Как перевестись на другую дистанцию работы внутри ОАО РЖД при семейных обстоятельствах и согласии принимающей стороны?

199₽ VIP

Эти вопросы решаются внутри каждого работодателя по своему (ст. 8 ТК РФ)

Вы не можете заставить это сделать.

Если непосредственный руководитель не согласовывает то обратитесь к вышестоящему.

Это должно руководство решать. ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Возможен, это предусмотрено Уставом РЖД.

Порядок оформления перевода работников ОАО "РЖД" на другую постоянную работу в ОАО "РЖД"

УТВЕРЖДЕН

приказом ОАО "РЖД"

от 12 сентября 2005 года N 137

5. Согласование перевода по инициативе работника осуществляется в следующем порядке:

5.1. Руководитель нового места работы направляет в письменной форме (письмо, телеграмма) руководителю предыдущего места работы просьбу согласовать перевод работника (далее - запрос).

5.2. Руководитель предыдущего места работы рассматривает поступивший запрос одновременно с заявлением работника о переводе и принимает решение, в том числе определяет дату перевода. Резолюция руководителя о переводе проставляется на заявлении работника.

5.3. Копия заявления работника с резолюцией о переводе направляется по факсу руководителю нового места работы.

Здравствуйте Петр

Можете перевестись по соглашению сторон

В соответствии со ст.72.1 ТК

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не думаю что у вас получится это сделать, если участки разные и разные руководители, вас не переведут, возможен вариант только увольнение-принятие.

Но ничто не мешает вам, написать это заявление о переводе, просто нужно его согласовать с обеими руководителями. Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Петр! Вы в какой Дирекции Восточно-сибирской ж.д. работаете? Инфраструктуры наверное? Посоветую обратиться напрямую к Начальнику дирекции или к его заместителю по кадрам и личным вопросам. (на личный приём или письменно). Удачи!

Добрый вечер, Пётр! У знакомой такая же ситуация была. Она работает в одном городе, живёт в другом, имеет маленького ребенка которого надо водить и забирать с садика. Ну практически как у Вас семейные обстоятельства. Хотела перевестись, ей сказали никаких переводов. На новую работу только через увольнение. С предыдущей работы не отпустили. Она не стала увольняться, стало жалко преданность терять. Работает уже 10 лет на ЖД. Это Красноярская железная дорога.

И всё это ерунда о написании и ходатайстве принимающей стороны. Прежний руководитель не отпустит. Хотя может стоит и попробовать. Может Вам повезёт. Желаю удачи в Вашем нелёгком труде.