Инспектор по кадрам на больничном написала заявление об увольнении, но директор требует ее возвращения для передачи дел - что делать?

09.02.2020, 01:54

• г. Псков

Я инспектор по кадрам, во время больничного написала заявление об увольнении, день увольнения был 7 февраля, продолжаю находиться на больничном. Директор утверждает, что я являюсь материально ответственным лицом, и настаивает, чтобы я пришла для передачи дел. Во время больничного меня кто-то замещал, и я не уверена, что теперь с делами все в порядке. Должна ли я после увольнения приходить на бывшую работу, передавать дела и подписывать документы? Директор грозит мне судом, если не приду на работу и не передам дела.

Читать ответы (3)

Материальный ответственный
Находится на больничном
Инспектор по кадрам

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Сачук С. С. 4.5

09.02.2020, 03:42,

г. Сочи

Требования директора совершенно законны.

При увольнении материально ответственного лица должна проводиться инвентаризация. Вы должны передать вверенные вам материальные ценности работодателю и подписать акт. Если вы этого не сделаете, то инвентаризацию проведут без вас, а в случае обнаружения недостачи с вас взыщут деньги. Так, что в ваших интересах присутствовать при инвентаризации.

Спросить

Автор вопроса

Валентина

09.02.2020, 04:32,

г. Псков

Дело в том, что я не подписывала договор о полной материальной ответственности. Я работала на компьютере, за мной числится факс, калькулятор и флешка. Все это находится в приемной директора, где работает еще один человек, а через кабинет проходит масса людей. Как лучше сделать: прийти для передачи во время больничного или после него? Звонками замучили, по три раза на дню с угрозами. У нас, если решили "съесть" человека, так ни перед чем не остановятся. Я боюсь со стороны руководства подлостей. Работала, видела, как с людьми поступают. Простите за лирику. Нервы сдают.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

09.02.2020, 04:50,

г. Новокузнецк

1.Трудовой кодекс РФ не запрещает подачу заявления на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ при нахождении работника на больничном.

2.Если 7 февраля был день увольнения то согласно ст 84.1 ТК РФ, вам должны были в этот день оформить увольнение внести соответствующую запись в трудовую

После увольнения у вас есть право не подписывать ни каких документов-относительно передачи дней Если вы еще на больничном то подайте заявление работодателю, чтоне можете явиться на работу в связи с нахождением на больничном, а поэтому вы просите выслать вам почтой трудовую (укажите адрес)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO