Как оплатят отпуск, который совпадает с декретным, и возможен ли такой график?
Вопрос что делать если ученический отпуск совпадает с дискретным? Как мне это оплатят? Я могу сначала уйти в ученический и спустя полтора месяца в дикрет?
Декретный отпуск - это больничный лист по беременности и родам на конкретные даты и его нельзя передвинуть.
Заплатят что-то одно, на выбор.
СпроситьС 19.05.2014 я ухожу в ученический отпуск. Также с 14.05.2014 я нахожусь на больничном, который продлится до
03.06.2014. Время ученического отпуска совпадает с временем больничного. Вопрос: как мне оплатят период с 19.05.2014 по 03.06.2014? Как время на больничном или как время в ученическом отпуске?
Вам оплатят больничный с 14 мая 2014 года по 03 июня 2014 года а потом будут оплачивать ученический отпуск
СпроситьОтпуск на работе и ученический отпуск (сессия)совпадают. Можно ли перенести отпуск на работе, чтобы сначала уйти на сессию, а потом в отпуск?
Здравствуйте Ольга.
О перенесении ежегодного отпуска в случае совпадения с учебным Трудовой кодекс ничего не говорит.
Он только указывает в Статье 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
"Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска".
Получается перенесение - на усмотрение работодателя.
СпроситьЕсли мировой судья, назначенная на должность сроком на три года, ушла в дискретный отпуск. Могут ли прекратить ее статуса во время пребывания в дискретном отпуске?
Лариса, в таком случае исполнение обязанностей мирового судьи может быть возложено на судью, находящегося в отставке, в порядке, предусмотренном статьей 7.1 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации".
Отправить в отставку не могут.
СпроситьУважаемые адвокаты!
Пару дней назад я задавала вопрос, о том могу ли я уйти в ученический отпуск, если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Естественно, я хотела написать заявление о досрочном выходе на работу и сразу написать заявление на ученический отпуск. Сейчас у меня состоялся очень неприятный разговор с моим директором, т.к директор мне сказал, что все необходимые документы он отправит, но он сделает все возможное, чтоб я этот ученический отпуск не получила. И напомнил, что он категорически против ученических отпусков. Законно ли все это? На основании 173 ст. Т.к они должны предоставить этот ученический отпуск, т.к это мое первое высшее образование. Заранее спасибо за помощь.
Уважаемая Ольга, Вы сами ответили на свой вопрос, не предоставление ученического отпуска является нарушением Трудового кодекса Российской Федерации, который имеет юридическую силу для всех сторон трудовых отношений независимо от их субъективного отношения к национальному трудовому законодательству.
СпроситьСтатья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Здравствуйте не подскажите что делать работаю в компании оао ржд нахожусь в ежегодном оплачиваемым отпуске и на этот период выходит учинический отпуск рааботодатель отказывает так как совпадает с отпуском ежегодным и говорить что не дает таково отпуска в ежегодном отпуске подскажите что в этом случае делать?
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образованияГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 177 ТК РФ
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
учебный отпуск согласно ТК РФ является дополнительным отпуском. Ваш работодатель не прав
СпроситьПолтора месяца назад я ушла на больничный, а до этого была в очередном отпуске. Больничный начался за неделю до конца отпуска. А теперь говорят, что в этом месяце ничего не оплатят, так как больничный продлил отпуск. Законно ли это?
Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.
Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения (после этих 10 дней) пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Наверное , этот день для Вас еще не наступил , либо работодатель «немножко» нарушил закон, либо Вы не явились в этот "ближайший " день для получения пособия.
СпроситьЭто законно в том случае, если локальными нормативными документами вашего предприятия предусмотрен такой порядок начисления зарплаты и иных выплат (таких как оплата больничного). Ваш больничный попал на период отпуска, а за него вам начислили опускные при уходе или за несколько дней до ухода. Больничный же исчисляется отдельно и в отпускные не входит, скорее всего, его оплата попадет на момент оплаты з/п, следующей сразу после отпуска, и если у вас на предприятия выплачивают аванс и з/п, то оплата больничного, скорее всего, попадет не на аванс, а на з/п.
СпроситьУ меня отпуск совпадает с дикретными, отдел кадров говорит что оплатят только 3 дня отпуска так как дальше пойдет дикретный отпуск, подскажите как правильно уйти чтобы не потерять деньги, может больничный лист оформить позже после отпуска.
У меня такая ситуация! Я нахожусь в дискретном отпуске, месяц назад мне начислили дискретные и больничный лист! А спустя месяц мне позвонили с бухгалтерии и сообщили, что по ошибке закрыли мне два раза больничный лист и теперь требуют вернуть 26000 т.р имеют ли они право требовать вернуть деньги?
Добрый день. Строго говоря с позиции ст. 137 ТК РФ это проблема работодателя, а не Ваша проблема и в таком случае обратное взыскание денег у работника не допускается
Спросить