Как изменение трудового договора привело к урезанию зарплаты почти в 2 раза

Какое наказание предусмотрено за то, что работодатель выкинул оригинал трудового договора. Дело в том, что мой экземпляр трудового договора с мой подписью мне на руки не дали, после увольнения вернули сфальсифицированную копию, с изменёнными условиями труда и оплаты (вместо ставки - почасовая). Зарплату в связи с почасовой оплатой уменьшим в 2 раза).

Я начала работу с 20 сентября по устной договоренности, что будет договор на полную ставку.

Договор якобы готовили, пока я работала, 1 октября его (договор от 1 октября) принесли мне на подпись. Там была прописала полная ставка, зарплата в 17 000 р., но не было подписи директора. Директор находится в другом городе и меня попросили самой подписать и опять отдам им, якобы на подпись директору. Потом свой договор я не видела. Начались непонятные удержания до 7000 рублей с зарплаты, невыплата зарплаты за сентябрь. Я недополучала из месяца в месяц. Договор то терялся, то был неподписан и т. п. Я не выдержала. После увольнения по собственному желанию и требованию предоставить мне справки о доходах и копию договора директор сослался на то, что это я потеряла свою копию. Справки хотел выдать только на условии, если я подпишу якобы неподписанный вовремя приказ о приеме на работу. Когда я прочитала приказ, удивилась что там прописана только почасовая оплата и ни слова про ставку и оклад. Подписывать эту бумагу я не стала и в итоге директор отказался отдавать справки о доходах, копию договора и прочие справки по увольнению. Зарплату перечисляли на карту, аванс и остаток. Хочу вернуть свой нормальный исходный договор, вернуть невыплаченные деньги. Есть ли способ восстановить справедливость? Можно ли, не имея на руках договор, проверить (через бухгалтерию, пенсионный или налоговую) была ли я устроена на полную ставку, или были начисления по часам. Есть свидетели, что мой договор был именно на полную ставку. И так же 90% вероятности, что директор подделал мой договор. 1 й и 4 ый лист с моей подписью оставил, а 2 ой и 3 ий с якобы почасовой оплатой или ненормированным графиком перепечатал и вклеил вместо прежних, в которых четко прописана полная ставка и оклад. Судя по уверенности, с которой он издевался надо мной при ответах на вопросы о недоплатах и изменении условий договора он ничего не боится.

Я начала работу с 20 сентября по устной договоренности, что будет договор на полную ставку. Договор якобы готовили, пока я работала, 1 октября его (договор от 1 октября) принесли мне на подпись. Там была прописала полная ставка, зарплата в 17 000 р., но не было подписи директора. Директор находится в другом городе и меня попросили самой подписать и опять отдам им, якобы на подпись директору. Потом свой договор я не видела. Начались непонятные удержания до 7000 рублей с зарплаты, невыплата зарплаты за сентябрь. Я недополучала из месяца в месяц. Договор то терялся, то был неподписан и т. п. Я не выдержала. После увольнения по собственному желанию и требованию предоставить мне справки о доходах и копию договора директор сослался на то, что это я потеряла свою копию. Справки хотел выдать только на условии, если я подпишу якобы неподписанный вовремя приказ о приеме на работу. Когда я прочитала приказ, удивилась что там прописана только почасовая оплата и ни слова про ставку и оклад. Подписывать эту бумагу я не стала и в итоге директор отказался отдавать справки о доходах, копию договора и прочие справки по увольнению. Зарплату перечисляли на карту, аванс и остаток. Хочу вернуть свой договор, вернуть невыплаченные деньги. Есть ли способ восстановить справедливость? Можно ли, не имея на руках договор, проверить (через бухгалтерию, пенсионный или налоговую) была ли я устроена на полную ставку, или были начисления по часам. Есть свидетели, что мой договор был именно на полную ставку.

