Может ли уборщица мыть еще и посуду в столовой.

Нет. Не входит. Это уже совместительству. Должен быть приказ.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Обратитесь в инспекцию труда

Здравствуйте!

Дело в том, санитарка относится к единому профстандарту ммп.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 12 января 2016 г. N 2 н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА

"МЛАДШИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ"

В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных

стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N

23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266),

приказываю:

Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Младший медицинский персонал".

А уборщица нет.

Насчет мытья лабораторной посуды. Нет, вы не обязаны. Это обязанность санитаров. Код А/02.2 этого самого профстандарта.

Добрый день Анастасия,

уборщик служебных и производственных помещений не вправе мыть лабораторную посуду, так как лабораторная посуда не входит в состав помещений. Расширение функций уборщика при согласии уборщика.

Татьяна, для ответа на вопрос надо видеть трудовой договор и должностную инструкцию.

В ТК РФ не указано, что должны или не должны делать уборщицы, сантехники, врачи и юристы или представители других профессий.

Имеют право--сейчас по РФ такая практика.

Здравствуйте. Могут с её согласия или если такая мойка указана в должностной инструкции

Если указана уборка туалетов в должностной инструкции но при приёме на работу уборка туалетов в площадь уборщицы не входило имеет ли тогда право уборщица отказаться от уборки туалета если её заставляют убирать его? И что такое должностная инструкция?

Должна только если такая трудовая функция указана в ее трудовом договоре.

Уважаемая Ирина, я уточню ответ другого юриста: да, в трудовом договоре обычно прописывается должность и трудовая функция, но, как правило, рудовые договоры типовые, бывает что функция эта не имеет расширительного толкования, а указывается общим рядом моментов, в связи с чем бывает не понятно какие имеются трудовые обязанности по конкретной должности. Обычно в связи с более широким толкованием трудовой функции по ТД более конкретные и специфические обязанности должны содержаться в должностной инструкции. Если ни трудовой договор, ни должностная инструкция не содержат этих обязанностей, то уборщица мыть посуду и оборудование не должна. Если ДИ (должностной инструкции) нет, то обязанность определяется функционалом по договору. Сложно, когда такой функционал отсутствует - нужно требовать у работодателя либо изменить трудовой договор, либо составить и подписать должностную инструкцию. И в случае возникновения споров - суд будет анализировать обязанности в аналогичных должностях иного персонала (иных ресторанов), анализировать условия ТД и ДИ. Также нужно учесть, что и устное оговаривание условий работы и служебных обязанностей может иметь значение для суда. Если же с вами устно данный вопрос не согласован был, а ТД и ДИ не предусматривают таких положений, - то да, ваше возмущение справедливо и обоснованно. Докажете ли вы что-либо работодателю - большой вопрос. Я желаю в нем вам удачи.

Смотря что у вас прописано в трудовом договоре.

Добрый день! В рассматриваемой ситуации нет, не обязаны, если Вы не совмещаете профессии.

У вас есть право оспорить решение главврача!

Прокуратура, трудинспекция, суд.

обязанности уборщика служебных помещений-уборка служебных помещений!

Если должностную инструкцию предоставляют, то вас обязаны уведомить о ней письменно, у вас есть право либо подписать по умолчанию, либо выразить несогласия, требовать копию инструкции и защищать свои права на труд который для вас приемлем.

В инструкции подделали мою подпись, и про мытье грудных детей и в другом отделении я должна работать, тоже нет.

Здравствуйте, нет конечно вы не обязаны это делать. Обращайтесь жалобой в департамент образования по данному поводу. . Удачи вам и мы всегда рады вам помочь!!!

Нет. Это незаконно. Может быть законным только с добровольного согласия студентов. Принудительный труд в РФ запрещен. Можете от него отказаться.

Нет, заставлять незаконно - привлечение студентов к труду, не предусмотренному образовательными программами, противоречит положениям законодательства об образовании.

Законно ли студентов техникума заставлять мыть полы в коридорах и посуду в столовой?

Нет, это незаконно, откажитесь.

Они могут разрешить эту дилемму, прочитав свои должностные обязанности, прописанные в трудовом договоре.

См. должностную инструкцию. Изменение существенных условий труда см. ст. ст.72, 74 ТК РФ.

Не должны вы мыть посуду.

Добрый день.

Если данная трудовая функция не содержится в вашем трудовом договоре и должностной инструкции, то ничего вы мыть не должны и укажите на это работодателю. Пусть издает приказ о дополнительных трудовых обязанностей и соответствующей доплате.