Хочу увольняться через суд - нарушения охраны труда и зарплаты в ТЦ
Работаю в ТЦ. Директор ТЦ назначается владельцем центра. За семь лет после прихода нового директора зарплата не поднялась ни на копейку, кроме этого работаю сутки через трое, а нам закрывают табель как работа по 40-часовой неделе, соответственно доплата за праздничные и ночные отсутвует. Кроме того, со стороны администрации, систематические нарушения охраны труда и техники безопасности. Отсутствие должностной инструкции и др.
Хочу увольняться, громко хлопнув за собой дверь - через суд.
Вопрос: есть у меня шанс получить какие-то компенсации за выше перечисленные нарушения администрацией?
Спасибо.
Здравствуйте! Безусловно у Вас есть все шансы на защиту Ваших прав в том числе через суд путем отсутствия доплат за переработки и тем более работу в выходные и праздничные, если конечно же Вы работаете не посменно!
Кроме того, у ВАс есть право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру для проведения проверки!
Спросить
Только переработку? А индексация зарплаты с учетом инфляции или это касается только бюджетников? Спасибо.
СпроситьДля того, чтобы детально разобраться в Вашей ситуации нужно видеть трудовой договор, устав работодателя, кол договор если есть! Теоретически тут ответить без документов не правильно (разумеется, если результат действительно интересует).
Спросить
Работаю сторожем в районном суде сутки через трое. Ночные, праздничные и выходные дни нам не оплачивают. В табеле проставляют ежедневно по 8 часов при 40-часовой рабочей неделе. Правомерны ли такие действия и должны ли нам оплачивать ночные и праздничные в двойном размере?
Здрвствуйте! Я работаю бухгалтером некоммерческом товариществе в Астраханской области, и у меня с нашими сторожами идет спор по оплате праздничных, они работают сутки трое так как находятся за пределами торода. Оклад 3000+ ночные 25%+ праздничные + доплата до МРОТ=6000 рублей, это зарплата за месяц. Они требуют чтобы я платила им праздничные сверх 6000 рублей. Вопрос входят ли праздничные в доплату до МРОТ?
В ООО решением единственного участника был назначен директор. По уставу директор назначается сроком на 1 год. В течении последних 2 лет о директоре отсутствуют какие либо сведения, где он находится неизвестно. Как снять с должности ранее назначенного директора в его отсутствие и назначить нового директора?
Оторвали талон по технике безопасности и охране труда за нарушение должностной инструкции что влечёт за собой лишение премии 25 процентов. Законно ли это?
Работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки. Заставляют замещать директора в его отсутствие, причем без доплаты. Говорят обязана это делать без доплаты так как в должностной инструкции написано "обязанности: Замещает директора во время его отсутствия". Можно ли как-то отказаться от замещения.
Я работаю сутки через двое а табель нам закрывают сутки через трое, переработку не оплачивают. А теперь меня перевели на основной 8 часовой график и по факту работаю сутки через двое. Что мне делать.
Я работаю в школе учителем, по совместительству занимаю должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки. В должностной инструкции заместителя директора прописано, что во время отсутствия директора на меня возлагается исполнение его обязанностей. Сейчас директор уходит в отпуск и возлагает исполнение своих обязанностей. Должны ли производить мне доплату за замещение директора?
Работаю водителем в добровольной пожарной охране, работодателем является Станичное казачество, график работы сутки через трое, Как должна производиться оплата труда? Бухгалтер заставляет ставить в табеле учета рабочего времени норму часов по производственному календарю, без оплата ночных и выходных и праздничных. Прав ли работодатель? Спасибо.
Работаю заместителем директора школы по АХР в школе. Заработная плата рассчитывалось согласно положению об оплате труда ниже на 10-30% от зар. платы директора. На работу был принят с зар. платой ниже на 20 %. с 05.10.2013 г. После нового года был перерасчет зарплаты, но с Нового года 2014 года зарплата насчитали на 40 % ниже чем у директора. Вопрос? Вправе ли директор занижать зарплату? Что делать в данной ситуации? Заранее Спасибо.
Роботаю заместителем директора по воспитательной работе образовательного учреждения, директор в новой должностной инструкции вешает все что может придумать, как быть.
