Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель предлагает соглашение на увольнение перед рождением ребенка - какие риски и условия выхода на работу?

02.02.2020, 18:02
• г. Ханты-Мансийск

Ребенку в мае месяце исполнится 3 года. С руководителем было оговорено, что я выйду в начале февраля. За неделю до выхода, она мне звонит и предлагает подписать соглашение на увольнение. Я отказываюсь. Я хотела бы все таки выйти на работу сейчас. Какие у меня риски? И если они всё таки решат сократить меня, когда ребёнку будет 3 года. Могут ли они уведомить меня раньше, чем ему исполнится 3 года?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора установлены ст. 261 Трудового кодекса.

Так, ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

- с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет; -одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

- другими лицами, воспитывающими указанных выше детей без матери.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана Валерьевна
05.07.2015, 22:15

Какого рода права имеют мамы в декретном отпуске при возможном сокращении на работе?

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Собираюсь через месяц выходить на работу. Мне сказали, что идет сокращение, и по выходу из декрета возможно моей ставки не будет. Предлагают увольнение по соглашению сторон. Могут ли меня сократить? Я слышала, что мамочек не имеют права трогать, пока ребенку не исполнится 3 года... и если сокращение будет, как оно проходит? Есть ли этот срок предупреждения за два месяца, или они уже сократят ставку, а меня сразу на выходе))?
Читать ответы (1)
Ляйсан
25.03.2015, 12:08

Предложение об увольнении по соглашению сторон для матери с маленьким ребенком - что нужно знать и какие права у работника?

Устроилась на работу на пол ставки в штат когда ребенку было 1,3 года. Сейчас ему 1,9 будет. Мне на работе сообщили что будет сокращаться моя должность и предлагают подписать увольнение по соглашению сторон! Как я понимаю они не имеют ведь право меня сокращать, пока ребенку нет 3 лет?
Читать ответы (1)
Александра
29.12.2016, 10:51

Как получить повышенный оклад при сокращении и обязаны ли поднять оклад после выхода на работу?

Ребенку 2.7 года, на работе хотят сократить, знаю что до 3 х лет сократить немогут, проблема в том, что всем повысили оклад до 10 000 р. согласно должности (штатному расписанию), а мне предлагают 5 окладов без повышения (т.е. 5 000*5)и увольнение по соглашению сторон. Могу ли я рассчитывать на выплату в 5 повышенных окладов (именно этого я хочу попросить у него), знаю работодатель обязан принять меня на ту же должность и тот же оклад. А вот обязаны ли со мной после выхода на работу подписать доп. соглашение о поднятии оклада? Если не поднимет за эти 5 месяцев я столько и заработаю, + будет опыт работы после декретного. Как ребенку исполнится 3 года, попаду под сокращение и еще 3 месяца должен будет платить средний заработок? Если это так, то это куда больше получится чем он мне предлагает.
Читать ответы (1)
Надежда
27.05.2017, 11:59

Могут ли меня сократить после выхода на работу, если я многодетная мама?

Скажите если я выйду на работу когда исполнится ребёнку год и шесть месяцев, могут ли меня сократить вернее мою должность, я многодетная мама, просто до беременности меня так пытались сократить, но я им принесла справку что беременна и не сократили, а сейчас если выйду имеют права так сократить?!
Читать ответы (3)
Александра
16.10.2015, 08:30

Проблемы с возвращением на работу после декретного отпуска - работодатель предлагает ниже должность и зарплату

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хотела выйти на работу раньше чем исполнится 3 года ребенку, но работадатель сказал, что моя должность занята и предложил ниже должность и в разы ниже зарплата. Если я выйду когда ребенку будет 3 года то могу я хоть тогда расчитывать на свою старую должность?
Читать ответы (1)
Надежда
27.05.2017, 12:27

Могут ли меня сократить, если я вернусь на работу после декретного отпуска в качестве многодетной мамы?

Скажите если я выйду на работу когда исполнится ребёнку три года, могут ли меня сократить вернее мою должность, я многодетная мама, просто до беременности меня так пытались сократить, но я им принесла справку что беременна и не сократили, а сейчас если выйду имеют права так сократить?!
Читать ответы (5)
Ирина Евгеньевна
16.04.2014, 19:08

Нарушение прав работника

Во время отпуска по уходу за ребенком было подготовлен приказ и дополнительное соглашение о надбавке к заработной плате. Я об этом извещена не была. Выйдя на работу, когда ребенку исполнилось 3 года о дополнительном соглашении мне также не было сказано... все расчеты проходили по старой з/пл. Через 1,5 месяца после выхода меня сокращают на условиях соглашения сторон и выплаты двойного оклада. После подписания соглашения, приказа об увольнении всплыло в документах дополнительное соглашение о повышении з/пл. Этот документ мне подписать не дали, сказав, что он не имеет законной силы и претендовать на эти деньги я не могу... Так ли это?
Читать ответы (2)
Наташа
27.02.2020, 09:42

Как правильно выйти на работу из декретного отпуска при наличии ребенка до 3-х лет и как получить максимальную

Хочу выйти на работу из декретного отпуска, ребёнку 2,5 года. Уже известно что после того как исполнится 3 года ребёнку меня сократят. Какой промежуток времени будет браться для расчёта пособия если я выйду за пол года до исполнения 3-х лет ребёнку? И какой если я выйду когда исполнится 3 года (т.е.отработаю только 2 месяца после вручения листа о сокращении)? Так же планирую встать на биржу! Какие выплаты мне положены там и как они считаются? Как мне выгоднее поступить?
Читать ответы (1)