Суд отказал медсестре в требовании недоплаченной зарплаты из-за отсутствия подтверждения нормы обслуживания детей - какую бумагу запросить у работодателя?

• г. Москва

Был судебный процесс с требованием возмещения недоплаченной зарплаты, в связи стем, что по приказу Минздрава на одну медсестру рекомендательно нормировано 100 детей в дошкольном учреждении. По факту обслуживала от 140 до 150. Судья в удовлетворении иска отказала из-за заявления адвоката работодателя, что данная норма носит рекомендательный характер. Какую бумагу я могу (или нужно) запросить у работодателя, в которой бы был указан их расчетный норматив (желательно конкретная цифра), что бы была возможность обжаловать данное решение, поскольку адвокат не доказал эту норму, утвержденную работодателем (работодатель - Районная больница).

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Все ходатайства заявляются в суде первой инстанции. Апелляция проверяет законность и обоснованность вынесенного решения по имеющимся в деле доказательствам. Таким образом, если у Вас в первой инстанции была возможность истребовать расчетный норматив, но Вы это не сделали, в апелляции в удовлетворении ходатайства будет отказано.

Спросить

Андрей, ну у нее же не сдельная оплата труда, чтобы за каждого ребенка получать определенную сумму. Если сдельная оплата, то в трудовом договоре должно быть написано это. А если нет, то о чем речь. Тут все сводится к условиям работы и оплаты труда.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов