Ведь оклад я всегда смогу получить, а премия зависит исключительно от решения руководства.
Ув. Юристы!
Руководство решило уменьшить ЗП (оклад) на 30%, но прописать в договоре премию 30%.
Законно ли это? Ведь оклад я всегда смогу получить, а премия зависит исключительно от решения руководства.
Можно узнать статью в ТК которую они нарушают.
Заранее спасибо!
Елена, добрый день.
Из написанного вами сложно сказать, нарушает работодатель требования ТК или нет.
В вашей организации изменяется система оплаты труда. Это существенное изменение условий трудового договора и должно оно происходить в строгом соответстветствии с ТК, в частности, ст. 74 ТК РФ. Прежде всего, предупредить об этом вас должны были в письменной форме не менее чем за два месяца до предполагаемых изменений.
В рамках ВЮК невозможно описать все нюансы таких мероприятий и ваши возможные действия. Для этого лучше обратиться на очную консультацию к юристам/адвокатам, специализирующимся на трудовом праве.
Ответ на ваш вопрос также следует рассмотреть и в другом разрезе. Если руководство компании решило изменить систему оплату труда, то оно это сделает. Поэтому вам необходимо решить для себя, останетесь ли вы работать здесь в случае ее изменения даже если в некоторые периоды вам не выплатят премию (если к вашей работе не будет замечаний, то, надеюсь, вы и так будете получать 70 % оклад + 30 % премии) или же будете искать новое место работы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 429 Поиск Регистрация