Вопросы по увольнению внешнего совместителя в связи с окончанием больничного листа основного сотрудника - правильный срок и расчетный период.

У меня следующий вопрос. На время отсутствия основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (по заявлению срок - 9 декабря 2015) был нанят сотрудник по срочному трудовому договору (формулировка в договоре - на время отсутствия основного сотрудника Х). В октябре 2015 г временный сотрудник ушла в отпуск по беременности и родам. По данным отдела кадров основной сотрудник вышел на работу 23 ноября 2015 г в момент нахождения временного сотрудника в отпуске по беременности и родам (при этом показания начальника отдела и сотрудника отдела кадров разные о дате выхода основного сотрудника на работу). Физически основной сотрудник на рабочем месте отсутствует, а временного сотрудника увольняют по причине якобы выхода основного сотрудника. В компании проводится оптимизация и увольнение временного сотрудника связываю именно с этим. Вопросы: 1. Какие доказательства временный сотрудник имеет право потребовать у отдела кадров в подтверждение выхода на работу основного сотрудника? (Для подачи иска в суд). 2. Какая формулировка в приказе на увольнение должна быть, чтобы приказ был легитимными? (Достаточна ли формулировка в приказе на увольнение... в связи с выходом основного сотрудника без указания ФИО как в договоре найма?). Спасибо, Юлия.

Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника и до выхода на работу. Основной сотрудник выходит на работу, временный сотрудник (который был принят по срочному трудовому договору) был уведомлен за 3 дня до выхода основного сотрудника о том что трудовой договор будет прекращен, но сотрудник будет в отпуске и во время отпуска возьмет больничный лист. Можно ли его уволить после окончания больничного листа или во время больничного листа?

Ситуация следующая: Два сотрудника (врачи - специалисты) уходят в очередной отпуск. Один в начале августа, второй во второй половине августа. На время основного отпуска первого врача – специалиста принимается внешним совместителем новый сотрудник. Оформляется Трудовой договор и приказ с формулировкой: «Принят на должность с хх.хх.ххххг. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника». При выходе из очередного отпуска первого врача-специалиста внешний совместитель соглашается продолжать исполнять обязанности на время отпуска второго врача – специалиста. Как правильно оформить трудовые отношения? Уволить внешнего совместителя и заключить новый трудовой договор но уже на время отсутствия другого основного сотрудника? Или же можно сделать перевод внешнего сотрудника?

Как правильно оформить приказ на прием нового работника, если сотрудник принимается временно, на период больничного основного сотрудника, и эта должность будет сокращена менее, чем через 2 месяца. Основной сотрудник предупрежден, когда он выйдет с больничного листа неизвестно.

Сотрудник на основной ставке ушел в д/о. На его место приняли второго сотрудника он тоже ушел в д/о. Приняли третьего сотрудника на период первого и второго. Основной сотрудник (первый) по окончанию д/о не вышел написал заявление на увольнение. Второй сотрудник находясь в д/о также пришел и написал на увольнение по собственному. Сейчас второй сотрудник хочет восстановиться на рабочем месте мотивируя тем что раз основной (первый) сотрудник уволился значит это ее место по праву. Можем ли мы его восстановить на рабочем месте и каким числом? Как быть с третьим сотрудником который работает по настоящее время и полностью устраивает руководителя. НО ЕСТЬ ОДНО, НО: второй сотрудник написал заявление на увольнение зная, что основной (первый) сотрудник выходит. Будет ли нарушением со стороны закона то что отдел кадров пригласил сотрудника (второго) написать заявление на увольнение если он находился в данный момент в д/о.

Должен ли работодатель увольнять внешнего совместителя на время летних каникул, если внешний совместитель работает вместо основного работника (основной работник в декрете)?

Добрый вечер! Ситуация следующая. Сотрудник принес в отдел кадров больничный лист, в котором по ошибке отмечено галочкой не "совместитель",каковым он является, а "основной сотрудник"в отделе кадров больничный не приняли. Правомерно ли это?

Работала на основной работе и совсместителем в разных организациях. Уволилась с основной работы. Обратилась в отдел кадров, где работаю совместителем, чтобы оформили как основное место. Отдел кадров потребовал написать заявление об уволнении как совместителя и написать заявление на прием на работу как основного сотрудника. Правомочно ли их требование? Опасаюсь, что как только напишу заявление на уволнение меня больше не примут?

Сотрудник написал заявление на увольнение не обозначив число и ушёл на больничный. Проболел больше месяца. Больничный был закрыт в пятницу, а у сотрудника смена в субботу. Отдел кадров в субботу не работает. С приказом об увольнении сотрудник не ознакомлен. В какой день могут сотрудника уволить, выдать расчёт и трудовую?

У нас такой вопрос. На время больничного основного сотрудника был принят временный работник. Срок окончания больничного неизвестен. И когда основной сотрудник вышел на работу и предъявил больничный лист, то временного срочно надо увольнять. И получается расчет по увольнению (перечисление на счет) срывает сроки (расчет в день увольнения). Получается что временный работник получит расчет примерно через два дня после даты увольнения. Как быть? Допускается ли в данной ситуации задержка?