Бывшая сотрудница магазина Эльдорадо попала в стоп-лист из-за конфликта с руководством - куда обратиться для защиты своих прав?
У меня произошла такая ситуация, работала в магазине Эльдорадо, но из за отношения с директором пришлось написать заявление по собственному желанию, после того как я ушла оттуда, хотела устроиться в другое место, но не прошла проверку по СБ и как оказалось причина этому "стоп-лист" то есть тот же самый чёрный список.
В данной компании работали вместе с бывшим мужем, но увы разошлись и видимо он решил мне мстить за уход таким образом
Куда мне стоит обратиться в данной ситуации? Чтобы наказали и директора и её заместителя за то что внесли молча в "стоп-лист"
По ст. 64 ТК РФ это отказ о заключении ТД, а меня интересует куда мне стоит обратиться чтобы присечь такие вещи и наказать!?
Спросить
Здравствуйте! Не могу сказать про Ваш регион, но в моей республике чрезвычайно успешным будет обращение в трудовую инспекцию с изложением всех этих фактов. Надеюсь, что и в Вашем регионе это работает.
Спросить
Юлия Сергеевна. Видите ли в чем дело, официально не существует никаких "стоп-листов", "черных списков" и т.д. и т.п.
А поэтому нельзя кого-то наказать за то, чего как бы и нет вообще.
Я почти уверен, что если придет какая-то проверка, то все будут просто отрицать существование того, чего нет и соответственно это закончится ничем. Отпишутся, что никто Вас никуда не вносил и вообще никаких "черных списков" не существует.
Объективно нарушение Ваших прав тут выражается именно в отказе в трудоустройстве.
Соответственно Вам надо получить письменный отказ или же просто обратиться с заявлением о трудоустройстве с получением доказательств и далее уже обращаться в суд, оспаривая именно немотивированный отказ в трудоустройстве.
Вы можете при этом обратиться за помощью к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьВопрос понят совершенно не правильно, так как проблема не в трудоустройстве, а именно в том что по компаниям существует так называемый "стоп-лист" с негативными отзывами работодателя о сотруднике, в данный момент меня внесли в этот стоп-лист, по причине личного характера из за отношений с бывшим мужем!
В другой компании не прохожу службу безопасности по причине стоп-листа, так как компании эльдорадо и мвидео это одно и тоже
Руководители магазина хотят видеть меня в виде работника в их магазине, но служба безопасности не пропускает по причине работы в Эльдорадо, так как они звонят и узнают причину ухода работника и взаимодействия с руководством и остальными подчинёнными!
СпроситьЮлия Сергеевна, мы вопрос понимаем прекрасно, это Вы ответ понимать или воспринимать не желаете.
Нет никакого "стоп-листа" официально, его попросту нет. Соответственно жаловаться на него и на внесение в него совершенно не имеет никакого смысла, что будет я уже выше Вам написал.
Вам просто отпишутся, что все это Ваши выдумки, нет никакого стоп-листа и никто Вас никуда не помещал.
Служба безопасности не является отдельным лицом, это всего лишь подразделение работодателя, соответственно надо получать письменный отказ от работодателя (от службы безопасности Вы его не можете получить, так как это не юрлицо, а часть юрлица) и обжаловать его в суд. Неважно в данном случае, что работодатель будто хочет и не может принять. Важно, что он по факту не принимает.
Возможен вариант также подачи заявления работодателю с доказательствами подачи. И подавать в суд исходя из отсутствия ответа и соответственно трудоустройства.
Именно надо решать проблему, в том виде в котором ее можно осязать и доказать, а решать то, чего нет и что нельзя "пощупать" и доказать, не представляется возможным.
Конечной Вашей проблемой, которую можно осязать и доказать является именно отказ в трудоустройстве, а не какие-то несуществующие "стоп-листы". Её и надо решать.
Можете еще 50 вопросов с уточнениями задать, можете также сбегать на какую-то бесплатную якобы консультацию, якобы юристов, по приглашению по телефону, которые спорить с Вами в отличие от меня не будут, согласятся, скажут, да, конечно, надо жаловаться на эти стоп-листы, продадут Вам гору макулатуры под видом жалоб во все инстанции, Вы получите отовсюду ответы такого плана, как я Вам выше написал и тогда поймете, что я был прав.
Ну ничего, как говорится, практика критерий истины. Многим людям надо именно пройти некоторые пути лично, чтобы убедиться, что это так.
СпроситьДа нет я то вас правильно понимаю и слышу, просто меня интересует не тот кто мне отказывает в трудоустройстве, а именно та компания из за которой все началось
Спасибо за помощь, буду требовать отказа в письменном виде и обращаться в трудовую инспекцию как я поняла по ст. 64 ТК РФ.
СпроситьНичего не сделаете, с той, первоначальной, компанией, потому что ничего не докажете.
Никто Вам никогда не подтвердит ни внесение в этот "стоп-лист" ни вообще его существование.
Если Вас там лично кто-то интересует, а точнее, насколько я понял, "страшная месть" ему, это уже второй вопрос
Но в этом отношении юрист Вам помочь, в данном случае, ничем не может.
В трудовую инспекцию можно также обратиться по факту отказа. Это не помешает.
Но как прямо прописано в
ч. 6 ст. 64 ТК РФ
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
В таких случаях трудовая инспекция нередко пишет, что не может подменять собой судебный орган и предлагает обратиться в суд.
Надо помнить о сроках обращения в суд (ст. 392 ТК РФ)
При необходимости можете обратиться за помощью в грамотном составлении документов, а при необходимости, и в ведении дела в суде, к одному из ответивших Вам юристов.
Спросить
Как оплачивается сейчас больничный? У меня ситуация такая, работала на предыдущем месте работы 16 лет, вместе с последним декретом 3 года, после декрета пришлось уволиться по собственному, так как не было места, куда выходить, устроилась на другое место работы, заболела дочка, я ушла с ней на больничный. Так как он оплатится?
Ситуация такая, что я работала в одной компании уволилась по собственному желанию, теперь не прохожу сб в другие организации, причину не говорят, но подозрения падают на то, что не за долго до увольнения пришлось отстаивать свое рабочее место и видимо рук дает плохие отзывы, это можно как то оспорить?
Работали в магазине. Уволились по собственному желанию, директор сказала, что претензий к нам нет. После нас, кто там только не работал. Через 2 месяца сделали учет и хозяйка предъявляет нам недостачу. Что нам делать в данной ситуации? К недостаче мы ни какого отношения не имеем. Хозяйка сама создала такую ситуацию, в которой мы были вынужденны уволиться. Уволились 5 человек.
Работала генеральным директором (по совместительству). Написала заявление на увольнение по собственному желанию год назад. Только теперь собственники компании решили внести изменения в ЕГРЮЛ о смене директора, где требуется нотариально заверить заявление от моего лица. Как мне необходимо поступить, чтобы обезопасить себя от административной ответственности за тот год, когда я не работала, но по налоговой числилась генеральным директором. Заранее спасибо.
У меня произошла ситуация на работе. Я многодетная мама и мать одиночка, работала 1 год в компании и внезапно менеджер настоятельно рекомендует написать по собственному, я пишу, не зная, что в принципе при отказе моем они не могут уволить меня без причины. Могу ли я изменить ситуацию и забрать заявление? Для того, чтобы либо они меня сокращали и тогда компенсировали мне мой уход в 2 месяца полным положенным мне окладом или мне стоит сообщить в органы о факте того, что меня одним днём уволили, точнее вынудили написать об уходе?
Я работала в магазине перекресток почти 2 года. Потом уволилась по собственному желанию из за конфликта с директором. Недавно узнала что меня занесли в черный список сети перекресток по причине прогула. Подскажите пожалуйста что делать? Смогу ли я теперь устроиться в др магазин?
Работала в компании ООО продавцов, недавно ген. директор закрыл магазин и попросил уволиться по собственному желанию, а е по сокращению штата, заявление на увольнение я не писала, а в трудовой книжке у меня стоит запись о том, что я уволена по собственному желанию, стоит моя подпись. Причем уволили меня задним числом.
Я хочу, чтобы меня уволили по сокращению, и чтобы в трудовой стояла эта запись, такое возможно? И если нет заявления на увольнение, но стоит моя подпись в трудовой это что то значит без заявления? Куда обращаться в данной ситуации?
Ситуация следующая.. 6 лет назат работала в фирме, так сложились обстоятельства, что пришлось удолиться, в трудовой книжке написали, уволена по собственному желанию. После работала не официально, пол года назад решила устроиться официально и узнала, что прошлый работадотель той самой фирмы, уволил меня задним числом и еще по каким-то статьям... Меня ни куда не пропускает СБ! Что делать? Зарание благодарна!
Работала в магазине на должности старший продавец, пришла новый директор, с первых дней у нас не сложились с ней отношения. В один день меня поставили перед фактом, что со мной расторгают трудовой договор, по причине того, что я часто конфликтую с директором.
Теперь я не могу устроиться ни на одну работу, потому что, она даёт отрицательные отзывы обо мне, такие как слишком агрессивно реагирует на замечания. Как можно поступить в данной ситуации?
Я работала у частного предпринимателя в магазине кассиром. Вместе со мной в магазине работали два прадавца и администратор. После ревизии обнаружилась недостача с сумме 109000 руб. Приехали какието ребята, которые как они говорят являются хозяевами этого магазина и заставили под угрозой написать расписку о том что я обязуюсь принять меры. В магазине работала неофициально. Пожалуйста подскажите, что делать в данной ситуации. Имеет ли юр.силу такая расписка. И могу ли я обратиться в прокуратуру.
