Не могу устроится на работу, не пропускает СБ. Не пойму почему.

Здравствуйте, если вас не пускает сб, то к сожалению вам никто помочь не может. Только то предприятие, куда идете работать.

Подайте работодателю заявление с просьбой указать причину отказа в трудоустройстве, ст. 64 ТК РФ.

Это незаконно. Отказ в приёме на работу обжалуйте в судебном порядке.

Это только у них можно узнать, к сожалению.

С уважением.

Добрый день!

Ну тут вряд ли Вам, за исключением самой службы безопасности, может указать на основания, по которым отказывается в трудоустройстве.

Добрый вам день

Уважаемый Виталий, в данном случае вам надо обратиться с официальным запросом в службу безопасности. Вспомните, не привлекались ли вы к уголовной ответственности, даже 10 лет назад?

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 24.11.2015)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" 10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).

Обратитесь к потенциальному работодателю с требованием дать разъяснения на каком основании вам отказано в приеме на работу.

Зависит от должности и организации... Видимо у вас или у близких родственников была судимость или привлечение, как вариант. Только гадать можно.

Здравствуйте, вы можете попросить работодателя предоставить вам официальный ответ, по какой причине вам было отказано в трудоустройстве.

Удачи вам и всего наилучшего

ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Доброго времени суток!

Вам необходимо обратиться в службу безопасности для разъяснения данной ситуаций.

Удачи и всего наилучшего!

Здравствуйте.

Обратитесь к работодателю и получите письменный отказ, возможно были какие-нибудь привлечения к ответственности.

К сожалению, никто из нас помочь не сможет, т.к. мы не знаем почему вам не принимают на работу.

Потребуйте от работодателя письменного отказа при приеме на работу.

Вас работодатель не обязан принимать, принимает решение на свое усмотрение.

- см. ст. 64 ТК РФ.

К примеру, возможно Вы привлекались к уголовной ответственности, либо судимость родных, это самое распространенное основание для отказа при приеме на работу.

Нигде не могу устроиться на работу. С. б не пропускает. Где можно узнать почему.

Здравствуйте! Требуйте письменный, мотивированный отказ в приеме на работу и обжалуйте отказ в суде.

Добрый день, Надежда!

Вы вправе требовать письменный отказ и обжаловать его в суде ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Вы можете потребовать предоставления письменного обоснования отказа, чтобы знать его причину. Отказ можно обжаловать.

Батыр, Вы вправе получить письменный отказ и оспорить его в суде.

Возможно в вас непогашенные кредиты или судимость. Просите письменный отказ.

Здравствуйте.

По ст.64 ТК РФ затребуйте основание.

Добрый вечер Максим, обратитесь с письменным заявлением к работодателю, чтобы вам предоставили ответ - отказ в письменной форме.

Если Вы считаете, что Вам неправомерно отказали в приеме на работу, то в судебном порядке можете оспорить данный факт с требованием о трудоустройстве.

Здравствуйте. Согласно ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Конечно можно. Потребовать письменный отказ в приеме на работу из за долга и обжаловать в трудовую инспекцию или прокуратуру, поскольку отказ в приеме на работу незаконен.