Здравствуйте, Александра.
"Отрабатывать" ни чего не надо, необходимо предупредить своего Работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели. В ТОМ ЧИСЛЕ И В ВАШЕМ СЛУЧАЕ.
Основание ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Поэтому двухнедельный срок - это не "срок отработки" и он исчисляется с учётом и выходных и праздничных дней, включая дни отпуска и болезни... и т.д.
Кроме того имеются исключения, когда и предупреждать не требуется
Цитата ст. 80 ТК РФ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
То, что я оформляю недвижимость в другом городе, и мне нужно выехать туда, а работодатель не подписывает заявление без сохранения, относится ли это к случаю, когда можно уволиться без отработки, или это возможно только по соглашению сторон?
Спросить
Вас могут уволить без отработки, в связи с отьездом на пмж.
Спросить
