Склад не принимает обратно товар с истекающим сроком годности.
Склад не принимает обратно товар с истекающим сроком годности.
Уточните по какой причине возврат? Срок годности товара истек на складе или у вас на территории? Надо уточнить.
СпроситьЯ работаю фармацевтом в аптеке. Руководство вынуждает и не первый раз выкупать товары с истекающем сроком годности. Мотивируя это тем что я не смогла продать этот товар. Значит должна купить его себе. Если откажусь. То уволят.
Я думаю тут и великим юристом не надо быть, что бы оценить ситуацию...
Но только Вам решать: работать далее на таких условиях или нет.
СпроситьА вы скажите, что пожалуетесь в инспекцию труда и прокуратуру. Но и после этого могут уволить.
СпроситьЯ снял просроченный товар с полок. Региональный директор подошла и заставила выкупать всю тележку с просрочкой на 5000 примерно за то,что вовремя не уценил товар с истекающим сроком годности. Обязан ли я платить?
Нет, вы не обязаны это делать. Обратитесь в проф союзную организацию своего предприятия.
СпроситьДобрый вечер. Если в должностных инструкциях нет обязанности уценивать товар, и вы не должны нести за это материальную ответственность, то требования директора неправомерны.
СпроситьНужно внимательно изучить ваш трудовой договор, а также должностную инструкцию, чиобы понять какие трудовые обязанности вы выполняете. Если подписывали договор о полной материальной ответственности, то требования руководства законны.
СпроситьВчера купили торт с истекающим сроком годности. До конца срока оставалось четыре часа. Как нам быть.
Законно ли то, что с зарплаты вычли стоимость просроченного товара. Ни приказа, ни расчетных листков нет, и выдать их отказываются. О том, что сроки годности подходят к концу товароведческий отдел был извещен, товар уценен. Но люди не хотят покупать уцененный товар, товар специфический - контактный линзы. О вычете узнали только при получении заработной платы. Забрать с магазинов товар с истекающим сроком годности тоже отказываются, говорят-продавайте, не продадите в следующем месяце вычтем еще. Что делать? Помогите!
нет не законен. Для начала просто напишите заявление с просьбой обосновать вычеты из зарплаты, на этом все и прекратится
СпроситьКупила конфеты, срок годности истекает на следущий день. Ценника не было, но они лежали там, где выкладывают уцененный товар, с истекающим сроком годности. Дома обнаружила, что мне пробили его по обычной цене. Видимо, оторвался ярлычок с новой ценой. Могу ли требовать частичного возврата денег?
Дочь работает в кофейне. Работодатель заставляет выкупить не проданные пончики с истекающим сроком годности. Какой закон на сторона работника?
Если у дочери заключен трудовой договор с работодателем, то выкупать не проданные пончики она не обязана.
ТК РФ, Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работникаСпроситьМатериальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Это самоуправство работодателя. Дочь не обязана их выкупать. Ее полное право написать жалобу на действия работодателя в инспекцию по труду.
СпроситьНу какой закон может быть? Мало ли кто кого заставляет что сделать? Пусть откажется. Не имеет права работодатель заставлять работника что то делать, даже работать. Работаешь получаешь оплату, не работаешь - не получаешь. Не хочешь работать, увольняйся.
СпроситьДопустил на работе невнимательности, на складе был посчитал товар посуду столовые принадлежности товар без сроков годности не в срок в 3 дня С момента поставки товара грозят уволить по статье.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьПри увольнении какую форму справки о расчёте (удержание с зарплаты стоимость профессионального обучения и оплата истекающих сроков годности товара до конца года) можно потребовать у работодателя...
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ
[quote][/quote]При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Как правило, все эти данные содержатся в расчетном листе. Если у Вас их нет, то можете написать заявление работодателю о выдачи расчетных листов за определенный период. Они обязаны будут это сделать.
СпроситьЗаключен договор хранения с фирмой на хранение товара. Нам сказали, что мы можем привезти свой товар на склад в любой удобный момент, никаких расписок не нужно. Мы выгрузили товар и поместили на склад, устно оповестив руководство фирмы. Через какое-то время наш товар украли со склада. На наши претензии о возврате денег отвечают, что, мол, нет расписки - не было и товара на складе. Как возможно докказать, что они знали о том, что товар прибыл на склад?