Был или нет приказ об увольнении, сообщено мне не было.

8 августа 2012 года сотрудник был привлечен к дисциплинарной ответственности-объявлен строгий выговор. 8 марта 2013 года им был совершен новый дисциплинарный проступок. Работодателем была проведена проверка и было принято решение об увольнении сотрудника за неоднократное нарушение служебной дисциплины. Однако, приказ об увольнении по этим основаниям был издан лишь 14 января 2014 года, так как все это время сотрудник был на больничном и в отпусках за 2012 и 2013 годы. Является ли в этом случае увольнение за неоднократное нарушение служебной дисциплины законным, ведь согласно ТК РФ с 8 августа 2013 года первое наказание является погашенным и сотрудник считается не имеющим взыскания? Если есть возможность дайте ссылки на судебную практику по таким случаям, если она есть. Заранее благодарю за помощь!

Была проведена служебная проверка, по результатам которой 19.09.2015 года было заключение об увольнении. Я был ознакомлен с заключением 28.11.2014 года так как был в отпуске и на больничном. С какого времени исчисляется 3 мес. срок обжалования заключения проверки. Если я подал иск 24.12.2014 г, пропустил ли я срок обжалования заключения проверки.

У меня решается трудовой спор в суде по восстановлению меня на работе. Считаю, что меня уволили незаконно, при следующих обстоятельствах. В период первой половины 2020 года, я исполняя свои служебные обязанности, совершил дисциплинарный проступок, о котором мой руководитель узнал 10.04.2020 от меня самого. В последующем информация о совершении мною дисциплинарного поступка в виде докладной записки была направлена вышестоящему руководству, по распоряжению которого 15.04.2020 была назначена служебная проверка, которая была закончена 10.05.2020. Из выводов заключения служебной проверки следует, что факт совершения мною дисциплинарного проступка установлен, а так же предложено применить в отношении меня дисциплинарное взыскание в виде увольнения. 22.05.2020 издан приказ об увольнении. Вопрос 1: нарушены ли сроки привлечении меня к дисциплинарной ответственности? Вопрос 2: В данном случаи день обнаружения дисциплинарного проступка будет считаться 10.04.2020 или 10.05.2020?

22 года прослужил в полиции. В августе 2015 г. попал в ДТП. От прохождения мед. освидетельствования отказался. На основании этого была назначена служебная проверка по результпатам которой был издан приказ об увольнении меня из МВД за совершение проступка порочащего честь и достоинство сотрудника полиции. С результатами служебной проверки меня никто не ознакомил, время на обжалование данных результатов мне никто не дал. В день увольнения из МВД расчет не получил по вине кадров и бухгалтерии. Кадры вместо положенных 15 суток отпуска за выслугу лет, насчитали мне к денежной компинсации только 10 суток за 2015 год. Правомерно ли мое увольнение? И еще один вопрос. Каких льгот я лишаюсь при увольнении из МВД по статье? Могут ли меня исключить из очереди на получение денежной компинсации на приобретение жилья, в которой я стою более двух лет, по причине увольнения по отрицательным мотивам? Спасибо!

Медсестра Городской больницы №1 Матрохина 2 марта подала заявление об увольнении по собственному желанию 9 марта. Однако 9 марта приказ об увольнении не был издан и Матрохина 10 марта не вышла на работу. 11 марта она была уволена администрацией за «прогул». Считая приказ об увольнении незаконным, Матрохина обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения с увольнения за «прогул» на увольнение по собственному желанию. Какое решение должен вынести суд?

Сотрудник ФМС. В декабре 2014 г. были направлены документы в МВД в Москву на увольнение по п.2 ч.2 ст 82-за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии действующего взыскания. Со средины января 2015 г по настоящее время нахожусь на больничном. Приказ об увольнении из МВД от 3 марта 2015 г. Каков дальнейший порядок увольнения, могут ли меня уволить при нахождении на больничном и если будет заключение ВВК - ограниченно годен, имею ли право на страховку и какие выплаты положены при увольнении. Стаж в ОМВД 24 года.

Служебную проверку провели в июне 2018 года по факту совершенного проступка в марте 2017 года. По результатам уволен. Служебная проверка проведена законно, если проступок совершен почти полтора года назад, Дисциплинарное взыскание в виде увольнения из ОВД наложено в июле 2018, спустя полтора года после совершения проступка.

Попал в сложную жизненную ситуацию, проблемы с трудовым кодексом, немогли бы посоветовать, суть вопроса такова: 01 сентября 2011 года приказом № 51 я был принят на работу учителем химии и биологии в школу. 10 октября 2013 года я обратился с письменным заявлением к директору школы об увольнении меня по собственному желанию без указания даты увольнения. Согласно приказу № 82 от 10 октября 2013 года я был уволен на основании письменного заявления по собственному желанию. 11 октября 2013 года мной был написан отзыв на заявление об увольнении, я делал попытку об отзыве своего заявления, в чем мне было отказано. Решением городского суда от 26 ноября 2013 года я был восстановлен в должности учителя химии и биологии, с ответчика по делу в мою пользу были взысканы денежные средства в размере среднемесячной заработной платы и компенсации морального вреда. 29 ноября 2013 года приказом № 101 я был уволен по п.8. ч.1 ст.81 ТК РФ расторжение договора по инициативе работодателя – совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. С приказом об увольнении я был ознакомлен. Основанием для увольнения послужил факт, что в августе 2013 года на меня поступило представление органов МВД по району о распитии с несовершеннолетним спиртных напитков. 10 августа 2013 года приказом №51 меня привлекли к дисциплинарной ответственности за данные действия, которые признали противоречащими моральным и этическим нормам педагога путем вынесения замечания. 27 ноября 2013 года приказом № 97 был отменен приказ № 51 о привлечении меня к дисциплинарной ответственности. Вопрос: Законно ли моё увольнение?

Я офицер вс рф, меня уволили с военной службы по представлению вомандира части за несоблюдение условий контракта, была проведена формальная аттестационная комиссия, членов этой комиссии командир уже настроил против меня, и которые проголосовали за мое увольнение, во время моего нахождения в основном отпуске документы на увольнение были отправлены, после выхода из отпуска со мной провели беседу по поводу увольнения, а как оказалось в дальнейшем меня уже уволили 20 января 2014 г а беседа по поводу увольнения была только 28 января 2014 г. Как мне обжаловать этот приказ об увольнении, и могу ли я расчитывать на восстановлении на службу?

Был уволен из федеральной службы войск национальной гвардии РФ в середине августа 2017 года по окончанию контракта! Выслуга составляла 18 лет. При увольнении не было проведено аттестационной комиссии и в рапорте на увольнение я изъявил желание на профессиональную переподготовку, что также не было выполнено! Законно ли были такие действия в отношении меня?