Может ли работник отказаться от установки такой программы, если при приеме на работу это не было оговорено?

398₽ VIP

Здравствуйте! Тут ситуация в следующем.

Работодатель в силу ч. 1 ст. 22 ТК РФ вправе контролировать исполнение работником трудовых обязанностей и использование им оборудования и других технических средств, предоставленных работодателем для работы.

НО при этом нужно знать, что будет отслеживать такая программа? Содержание корпоративной почты или личной почты, интернет-траффик, использование компьютера в личных целях?

Если работодатель считает, что такая программа — необходимое условие труда, то обязанность по обеспечению таких условий — его обязанность, у ВАс должно это быть в должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка и конечно же указано это в трудовом договоре!

ЕСли у работодателя нет документов о лицензировании этой программы, то работодатель попадает на авторские прва и использование не сертифицированного ПО.

Работник согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, поэтому работодатель обязан уведомить работника под роспись о возможности проведения контрольных мероприятий.

То есть, Вы вправе отказаться от установления такой программы, если это не указано в вашей должностной инструкции и документально это не закреплено при этом не имеет значение сколько лет прошло с момента трудоустройства.

Собирать можно только информацию, касающуюся работы. Такой сбор информации (например, видеосъемка на рабочем месте) не является противозаконной. Слежка в иное время или не на рабочем месте без письменного согласия работника влечет уголовную ответственность по ст. 137 Уголовного кодекса РФ. Работник вправе не соглашаться на установку данной программы. Отказ не является основанием для увольнения.

Вы совершенно правильно считаете: сбор информации должен быть документально оформлен и подписан сотрудником.

Согласно статей 56-57 тК РФ права и обязанности как работодателя так и работника определяются условиями трудового договора В этой связи работодатель не может в одностороннем порядке без согласия работника установить эту программу. А согласие оформляется документально Если работник отказывается от установки-то такой отказ является правомерным и за отказ работодатель не имеет права привлечь работника к дисциплинарной ответственности стст 192-193 ТК РФ

И еще, среди прав предоставленных работодателю статье 22 ТК РФ нет такого права по установке программы, занимающейся слежкой за сотрудником и сбором данных в любой момент времени

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;

(абзац введен Федеральным законом от 07.05.2013 N 95-ФЗ)

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Уважаемая Анна!

Установка программы по слежке за работой сотрудников првомерно, на основании внутренних локально - нормативных актов, в силу ст. 8 ТК РФ. На работе не может быть и на рабочем месте чего личного. В ПЭВМ на работе не может быть использоваться для личных целей сотрудника и хранения его личных данных. Программа отслеживает время работы, с каими файлами и сколько работает работник, возможно в реальном времени смотреть, на экран работника. Данной работой на предприятии как правило занимается отдел защиты информации. Который следит, что бы рабочии файлы данные и программы не копировались на личные флэшки и запрещает использование на пэвм сторонних программ.

Удачи!

Это не законно, во первых не прошел всех необходимых испытаний и не является сертифицированным измерительным прибором, достоверно определяющим координаты, кроме того,"подсматривание" за сотрудниками, вне рабочее время и вне предприятия/учреждения это не Законно, это называется вмешательство в личную жизнь, а так же стоит проверить, а является ли данная программа лицензионной, там огромные штрафы, за использование, а не только за не законную установку и т.д.

УК РФ Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни

1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, уважаемая Анна! Если при приеме на работу этого не было оговорено, нет условий в трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ) об этом, то произвольно менять условия договора работодатель не имеет права. Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ, цитата на которую в моем втором ответе приведена ниже, такое допускается по соглашению сторон. Так что отказ работника правомерен. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте Анна

Без извещения и согласия работника на установление данной программы при отсутствие указания на это в трудовом договоре является нарушением трудовых прав. Отказ сотрудника будет правомерен если будет установлено, нарушение частной жизни ст.137 УК

ТК РФ Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного надзора за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований

Трактовка ч. 1 ст. 22 ТК РФ, о котором выше указал юрист-это вопрос спорный и неоднозначный. Законодательство трудовое в этой части сформулировано таким образом, что нет однозначного мнения по этому вопросу. Лично мое мнение, что вы можете отказаться от слежки, если это именно слежка, а не контроль исполнения трудовых обязанностей, поскольку такой контроль может осуществляться в традиционной форме.

Речь идёт именно об установке программы на рабочем компьютере. Вопрос в том, что это не было согласовано при приеме на работу и не прописано в Трудовом договоре и других документах. Правомерен отказ сотрудника, если это согласовано не было?