Работодатель подделал трудовой договор, воспользовавшись тем, что оформляли заочно (я отдала ему на подпись 2 экземпляра через администратора, а директор его якобы потерял и ищет). Я подписывала только последний лист. Директор Раскрепил листы и вставил нужные ему вместо прежних. Так как изначально по договору была полная ставка и оклад 17000. А получала я за первый месяц работы по договору 16182, за второй 11320, за третий 16182, как будто оплата стала почасовая с мизерной оплатой и уменьшением в разы количества отработанных часов. Как доказать подделку? Можно ли по бухгалтерской отчетности посмотреть, когда произошла подмена? Можно ли доказать несоответствие табелей начисления по часам реально отработанному времени. Я работала маркетологом, переписка с директором по рабочим моментам велась по вотсап. В данный момент я уволилась. Жду когда мне вернут документы. Один безответственный юрист посоветовал мне стребовать с директора копию договора. Я боюсь, что по копии ничего не определишь. А оригинал директор может выбросить.

Заключили трудовой договор в двух экземплярах с моей подписью. Подписи от предприятия не было. Объяснили срочной необходимостью документа. Второй экземпляр обещали выдать на руки после подписания с их стороны. По истечению 3-х месяцев пытались выдать вместо подписанного мной экземпляра новый договор, составленный в 2-х экземплярах не возвращая прежний. Были изменены первоначальные условия. Только по обращению к директору выдали договр с моей подписью, но условия другие и видно по странице, что это ксерокопия распечатанная на из pdf формата на цветном принтере. Как подтвердить, что это подделка? Где можно сделать экспертизу?

Работодатель подделал трудовой договор, воспользовавшись тем, что оформляли заочно (я отдала ему на подпись 2 экземпляра через администратора, а директор его якобы потерял и ищет). Я подписывала только последний лист. Директор Раскрепил листы и вставил нужные ему вместо прежних. В итоге я стала получать в 2 раза меньше, так как изначально по договору была полная ставка, а затем стала почасовая с мизерной оплатой и уменьшением в разы количества отработанных часов. Как доказать подделку? Можно ли по бухгалтерской отчетности посмотреть, когда произошла подмена? Можно ли доказать несоответствие табелей начисления по часам реально отработанному времени. Я работала маркетологом, переписка с директором по рабочим моментам велась по вотсап.

Работодатель подделал трудовой договор, воспользовавшись тем, что оформляли заочно (я отдала ему на подпись 2 экземпляра через администратора, а директор его якобы потерял и ищет). Я подписывала только последний лист. Директор Раскрепил листы и вставил нужные ему вместо прежних. В итоге я стала получать в 2 раза меньше, так как изначально по договору была полная ставка, а затем стала почасовая с мизерной оплатой и уменьшением в разы количества отработанных часов. Как доказать подделку? Можно ли по бухгалтерской отчетности посмотреть, когда произошла подмена? Можно ли доказать несоответствие табелей начисления по часам реально отработанному времени. Я работала маркетологом, переписка с директором по рабочим моментам велась по вотсап. В данный момент я уволилась. Жду когда мне вернут документы. Один безответственный юрист посоветовал мне стребовать с директора копию договора. Я боюсь, что по копии ничего не определишь. А оригинал директор может выбросить.

На копии трудового договора, которую мне выдали вместо оригинала и которую считаю фальшивкой после реквизитов сторон есть текст. Его не было, когда подписывала договор, в том числе есть строчка работник второй экземпляр труд. Договора получил и стоит похожая на мою подпись. Второе-когда подписывала договор, подписи руководителя не было и соответственно не было строчки подписано по доверенности №17/2015 от 31.12.2014. Доверенность не приложена, поэтому неизвестно кем подписано и нет печати на этой подписи. В тексте тоже есть изменения. С этим можно идти в суд? Можно этим доказать, что договор фальшивка? В связи с изменениями в тексте получала меньшую зарплату. Трудовая инспекция не открыла свое делопроизводство, послала... в суд.

В моем трудовом договоре есть такой пункт: "Работнику оплата труда производится пропорционально отработанного времени в размере, согласно тарифной ставки. Тарифная ставка составляет: 16000 руб 00 копеек за единицу времени. Единица времени составляет-один час." Это означает что моя зарплата в час составляет 16000 руб и могу ли я требовать у работодателя эту зарплату при увольнении?