Правомерны ли действия администрации при принуждении к письму заявлений без сохранения заработной платы при использовании дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом на заводе?
При использовании дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом, у нас на заводе, принуждают писать заявления без сохранения заработной платы, правомерны ли действия администрации?
Неправомерно, если принуждают.
Как обычно, каждый выходной из расчета ссреднего заработка, часы не считают.
ТК РФ.
"Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 430 Поиск Регистрация
Полевской - онлайн услуги юристов
Нужно ли писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты при уходе работника в ежегодный отпуск?
Заявление на получение частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и без сохранения заработной
Нарушение прав работников - администрация требует писать заявление о неоплачиваемых выходных днях из-за финансовых трудностей.
Как заранее написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы и есть ли право на отказ ветерану Боевых действий?
Можно ли воспользоваться правом на этот дополнительный отпуск, не использовав ежегодный оплачиваемый отпуск?
