Проблемы с директором - Как преодолеть негативный отзыв и найти новую работу
Работала в магазине на должности старший продавец, пришла новый директор, с первых дней у нас не сложились с ней отношения. В один день меня поставили перед фактом, что со мной расторгают трудовой договор, по причине того, что я часто конфликтую с директором.
Теперь я не могу устроиться ни на одну работу, потому что, она даёт отрицательные отзывы обо мне, такие как слишком агрессивно реагирует на замечания. Как можно поступить в данной ситуации?
способ один убеждать работодателей что в отношении вас предоставляется искаженная,неверная информация
Спросить
Потом родила, пошла в декрет, в общем просидела дома 3 года, т.к. не могли устроить ребенка в садик.
Я работала в магазине Магнит старшим продавцом. Магазин находится недалеко от дома. У меня есть договор что я работала именно в том магазине. Потом родила, пошла в декрет, в общем просидела дома 3 года, т.к. не могли устроить ребенка в садик.
Теперь мне выходить на работу, а в отделе кадров мне сказали что у меня 2 варианта, либо идти простым продавцом в тот магазин, где работала либо идти старшим продавцом в другой магазин, т.к. у них мол в трудовой книжке не указано в каком магазине я была старшим продавцом.
В трудовом договоре указано, что я перевожусь с должности Продавец подразделения (название магазина, где я работала) на должность Старший продавец подразделения (название все того же магазина). (Договор был заключен еще до декрета)
Имеют ли они право перевести меня в другой магазин (я хочу на прежнее место, т.к. он не далеко от дома, а у меня маленький ребенок), потому что где работала я эта должность уже занята или они должны восстановить на прежнюю должность и прежнее место?
Заранее спасибо!
раз фактический договор заключен на должность старшего продавца то и должность на которую вы выходите-старший продавец, более того если договор у вас заключен с конкретным магазином по определенному адресу перевести вас могут только с вашего согласия!
СпроситьТак получилось что мы пришли на работу в магазин вместе с сестрой, она-администратором, я старшим продавцом. Заключили трудовой договор, договор о материальной ответственности. Потом директор перебирая документы увидела, что мы сестры и попросила меня уволиться по причине того что в ее сети магазинов это недупустимо. Она заставила написать меня заявление по собственному желанию с отработкой 2 недели. Законно ли такое увольнение? Договор был заключен на 2 мес испытательного срока, прошло 2.5 мес. Причина-вы нам не подошли... как поступить в данной ситуации, я не планировала увольняться, свои обязанности выполняла хорошо!
незаконно, ограничения работы родственников в определенных случаях распространяется только на гос. и муниципальных служащих, пишите жалобу в трудовую инспекцию, нарушение заключается в том, что вас заставили написать заявление по собственному.
СпроситьКак поступить, если меня попросили съехать из квартиры без предупреждения и причины? Ситуация Сергея
Здрвствуйте! Меня попросили сьехать из сьёмной квартиры без предупреждения и причины, как говориться - поставили перед фактом договор мы не заключали! Срок мне дали 1 день. Как мне поступить в данной ситуации? СЕРГЕЙ.
У меня произошла такая ситуация, работала в магазине Эльдорадо, но из за отношения с директором пришлось написать заявление по собственному желанию, после того как я ушла оттуда, хотела устроиться в другое место, но не прошла проверку по СБ и как оказалось причина этому "стоп-лист" то есть тот же самый чёрный список.
В данной компании работали вместе с бывшим мужем, но увы разошлись и видимо он решил мне мстить за уход таким образом
Куда мне стоит обратиться в данной ситуации? Чтобы наказали и директора и её заместителя за то что внесли молча в "стоп-лист"
По ст. 64 ТК РФ это отказ о заключении ТД, а меня интересует куда мне стоит обратиться чтобы присечь такие вещи и наказать!?
Спросить
Здравствуйте! Не могу сказать про Ваш регион, но в моей республике чрезвычайно успешным будет обращение в трудовую инспекцию с изложением всех этих фактов. Надеюсь, что и в Вашем регионе это работает.
Спросить
Юлия Сергеевна. Видите ли в чем дело, официально не существует никаких "стоп-листов", "черных списков" и т.д. и т.п.
А поэтому нельзя кого-то наказать за то, чего как бы и нет вообще.
Я почти уверен, что если придет какая-то проверка, то все будут просто отрицать существование того, чего нет и соответственно это закончится ничем. Отпишутся, что никто Вас никуда не вносил и вообще никаких "черных списков" не существует.
Объективно нарушение Ваших прав тут выражается именно в отказе в трудоустройстве.
Соответственно Вам надо получить письменный отказ или же просто обратиться с заявлением о трудоустройстве с получением доказательств и далее уже обращаться в суд, оспаривая именно немотивированный отказ в трудоустройстве.
Вы можете при этом обратиться за помощью к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьВопрос понят совершенно не правильно, так как проблема не в трудоустройстве, а именно в том что по компаниям существует так называемый "стоп-лист" с негативными отзывами работодателя о сотруднике, в данный момент меня внесли в этот стоп-лист, по причине личного характера из за отношений с бывшим мужем!
В другой компании не прохожу службу безопасности по причине стоп-листа, так как компании эльдорадо и мвидео это одно и тоже
Руководители магазина хотят видеть меня в виде работника в их магазине, но служба безопасности не пропускает по причине работы в Эльдорадо, так как они звонят и узнают причину ухода работника и взаимодействия с руководством и остальными подчинёнными!
СпроситьЮлия Сергеевна, мы вопрос понимаем прекрасно, это Вы ответ понимать или воспринимать не желаете.
Нет никакого "стоп-листа" официально, его попросту нет. Соответственно жаловаться на него и на внесение в него совершенно не имеет никакого смысла, что будет я уже выше Вам написал.
Вам просто отпишутся, что все это Ваши выдумки, нет никакого стоп-листа и никто Вас никуда не помещал.
Служба безопасности не является отдельным лицом, это всего лишь подразделение работодателя, соответственно надо получать письменный отказ от работодателя (от службы безопасности Вы его не можете получить, так как это не юрлицо, а часть юрлица) и обжаловать его в суд. Неважно в данном случае, что работодатель будто хочет и не может принять. Важно, что он по факту не принимает.
Возможен вариант также подачи заявления работодателю с доказательствами подачи. И подавать в суд исходя из отсутствия ответа и соответственно трудоустройства.
Именно надо решать проблему, в том виде в котором ее можно осязать и доказать, а решать то, чего нет и что нельзя "пощупать" и доказать, не представляется возможным.
Конечной Вашей проблемой, которую можно осязать и доказать является именно отказ в трудоустройстве, а не какие-то несуществующие "стоп-листы". Её и надо решать.
Можете еще 50 вопросов с уточнениями задать, можете также сбегать на какую-то бесплатную якобы консультацию, якобы юристов, по приглашению по телефону, которые спорить с Вами в отличие от меня не будут, согласятся, скажут, да, конечно, надо жаловаться на эти стоп-листы, продадут Вам гору макулатуры под видом жалоб во все инстанции, Вы получите отовсюду ответы такого плана, как я Вам выше написал и тогда поймете, что я был прав.
Ну ничего, как говорится, практика критерий истины. Многим людям надо именно пройти некоторые пути лично, чтобы убедиться, что это так.
СпроситьДа нет я то вас правильно понимаю и слышу, просто меня интересует не тот кто мне отказывает в трудоустройстве, а именно та компания из за которой все началось
Спасибо за помощь, буду требовать отказа в письменном виде и обращаться в трудовую инспекцию как я поняла по ст. 64 ТК РФ.
СпроситьНичего не сделаете, с той, первоначальной, компанией, потому что ничего не докажете.
Никто Вам никогда не подтвердит ни внесение в этот "стоп-лист" ни вообще его существование.
Если Вас там лично кто-то интересует, а точнее, насколько я понял, "страшная месть" ему, это уже второй вопрос
Но в этом отношении юрист Вам помочь, в данном случае, ничем не может.
В трудовую инспекцию можно также обратиться по факту отказа. Это не помешает.
Но как прямо прописано в
ч. 6 ст. 64 ТК РФ
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
В таких случаях трудовая инспекция нередко пишет, что не может подменять собой судебный орган и предлагает обратиться в суд.
Надо помнить о сроках обращения в суд (ст. 392 ТК РФ)
При необходимости можете обратиться за помощью в грамотном составлении документов, а при необходимости, и в ведении дела в суде, к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьТакой случай. Про работала в сети почти полгода, пришла на должность продавца. После четырех месяцев работы, меня вызвали в офис и поставили перед фактом, что я обязана принять магазин и заступить на должность зав. магазина. На что я ответила, что я не согласна с таким решением и большую ответственность брать я не буду, так как по годом мне мало и система не налаженная, ревизии проходят с большими не достачами, я полностью отказалась от этой должности. На следующий день мне позвонили с работы и поставили перед выбором Либо я принимаю магазин на месяц, либо меня увольняют. Вопрос - заставят ли меня они отрабатывать? Могут ли испортить трудовую книжку, и дать зарплату с удержанием? Спасибо.
Уволили без предупреждения, просто поставили перед фактом и сказали, чтобы на следующий день я не выходила на работу, работала официально, причина увольнения лишний работник (работала хорошо), положены ли мне какие либо выплаты? Или как действовать в данной ситуации.
Если написали заявление по собственному желанию, имеете право лишь на выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьМеня поставили перед фактом об увольнении в тот же день, когда должна была закончится смена. Не объяснили причину, а об увольнении сказал новый работник организации, ни директор даже. Как поступать? Я знаю, что они не имеют права увольнять по закону.
Здравствуйте!что значит - поставили перед фактом? если вы не писали заявления . уволить вас могут только на основании приказа - просите приказ
если вы конечно. устроены официально
СпроситьЯ устроилась на работу на постоянный трудовой договор через 5 месяце меня сокращают, и на следующий день снова принимают но уже на срочный трудовой договор, на этой должности я числилась одна. Сейчас они расторгают со мной договор Имели ли они такое право.
Действующий директор магазина, поставили перед фактом вне планового учета, обосновав в устной форме, это необходимость укрепить стажировку директора-стажера. Есть предположение что после отпуска не будет рабочего места. Прошу дать рекомендации как правильно поступить в данной ситуации.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьКак написать Возражение на претензию? Дело обстоит так! Я работала в продуктовом магазине продавцом со мной работали ещё одна продавец и старший продавец! По инциативе старшего продавца была проведена ревизия и была выявлена недостача в сумме 199 967 тысяч рублей. Старший продавец и вторая моя сменьщица доложили начальству магазина что они подозревают меня в хищении денег! Хотя перед этим старший продавец купила себе вторую машину а моя сменьщица затеяла дома ремонт хотя живут не по средствам! Помогите составить мне возражение на претензию в контору которой принадлежит данный магазин!
Добрый день! Тут есть много моментов. Во-первых, необходимо увидеть Ваш трудовой договор. Подписывали ли Вы соглашение о полной материальной ответственности? Как выглядит претензия в отношении Вас?
Сейчас я одно точно могу сказать, Ваши домыслы в отношении коллег в возражении не приемлемы.
Если есть желание составить возражение на основании норм права, необходимо видеть документы.
Если есть вопросы или уточнения, пишите на электронную почту.
Спросить
Здравствуйте. Вас фактически обвинили в хищении. Напишите коротко: Отношения к недостаче не имею,денежные средства не присваивала. Ваша вина должна быть доказана и установлена вступившим в силу приговором суда,если речь идет о хищении. Вы доказывать свою невиновность не обязаны.Вы,в свою очередь сможете привлечь их к ответственности за ложный донос,если заявление о хищении с обвинениями в Ваш адрес будет подано в правоохранительные органы.Удачи!
Спросить
