Заявление об увольнении с указанием даты увольнения 31 августа (воскресенье) при работе по пятидневке - сохранение страхового стажа и полная оплата заработной платы
Могу ли я написать заявление об увольнении с указанием даты увольнения 31 августа (воскресенье), работая по пятидневке, чтобы не терять 2 дня из страхового стажа и получить расчет заработной платы за полный месяц?
Сторож работает посменно. Я, как сотрудник, исполняющий обязанности отдела кадров, работаю по пятидневке. Сторож хочет уволиться воскресным днем (суббота и воскресенье - его смены, которые он не хочет терять, выходить в понедельник на работу тоже не хочет или не может). Права ли я буду, если сделаю следующее: в пятницу, предшествующую увольнению, сделаю приказ об увольнении, датированный пятницей, указав в нем дату увольнения - воскресный день. В трудовой в графе 2 "дата" укажу дату увольнения (воскресенье), в графе 3 - сделаю запись об увольнении со ссылкой на статью без указания дат, в графе 4 - приказ об увольнении от пятницы, предшествующей увольнению. При этом человек со всем ознакомится в пятницу, предшествующую увольнению, получит трудовую на руки и т.д.
Все правильно--можете так уволить--приказ от пятницы дата увольнения--воскресенье.
Спросить
Все можно сделать пятницей кроме выдачи трудовой. Она должна быть выдана либо в день увольнения , либо на следующий согласно ст. 84.1 ТК РФ . Для выдачи её пятницей нет оснований, работник ещё не уволен. И сб и вс у него рабочие дни. А за книжку работник должен расписаться в книге учета и движения трудовых книжек с указанием даты.
А в гр.3 никаких дат не указывается.
СпроситьТрехдневная отработка до увольнения
Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения.
Считаются ли выходные дни или только рабочий, могу ли я написать заявление в пятницу на понедельник?
Отсчёт 3-х календарных дней начинается со следующего дня после получения работодателем заявления. Если работодатель получит заявление в пятницу, то днем увольнения (последним днём работы) будет понедельник.
СпроситьУвольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения.
Считаются ли выходные дни или только рабочий, могу ли я написать заявление в пятницу на понедельник?
Считаются ли выходные дни или только рабочий, могу ли я написать заявление в пятницу на понедельник?да можете написать, считается и выходные дни.Спросить
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!
Здравствуйте! Никакой отработки! Обязаны расторгнуть договор с даты, указанной в заявлении. Статья 80 ТК РФ не говорит ни о какой отработке- нужно лишь предупредить работодателя за 14 календарных дней. Что Вами и сделано. Можете обратиться с жалобой в ГИТ и (или) в прокуратуру
СпроситьРаботник написал заявление на увольнение по собственному желанию с сегодняшнего дня. Руководитель это заявление согласовывает. Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня. Учитывая корпоративные процедуры (процесс согласования выдачи любых денег через управляющую компанию) выдать расчет возможно только через 1-3 дня. Если работодатель попросит работника в заявлении на увольнение написать фразу с задержкой выплаты расчета при увольнении на 3 рабочих дня согласен в связи со срочностью увольнения, будет ли это законно и даст ли возможность Работодателю не нарушить ТК.
А чем занимался работодатель две недели?
Какие такие корпоративные интересы и процедуры?
Если заявление подано сегодня (28.07), то уволить работника вы обязаны 11.08.
Если работник увольняется по соглашению сторон, то есть с указанием конкретной даты на сегодня, то руководитель у вас очень, мягко сказать, недальновидный.
СпроситьПредполагаемый день увольнения сотрудника 28 октября. Окончательный расчет сотрудник должен получить в последний рабочий день. Перечисление денежных средств по окончательному расчету производится на банковскую карту. Чтобы деньги, причитающиеся при увольнении пришли в срок нужно:
1. издать приказ на увольнение ранее даты увольнения;
2. расчет в банк нужно отправить на 3-4 дня раньше.
Правомерно ли это?
Здравствуйте, Лариса.
Правомерно.
Приказ может быть издан, а соответственно и сделан перевод расчета на банковский счет работника, не в день увольнения, в чуть раньше.
Ведь работодателю известно об увольнении работника заранее, на основании заявления последнего или на основании служебной проверки, если работник увольняется по инициативе работодателя.
Если у вас нет сомнений, что работник отзовет свое заявление на увольнение (в случае, если увольнение происходит по его инициативе), можете смело оформлять документы.
СпроситьУвольнение по собственному желанию. Когда должен быть написан приказ об увольнении. Чтобы получить расчет в день увольнения.
При каз должен быть издан в день увольнения. Полный расчет выдается тоже в последний день работы- день увольнения.
ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
ст. 84.1. ТК РФ.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
СпроситьХочу подать заявление в прокуратуру на бывшего директора, в связи с невыплатой заработной платы при увольнении (со дня увольнения прошел 1 месяц, но расчет не произвели даже частично). подскажите, нужно ли в заявлении указывать размер заработной платы, производить расчеты (если да, то как это правильно сделать), возможно ли будет помимо заработной платы получить компенсацию и главное как подтвердить когда и за какой период мне выплачивали заработную плату последний раз, если расчетные листы в данной организации не выдаются.
Здравствуйте, Юлия! Вы не обязаны производить какие-либо расчеты касательно размера не выплаченной заработной платы. Напишите заявление в свободной форме, сотрудники разберутся
СпроситьПолучено уведомление об увольнении по сокращению штата (дата увольнения 21 июля). Можно ли заменить увольнение по сокращению штата на увольнение по соглашению сторон за месяц до увольнения? Если возможно, с указанием соответствующей статьи.
Спасибо.
С уважением, Людмила Павловна.
Как правильно оформить заявление об увольнении по собственному желанию? Я работаю в компании 4 месяца, прошла испытательный срок (3 месяца). Я хочу, чтобы в день увольнения мне выдали все необходимые документы, полностью произвели расчет (с выплатой заработной платы, с расчетом за неиспользованный отпуск). На внутреннем сайте моей компании о порядке увольнения говорится, что (дословное высказывание): "В день увольнения отдел кадров выдает сотруднику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении", относительно расчета с сотрудником - не говорится ничего. Могут ли быть причины отказа в выплате заработной платы за отработанный период в день увольнения? В практике нашей компании мне известны случаи, когда компания производила с уволенным сотрудником окончательный расчет спустя примерно два месяца после увольнения.
Уважаемая Елена!
Вам следует предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели, подав заяавление об этом. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Все споры решаются в судебном порядке.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
СпроситьУважаемая Елена!
Заявление об увольнении по собственному желанию пишется в произвольной форме, оно должно включать в себя кому вы его подаете, от кого, указываете просьбу об увольнении, указываете собственное желание и срок увольнения, требование выдать все документы, связанные с работой, требование произвести окончательный расчет. Что касается выдачи всех необходимых документов и произведения окончательного расчета, положение о том, что при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, является императивной нормой ( ст.62 ТК РФ). Чтобы получить копии документов, связанные с Вашей работой, Вам необходимо в заявлении об увольнении указать просьбу выдать Вам все необходимы документы.
Сроки расчета при увольнении также установлены Трудовым кодексом (ст.140) : при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя ( заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск) производится в день увольнения работника. В день увольнения может быть не выплачена заработная плата только в случае спора работника и работодателя о размерах суммы, причитающейся работнику. В этом случае, работодатель должен выплатить в день увольнения работнику не оспариваемую сумму. В порядке ст.142 ТК работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность. Ст.236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплат заработной платы, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная сос ледующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Данное требование удовлетворяется через суд.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
,
Спросить
