Могу ли я написать заявление за свой счёт без сохранения заработной платы в перекл увольнения если осталось отработать 2 дня.

Конечно можете, написав заявление соответствующее. Но работодать решает, являются ли причины уважительными. Если же причина действительно уважительная, то оспорить его отказ можно через суд.

Только намного проще взять больничный.

Здравствуйте! При согласии работодателя конечно можете.

Я написала заявление на увольнение, мне осталось отработать 4 дня, могу ли я взять их как за свой счёт.

Если работодатель согласится, то пожалусто. В противном случае придется работать.

Здравствуйте.

Можете по согласованию с работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работника по семейным обстоятельствам по согласованию с работодателем.

Добрый день, Людмила!

Трудовой кодекс закрепляет, что расторжение трудового договора является правом работника. При этом, происходит этот процесс в порядке, установленном нормами кодекса (Ст. 21 ТК РФ).

Двухнедельный срок - это не отработка по общему мнению. Это разумное заблаговременное предупреждение работодателя о своем желании. О чем и написано в статье 80 Трудового кодекса:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Уход в отпуск без сохрарнения заработной платы также возможен в соответсвии с действующим законодательством. При, согласно статье 128 Трудового кодекса этом есть категории лиц, которым такой отпуск предоставляется в обязательном порядке:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

В остальных случаях это происходит по соглашению между работником и работодателем.

Если Вы указали конкретную дату увольнения, то эта дата и будет днем увольнения. Больничный Вам работодатель обязан оплатить.

нет, выходным Вас уволить не имеют право - пишите тогда с понедельника

Обращайтесь помогу

Здравствуйте, Дарья!

Да, имеете право написать такое заявление.

Вы не должны ничего писать, Вас обязаны уволить именно по сокращению, но никак не по собственному. Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Вам не нужен отпуск без сохранения з/п, потеряете в самой з/п. Уведомить о сокращении обязаны за 2 мес. Если нет работы, то ничего не пишите, Вам обязаны платить за простой тогда.

- см. ст. 74, 180 ТК РФ.

Принудить к увольнению Вас не могут, Вы можете направить жалобу в госинспекцию труда, прокуратуру. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы можете написать, но это право работодателя, за исключением случаев, когда он обязан предоставить.

Ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Нет, не можете, вам нужно прервать отпуск и написать это заявление. На следующий день уйдете в отпуск опять

Здравствуйте, Анастасия! да, можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Порядок такого увольнения с отпуском урегулирован ст.127 Трудового кодекса РФ. Но опустить Вас в такой отпуск - это право, а не обязанность Вашего работодателя.

Без сохранения не можете, только очередной если положен.

Можете написать, но вам наверняка будет отказано в этом. Уходите на больничный.

Здравствуйте.

Написать можете. Но такой отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Да и в деньгах потеряете. Если не получится, то лучше на больничный тогда.

С уважением.

Если Работодатель отпустить можете--ст.128ткрф--если нет--тогда это будет прогулом.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Без соглашения работодателя, если Вас не будет на рабочем месте, возможно, это будет расценено, как прогул.