Какие еще тонкости есть в ситуации если я сама уйду в декрет, работая на декретной ставке?

Здравствуйте! Выход в декрет обязательно сопровождается и определенными денежными начислениями. В первую очередь выплачивается компенсация за больничный отпуск, размер денежной компенсации рассчитывается из зарплаты за два года, которые были последние, входящие в стаж. В случае, когда сотрудница после родов не была уволена, работодатель выплачивает ей единовременную денежную выплату. Это прописано в ТК. При уходе в декрет с декретного места, выплаты полагаются согласно закону.

Если женщина своевременно обратилась к гинекологу и встала на учет в течение 12 недель, то все, что ей положено, она обязательно получит. Начисление же организацией ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет производится только в случае, если срок трудового договора еще не истек и работодатель не уволил ее до момента окончания отпуска по БиР.

Но если же основной сотрудник выйдет и меня уволят, какие выплаты положены?

По минимуму?

Требования отдела кадров правомерны. Необходимо составить документы о переводе на постоянное место. Не может быть двух отпусков. Удачи вам.

Ольга. Попытаться оспорить увольнение можно в суде. Учитывая, что вас с основной должности не увольняли, прежде чем принять по срочному трудовому договору

Удачи Вам. Анна Титова.

Работника могут перевести только по его согласию, если вы не желаете обязать вас не могу. Если будут обязывать то пишите жалобу в прокуратуру.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьями 72 и 72.1 ТК РФ такой перевод возможен исключительно с письменного согласия работника Перевод оформляется следующим образом:

1 Работник подает заявление на перевод.

2 Далее оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору ст 57 ТК РФ В этом соглашении указывается новая должность и размер оплаты труда

Так выглядит законный способ перевода Если же работницу заставляют, оказывая на нее психологическое давление, то в таком случае нужно обращаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда.

Здравствуйте, перевод с одной ставки на другую, без согласия работника, пусть даже и при срочном трудовом договоре, будет нарушением трудового законодательства ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Да, могут действия работодателя совершенно правомерны, в случае выхода прежнего работника. Поскольку временно работаете на период декрета.

В остальных случаях предусмотрен порядок уведомления за 2 месяца - ст. 74 ТК РФ.

В Вашем случае работает Ст 72.2 ТКЗФ - По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Перевести беременную работницу на другую должность, предусматривающую неполный рабочий день или иную оплату труда возможно только с ее письменного согласия или по ее заявлению.

А беременность я так понимаю здесь роли никакой не играет?

Я до конца не поняла, хотела ещё раз уточнить я на временной ставке (на декретной, сотрудник чья эта ставка ещё с декрета не выходит), перевести меня могут только с моего согласия с этой временной ставки? У меня есть постоянная ставка но должность там ниже и оклад соответственно. Заставляют написать заявление на перевод на мою постоянную ставку с временной, чтобы взять на временную ставку другого человека. Все ответы вырезками из закона. Можно ответить простым языком, приняв в учёт что я на временной ставке и нахожусь на 5 месяце беременности. Должны ли меня предупредить о переводе если такой аозможен заранее? Спасибо.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ,в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, максимальный срок вашего срочного трудового договора - до окончания беременности, после окончания беременности. До окончания беременности вам следует написать заявление о переводе вс на другую вакантную должность, обязанности по который вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. В противном случае, вас по окончании беременности работодатель вправе уволить.

Имеете право оформить отпуск по беременности и родам, ежемесячное пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие до 1.5 лет, Но... но имеют право уволить в связи с выходом основного работника--ст.79 ткрф--тогда пособие до 1.5 лет получите в соцзащите. Изучите ст.261 ткрф--поможет.

Доброго времени суток.

Вам лишь гарантировано то место,которое закреплено за Вами по условиям трудового договора как постоянное. А вопрос о приеме на освободившееся место какого либо сотрудника решается по усмотрению работодателя. Здесь два варианта.Назначить Вас,но для этого Вам, хотя бы временно, придется прервать свой отпуск или сразу взять другого сотрудника.

Здравствуйте!Вы уходите в декрет с 29.02.16г.,расчеты будут произведены из зарплаты за 2014-2015г.Если хотите сохранить должность,договаривайтесь с сотрудником которого замещаете.

Здравствуйте.

В период декретного отпуска Вас нельзя уволить. По сути, Вы должны выйти на работу, получить уведомление о сокращении за два месяца, а только затем при отказе от других имеющихся и предложенных Вам должностей будете уволены в связи с сокращением.

Вы можете уйти по соглашению сторон, если такое соглашение будет достигнуто вами с руководством банка.

При сокращении должности или штата выплачивается заработная плата за отработанные дни, выходное пособие в размере среднемесячного заработка и компенсация за неиспользованный отпуск. Если встанете на учет в центре занятости и не сможете найти работу в течение 3-х месяцев, то получите еще компенсацию за второй и третий месяцы в размере среднемесячной зарплаты.

Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.