Может ли работодатель запретить курить на предприятии и наказывать штрафом?
Может ли работодатель запретить курить в помещении предприятия и в вести штраф в виде лишения надбавки в размере 500 руб или 50 % от надбавки к зарплате? В кол договоре прописано в приложении, что за не выполнение приказов работодатель лишить на 50% от надбавки.
Здравствуйте! Да может конечно, так как курящие на предприятии затрачивают больше времени на отдых. Уже подводилась статистика, а именно сколько по времени курящий гражданин отдыхает в рабочие будни.
Спросить
Может ли являться приложением к договору документ (приложение), если в приложении сказано: это приложение № 2 к договору и при этом не указан номер договора и дата его составления, а в договоре напротив идет речь о приложении № 1 (но такого приложения не существует). Если я правильно понимаю то такое приложение не является юридическим документом к данному договору и соотвественно такое приложение к договору, как и договор к приложению ничтожны! Какой буквой закона определяется правильность составления приложений и доп. соглашений к договорам?
Заранее благодарен.
"Если я правильно понимаю то такое приложение не является юридическим документом к данному договору и соотвественно такое приложение к договору, как и договор к приложению ничтожны! " - это чистейшей воды Ваша выдумка.
Если приложение подписано обоими сторонами, и из текста видно, что оно относится к договору, то скорее всего оно будет считаться действительным, если дойдет до этого дело в суде.
А вообще Вам лучше всего показать все документы юристу.
СпроситьМожет ли являться приложением к договору документ (приложение), если в приложении сказано: это приложение № 2 к договору и при этом не указан номер договора и дата его составления, а в договоре напротив идет речь о приложении № 1 (но такого приложения не существует). Если я правильно понимаю то такое приложение не является юридическим документом к данному договору и соответственно такое приложение к договору, как и договор к приложению ничтожны! Какой буквой закона определяется правильность составления приложений и доп. соглашений к договорам?
Заранее благодарен.
в вашей ситуации , если возникнет спор ,который перерастет в судебное разбирательство, то суд будет учитывать суть договора и соглашения и читать соглашение и договор буквально. Указанные вами недочеты , можно свести к технической ошибке не меняющей существа договоренностей.
СпроситьВ трудовом договоре не прописан размер персоальной надбавки, указана отдельным приказом. Может ли руководитель лишить меня персональной надбавки частично или полностью?
Какие могут быть основания по законодательству для лишения надбавки? В какой срок меня должны ознакомить с приказом? На какую статью ТК можно сослаться?
Спросить
а вы у Буланкиной С.Н. спросите она ведь знает все......
Руководитель может вас лишить надбавки в приказном порядке, если у вас есть замечание выговор и т.д.
СпроситьВ коллективном договоре предприятия имеется приложение о ежемесячной надбавке за стаж работы. Также в кол. договоре указано, что эта надбавка является частью заработной платы. Директор требует от трудового коллектива удалить из кол. договора это приложение. Трудовой коллектив под нажимом проголосовал тайным голосованием против изменений кол. договора и удаления этого приложения. На следующий день он потребовал вновь собрать собрание и открытым голосованием проголосовать "за" изменения в кол. договор. Какой протокол будет действительным и правомерны ли такие действия?
Здравствуйте! Если на новом собрании проголосовали "за",значит в этой редакции и будет действовать коллективный договор. Надо было настаивать на своем, при необходимости пригласить представителей профсоюзов и трудовой инспекции.
Спросить
Если оказывалось давление на работников, то безусловно это является нарушением трудового законодательства, однако кто станет поднимать этот вопрос?
Естественно действительным будет протокол официального собрания, а не протокол тайного голосования.
Спросить
Доброго времени суток. Любое давление на работников со стороны работодателя является нарушением его не только трудовых, но конституционных прав. Протокол официального собрания имеет юридическую силу и может быть использован как доказательство, протокол тайного голосования законом не предусмотрен.
СпроситьЯ ежемесячно получаю надбавку к зарплате.
Будет ли эта надбавка учитывается при получении тринадцатой зарплаты, премий?
Или же тринадцатая зарплата будет выплачены как оклад без надбавки?
Зарплата состоит у меня из оклада и переменной надбавки. На предприятии есть положение на основании которого могут наноситься взыскания в виде лишения процента этой переменной надбавки. В этом положении проценты невыплаты коблются от 0 до 100%. в праве ли работадатель, за еденичную совершенную ошибку в оформлении техдокументации (не повлекшую за собой серьезных последствий) накладывать взыскание в размере лишения 50% переменной надбавки сразу, а не издав к примеру приказ не о лишении надбавки в %, а например о выговоре, а то сразу - раз - и лишение. Спасибо.
Если такой акт действует, то только работодатель имеет право устанавливать критерии , по которым он лишает премии. Но вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию на предмет соответствия в целом подобного положения о премировании.
СпроситьНе выплачивают зарплату уже 2 месяца.
Зарплата состоит из оклада + персональная надбавка.
Могу ли я расчитывать в суде на выплату персональной надбавки? Есть приказ о начислении надбавки Установить ФИО, должность, надбавку к должностному окладу на срок с 30 ноября 2014 г по 30 мая 2015 г. в размере xxxx руб. . Смущает формулировка и отсутсвие явного указания, что надбавка начисляется на каждый месяц.
Также в трудовом договоре сказано, что выплата надбавок, премий и т.п. зависит от финансового положения компании.
Никаких других приказов об изменении надбавок я не подписывал и не видел.
Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы, также обратитесь в трудовую инспекцию
Спросить
Это понятно. Вопрос в другом. Могу ли я рассчитывать на выплату персональной надбавки за каждый месяц?
Спроситьадбавку к должностному окладу на срок с 30 ноября 2014 г по 30 мая 2015 г.
И что вас тут смущает?? Стандартная формулировка.
Оклад выплачивается каждый месяц к нему на период установлена надбавка. с 30.11.14 по 30.05.15.
Так понятно?
СпроситьВ трудовом договоре прописано, что сумма з/п состоит из оклада в размере... и персональной надбавки в размере... Может ли работодатель не выплачивать персональную надбавку?
Здравствуйте, Ольга!
Персональная надбавка выплачивается по результатам работы. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. У меня в трудовом договоре прописано: "7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается оклад — 15000 руб. и предусматривается надбавка— до 40% в месяц.". Вопрос: Обязан ли работодатель ежемесячно выплачивать надбавку и в каком размере? Спасибо.
Здравствуйте, в вашем случае да обязан, так как указано в договоре до 40%, также данный вопрос регулирует Положение о премировании.
Спросить
