Я уволена по соглашению сторон с 31 января 2020 года. Если я в течении 30 дней пойду на больничный с ребёнком, мне его оплатят?

Нет, больничный в таком случае оплачивается, если он выдан по нетрудоспособности самого работника, не по уходу.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Здравствуйте.

Работодатель обязан оплатить весь период нетрудоспособности.

Здравствуйте. безусловно, обязаны оплатить.

Здравствуйте. Не оплатят

Вам оплатят листок нетрудоспособности, который Вы предъявите работодателю. Оплате подлежит нетрудоспосоность в течение 30 дней после увольнения независимо от продолжительности или периода нетрудоспособности

Ника Сергеевна,

Согласно п. 3 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ 3. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

Т.е. открыв больничный в течение 30 дней после увольнения, Вам обязаны его оплатить из расчета 60% от среднедневного заработка. Продолжительность больничного значения не имеет.

Доброго времени суток

Никто вам не будет оплачивать больничный по уходу за ребёнком, если бы вы заболели сами, то работодатель должен оплатить, в течение месяца, после увольнения работника

Удачи Вам. Анна Титова.

Добрый день, уважаемый посетитель!

ЦЗН больничный не оплачивает, а вот предыдущий работодатель обязан - 30 дней еще не прошло со дня увольнения

Всего доброго, желаю удачи.

Здравствуйте. Да. Больничный лист можно предъявить к оплате прежнему работодателю в течении тридцати дней с момента увольнения.

Доброго времени суток.

Да, если вы не встали на учет на бирже труда, с момента увольнения прошло не более 30 дней, и Вы предоставили работодателю больничный лист.

Доброго вам времени суток. Безусловно вам обязаны погасить ваш больничный лист по месту бывшей работы. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте! Да, конечно оплатят если период нетрудоспособности наступил в течение 30 дней со дня увольнения. Удачи и всего доброго.

Не имеет значения, по какому основанию Вы были уволены. Работодатель обязан оплатить больничный, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.

Здравствуйте! Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Удачи и добра!

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

(ред. от 31.12.2014)

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Предоставляйте листок нетруспособности работодателю и он обязан оплатить его исходя из средней заработной платы. Удачи..

Все верно. Если нетрудоспособность наступила в течение 1 месяца после увольнения, то представляйте больничный лист бывшему работодателю и он обязан его оплатить. Оплата производится в размере 60 % от средней заработной платы (независимо от стажа). Оплате подлежат все дни больничного листа. Главное, чтобы первый день больничного попадал в месячный срок после увольнения.

Здравствуйте!

Бывший работодатель обязан оплатить больничный лист открытый не позднее 30 дней с момента увольнения и предъявленный к оплате в течение 6 месяцев. Одновременно нужно представить в отдел кадров бывшего работодателя паспорт и трудовую книжку (как подтверждение, что не трудоустроены). Должны оплатить весь больничный в размере 60% от среднего заработка.

Добрый день! Обращайтесь к работодателю с листком нетрудоспособности, Вам его оплатят.

Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка. Обратите внимание, что основание расторжения трудового договора при оплате больничного после увольнения значения не имеет.

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2017

Здравствуйте, Елена! Вы можете предоставить больничный лист Вашему бывшему работодателю и по закону он обязан будет его оплатить в размере 60% средней заработной платы за весь период действия больничного листа. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Больничный лист оплачивается в течение 30 дней с момента увольнения.

Да, больничный обязаны Вам оплатить, если он получен в течение 30 дней после увольнения.