться или вариантов нет? спасибо!

Читать ответы (3)

Эксплуатация старого автомобиля и неуплата премий - нарушение прав работника в местной администрации

Вопрос: работаю водителем в местной администрации. Авто старое часто ломается. Уже два месяца платят зарплату 4 тысячи. Хотя в договоре у меня стоит оклад плюс премия. И еще плюс премия за ненормированный рабочий день. Скажите имееет ли право работодатель лишать меня премии?

Читать ответы (1)

При увольнении в январе мне сказали, что премию за ноябрь и декабрь мне не выплатят.

Я работаю в банке в сфере кредитования, моя зарплата состоит из оклада и бонусной части за выданные кредиты (премия). На испытательном сроке первые 2 месяца, выплачивается только оклад. С 3 месяца выплачивается оклад и бонус за 1 месяц, тем самым выплата премии опаздывает на 2 месяца. При увольнении в январе мне сказали, что премию за ноябрь и декабрь мне не выплатят. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Вопрос о лишении премии на 100% за отработанный месяц - законно ли это и как это может повлиять на другие выплаты?

Я работаю сутки через трое на Бабаевской фабрике. В трудовом договоре прописан оклад в размере 12060 рублей плюс 50% премия от оклада. В мае меня лишают премии на 100%.Я отработал полностью свои смены в мае, также у меня есть одна подработка и начислены отпускные. Мне сказали, что лишение коснется и подработок и отпускных. Законно ли это? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце

Порядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?

Читать ответы (1)

У меня с зарплаты отчисляют 50% приставам - раз в месяц или дважды?

Объясните мне пожалуйста. У меня с зарплаты отчисляют 50% приставам. Я получила 15 го числа зарплату за первую половину месяца плюс премия 50 % от оклада (то есть сняли в пользу приставов) 30 го числа у меня зарплата за вторую половину месяца. С неё тоже заберут 50 % ? Или отчисления раз в месяц? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оклад 27000 т плюс премия и штрафы за несоблюдение скрипта - Что законно в работе кинотеатра Иллюзион?

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов