Проблемы с учетом времени работы в Росгвардии - приход раньше и задержка после смены не учитываются в табеле.
Работаю в росгвардии 1/3 перед сутками вынужден приходить за 30 минут до смены, после вынужден задерживаться минимум на два часа (не по своей инициативе или не доработке) данное время никаким образом нигде не учитывается и в табель не вносится соответственно, аргументируют тем, что в табель нельзя вносить более 22 часов. Оно и понятно, если они это сделают будет огромная переработка. Как в данной ситуации поступить более менее мягко если это возможно, сами понимаете, что можно все через прокуратуру и т. П. Но после этих действий естественно начнётся "особое отношение", а работать то хочется, ведь впринципе всё устраивает, хочется просто законного учёта времени и всех соответствующих благ.
У меня нет в регламенте никаких отдельных сносок о такой продолжительности рабочего времени и нет НРД
Пытался найти ответы и во внутренних приказах-ничего.
Это негласное правило, ничего вы не найдёте ни в каких документах об этом, можно сказать прихоти вашего руководства, вас так задерживать, единственное как можно поступить это разговор с вашим руководством.
Спросить
Вы не работаете, а служите по контракту в войсках национальной гвардии Российской Федерации, читайте контракт.
Спросить
К сожалению это не совсем прихоти, это необходимость обусловлена сменой нарядов и и подведение итогов работы, данное время исключить невозможно никак, но и оформить никто не знает каким образом и знать особо не желает, Все привыкли "за родину" и т. П. И я с ними согласен, но учёт должен быть и труд должен быть оплачен соответственно, раз родина требует.
СпроситьЯ веду табель учёта рабочего времени водителей бензовозов. Им установлен режим работы 4 через 2. Два дня в день с 8 до 20, обед 1 час; следом две ночи с 20 до 08, ужин 1 час и потом 2 дня выходных. Т.е. четыре смены по 11 часов. Часто они работают по 12, 13, 14 часов без обеда, всё это фиксируется в путевом листе. Руководство меня заставляет раскидывать лишние часы по всему табелю, что часто не совпадает с путевыми листами. За учетный период (месяц) у водителей переработка доходит более 30-40 часов ежемесячно. Законно ли установили такой график работы, смена по 11 часов?
Наталья,
Если открыть трудовой кодекс, то там есть ограничения только одно - 40 часов в неделю. Поэтому сменами работать можно, и 11, и 12, 24, авиадиспетчеры, охранники, скорая помощь, врачи - у многих сменная работа. Но у водителей действительно есть требования по режиму отдыха во время поездки - это надо соблюдать самим водителям. Тахографы разве у вас не установлены?
Спросить
Тахографы есть! Только как они связаны с табелем учёта рабочего времени? Кто это всё проверяет? Водитель не находится за рулём 11 часов непрерывно, он осуществляет налив, слив нефтепродукта и доставляет его на АЗС. Каким образом к моему вопросу относятся авиадиспечера, врачи? Что мне делать если водитель отработал 4 дня по 13, 12, 14, 10 часов? Меня заставляют лишние часы раскидывать на другие дни, где водитель отработал например 8, 9, 10 часов! Потом часы в табеле не совпадают с часами по путевому листу.
СпроситьВ январе много праздничных дней, соответственно много будет часов переработки, т.к. рабочих часов мало приходится на январь. Должны ли все часы переработки считаться как сверхурочные или часы работы в праздничные дни будут исключены из учёта переработки рабочего времени, т.к. будут оплачены в двойном размере? Просто если их вычтут из часов переработки (обычно так и делается), то фактически мы не дополучим заработок за них, как за переработку рабочего времени, т.к оплата праздничных часов оплачивается по другой статье, не как переработка рабочего времени, а фактически мы эти часы ещё и переработали, т.е должны получить за них и как за переработку рабочего времени и как за работу в праздничные дни. Как правильно трактуют такую ситуацию наши законы? Должны ли они только оплачиваться в двойном размере или дополнительно и ссумироваться с часами переработки за учётный период? Заранее благодарю за ответ.
В январе много праздничных дней, соответственно много будет часов переработки, т.к. рабочих часов мало приходится на январь. Должны ли все часы переработки считаться как сверхурочные или часы работы в праздничные дни будут исключены из учёта переработки рабочего времени, т.к. будут оплачены в двойном размере?Если ваши часы по графику попадают на праздничный день, то они действительно оплачиваются в двойном размере, но из нормы не вычитаются, поскольку входят в норму за учетный период (считаются рабочими праздничными).
Вычитаются такие часы тогда, когда работник с его согласия привлекается к работе в нерабочий праздничный или выходной по графику день Согласно ст. 113 ТК РФ. Такая работа производится сверх нормы и оплачивается с двойном размере, а при подсчете сверхурочных вычитается из нормы, поскольку уже оплачена в двойном размере.
Должны ли они только оплачиваться в двойном размере или дополнительно и ссумироваться с часами переработки за учётный период? Заранее благодарю за ответ.несмотря на то, что часы работы по графику, попадающие на праздники оплачиваются в двойном размере по окончании месяца, они также входят в общую сумму фактически отработанных часов за учетный период. Ст. 99, 104 ТК РФ.Спросить
Вопрос такой, есть водители пожарного автомабиля, которые работают по сменно (12 часов), но им ставят в график и соответственно в табель 10 часов (два часа дают на обед и отдых), аргументируя это, что водителю нельзя работать более 10 часов. Но ведь он не выходит на линию, а просто получает путевку и дежурит. Возможно в этой ситуации добится оплаты 12 часов смены. И может ли он во время обеда покидать рабочее место.
Нет, обеденное время не оплачивается.
Да, во время обеда можно покидать рабочее место, так как обед - это Ваше личное время.
Спросить
Вопрос - Какой максимальный срок задержки работника после отработанной смены разрешен работодателем?
Всем доброго времени суток!
Подскажите пожалуйста, на сколько времени работодатель имеет право задерживать работника после отработанной смены. Я работаю официально на предприятии по сменам (смена - 8 часов). Отработав смену, жду сменщика, а его всё нет и нет. На сколько я знаю ТК РФ гласит что работа в течении двух смен в подряд запрещена. А должностная инструкция говорит, что уход с рабочего места запрещается, без сдачи смены. Я предполагаю что в случае отсутствия сменщика, работодатель в течении 2 часов должен найти мне замену (слышал об этом, но не могу найти подтверждение в документах). А если он не может или не хочет искать подмену, то что? (допустим до него не дозвониться). Т.е. смену я не сдал, уходить мне нельзя, и работать вторую смену не хочется или просто нет возможности. И вообще в теории возможно (но на практике маловероятно) что и третей смены не будет и что тогда... сидеть там 24 часа? Я понимаю что это всё должно быть прописано в ДИ и ПВТР, но там ничего нет.
уход с рабочега места вам запрещен до прихода сменщика, т.е. если вас сменят на час раньше, вы можете покинуть рабочее место(площадку, место у станка, пресс), а не работу. после окончания смены, вым время не оплачивается, а значит трудовые отношения между вами не сохраняются, и вы уже не имеете никакого отношения к работе. можете смело уходить, под вопросом будет стоять только сохранение дружескиз отношений с начальством
Спросить1) какое максимальное количество часов допустимо работать в сутки? Работаю в кафе, по трудовой книжке, все официально, с графиком 2/2, и в 80% случаев рабочий день составляет 14 часов как минимум, иногда бывают смены по 18 часов. А когда отпрашиваешься домой, менеджер аргументирует это тем, что не может отпустить, т.к. якобы некому будет работать. По часам получается переработка, но оплачивается она по часам точно также, как и обычный час. И письменного согласия на эту переработку никто из сотрудников не давал. Начальство на это отвечает мол, не устраивает график - не работайте. Разве законно работать такое количество часов?
Человек работает вахтовым методом в сервисной компании на две бригады, где табель рабочего времени ведут мастера бригад, каждый по своей бригаде. Мастер одной из бригад на протяжении нескольких месяцев в табеле рабочего времени не указывает рабочие часы, ночные часы, полевые выезды и т.д.. Данное отработанное время нигде не фиксируется. Является ли это дискриминацией, так как данные действия (бездействия) мастера лишают работника заработка? Что делать в данной ситуации, до обращения в трудовую инспекцию или суд? И какие письменные доказательства (документы) могут быть представлены в суд, подтверждающие, что человек действительно отработал эти часы?
Здравствуйте. Не зная нюансов - никто Вам не ответит на вопрос - какие доказательства. Подавайте жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Это их обязанность проверять доказательства и основания.
Дискриминации здесь нет.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьА как же ст. 3 ТК РФ, которая гласит, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от социального и должностного положения, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Согласно ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Таким образом, отказ должностного лица отражать в полном объеме где-либо, в том числе в табеле рабочего времени фактически отработанное время, в том числе по рабочим часам, ночные часы, полевые выезды и т.д., является дискриминацией работника. Разве не так? Или я ошибаюсь?
СпроситьЗдравствуйте. Вы - ошибаетесь. И Вам на это уже неоднократно указывали, так как Вы - далеко не в первый раз задаете данный вопрос. Если есть нарушение прав работников, то это должно быть подтверждено уполномоченным органом. Давайте я просто ради того, чтоб Вы мне на кнопочку благодарности под ответом нажали - поддакну Вам, и скажу что Вы правы.
И ЧТО? Вам станет легче? Или Вы мои слова работодателю на стол положите?
Вот и задумайтесь - какой смысл в том, чтоб я с Вами согласился?! А вот если трудовая инспекция на это укажет - они имеют право предписание выдать, и это - установлено законом.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЯ работаю на железной дороге. Оплата происходит по тарифу. Как рассчитать переработку, если по графику, установленному руководителем норму часов я выработал например 21 числа, но у меня ещё 5 смен по 12 часов смена.
Переработка будет рассчитываться за каждую смену это 2*1.5 плюс 10*2,первые два часа в полуторном размере, остальные часы в двойном размере. Или с общего количества часов переработки два часа в полуторном, остальное в двойном Спасибо.
Вы правильно рассчитали, будут считать как 2*1.5 плюс 10*2,первые два часа в полуторном размере
СпроситьДо 24.09.2015 года работал в МВД. Имеется переработка по табелю учета рабочего времени в размере 120 часов. При увольнении мне отказали в оплате переработки, сославшись на внутренние приказы. Как можно решить данный вопрос?
пишите жалобу, требуйте соответствующие выплаты; если отказывают, то обращайтесь в суд ( срок обращения 3 месяца)
СпроситьКак защитить нарушенные трудовые права? Человек работает вахтовым методом в сервисной компании на две бригады, где табель рабочего времени ведут мастера бригад, мастер одной из бригад в табеле рабочего времени не указывает рабочие часы, ночные часы, полевые выезды и т.д.. Данное отработанное время нигде не фиксируется. Что делать в данной ситуации? Куда обращаться за помощью? И как доказать, что человек действительно отработал эти часы?
Можно обратиться в трудовую инспекцию, например. А можно как вариант отказываться работать ночью и в другое неурочное время, если мастер это не хочет табелировать...
Спросить
Добрый день
Вам следует обратиться в территориальную инспекцию труда по месту нахождения работодателя _ ст. 354 ТК РФ Федеральная инспекция труда.
На сайте государственной инспекции труда есть специальный раздел для подобного рода обращений.
Все гарантии работающим вахтовым методом указаны в ст. 302 Трудового кодекса РФ (Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом).
При обращении в трудовую инспекцию Вы имеете полное право указать в обращении требование о соблюдении тайны персональных данных согласно ст. 358 ТК РФ - Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Собирайте любые доказательства своей правоты и направляйте соответствующее обращение в трудовую инспекцию.
Удачи.
СпроситьРаботник в соответствии со ст. 382 ТК РФ имеет право в течение одного года обратиться с заявлением в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Как можно собрать доказательства нарушенных прав работника в данной ситуации, для подачи заявления в суд, не учитывая свидетелей?
СпроситьСогласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ (Доказательства) 1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
Солгасно ст. %? ГПК РФ (Представление и истребование доказательств) 1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.
3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф - на должностных лиц в размере до одной тысячи рублей, на граждан - до пятисот рублей.
(в ред. Федерального закона от 11.06.2008 N 85-ФЗ)
4. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.
Собирайте все документы, имеющие малейшее отношение к Вашему делу. В случае невозможности получения необходимых документов в судебном заседании подайте запрос на имя федерального судьи о предоставлении организацией для суда необходимых документов, которых у Вас нет, но которые есть у организации. Работодатель НЕ имеет права отказать суду в предоставлении подобной информации.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Доказательствами являются любые фактические данные. Только как можно Вам посоветовать способ сбора доказательств, если мы вообще не знаем ситуации?
Мы - не ясновидящие.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьМожете прокомментировать данную формулировку. Наше руководство написало, хочет сделать запрос в ГИТ.
"Несколько наших сотрудников желают работать в смене продолжительностью 48 часов (одна смена составляет 48 часов). В случае, если их работа будет превышать нормальное число рабочих часов, данным сотрудникам будет производиться оплата за сверхурочные часы. Также им будет выплачиваться повышенная оплата труда за работу в ночное время в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554. Трудовым кодексом допустимая (предельная) продолжительность ежедневной работы установлена только для отдельных категорий работников (ст. 94 ТК РФ). Для других категорий работников продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением.
Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени трудовым законодательством не ограничена.
Одну смену продолжительностью 48 часов признать двухсменным режимом работы нельзя. Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
При режиме работы с суммированным учетом рабочего времени выходные дни могут предоставляться работникам согласно графику сменности (работы). При составлении графика также должны соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период, т.е. не менее 42 часов.
При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной законодательством. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена (Письмо Роструда от 20.01.2014 № ПГ/13281-6-1).
Таким образом, в Трудовом законодательстве отсутствуют ограничения в части продолжительности рабочей смены. Смена продолжительностью 48 часов при соблюдении нормы продолжительности еженедельного отдыха в размере 42 часа не нарушает нормы Трудового законодательства.
Устно по телефону мы уже обращались в Государственную инспекцию труда Свердловской области за разъяснением, является ли установление продолжительности рабочей смены в размере 48 часов нарушением, при условии соблюдения нормы продолжительности еженедельного отдыха в размере 42 часа, а также при согласии работников на данные условия графика работы. В Государственной инспекции труда Свердловской области нам пояснили, что ограничений по времени продолжительности рабочей смены законодательством не предусмотрено, в данном случае нарушения отсутствуют.
Однако, наш заказчик не возражает относительно установления смены 48 часов, но переживает, что установление смены продолжительностью 48 часов нарушает Трудовое законодательство.
На основании изложенного,
ПРОСИМ:
Сообщить, будет ли соответствовать Трудовому законодательству установление сотрудникам одной смены продолжительностью 48 часов (не две смены подряд) с их согласия и при предоставлении им неоднократного отдыха во время смены, междусменного и иного отдыха, предусмотренного Трудовым законодательством, и при условии оплаты всех, предусмотренных Трудовым законодательством выплат (оплата за сверхурочные часы, оплата труда за работу в ночное время и т.д.)."
В ТК РФ закреплена только предельная еженедельная продолжительность труда. Недельный труд для любых работников не может быть продолжительнее 40 часов, а непрерывное время еженедельного отдыха должно быть не меньше 42 часов (ст. 94, 110 ТК РФ).
Несмотря на то что предельная продолжительность ежедневного труда не установлена федеральным законодательством, главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 утверждено Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды… № Р.2.2.2006-05. Согласно примечанию к п. 3 Руководства, если работник трудится более 8 часов в день, это должно быть согласовано с Роспотребнадзором.
Установление 2 смен в неделю по 24 часа неправомерно, поскольку в этом случае недельное рабочее время составит 48 часов. Если недельное время труда превысило 40 часов, необходимо договариваться с работником о том, желает ли он работать сверхурочно. Оптимально установление одной смены 24 часа, а второй смены — 16 часов.
Таким образом, нормальная длина смены для общих категорий работников законодателем не установлена, однако при ее закреплении необходимо исходить из предельного времени работы в неделю.
Спросить
Здравствуйте Анна
Изучив ваш вопрос могу ответить, что установление 48 часов одной смены при согласии работника, ведение учёта работы смен и оплата с соблюдением 42 ч отдыха, никак не нарушит ТК
ТК предусматривает-общую продолжительность рабочего времени и продолжительность ежедневной работы; виды времени отдыха, условия их предоставления; продолжительность отпусков и порядок их использования.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (статья 110 ТКРФ).
(У вас соблюден)
График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам (статьи 99, 103 ТК РФ)
Для привлечения к сверхурочной работе требуется получения согласия работника - (вы соблюли)
Использование суммированного учета рабочего времени означает, что установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком в среднем за учетный период, при этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. В этом случае недоработка или переработка часов балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов равнялась норме часов этого периода для данной категории работников говорится в
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 октября 2020 г. № ПГ/49630-6-1 О продолжительности рабочего времени и времени отдыха
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 29 сентября 2020 года, в пределах компетенции сообщает.
Спросить
Анна, здравствуйте.
Считаю не правомерным, но это моё мнение.
Специалисты ГИТ / Роструда конечно ответят официально.
Почему я так думаю.
Законодательство РФ не разрешает переработки свыше установленных лимитов. Поэтому, если график спланирован так, что предусматривает переработку, ГИТ может счесть это нарушением.
В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации
суммированный учет рабочего времени допускается, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов).
Согласно статьи 94 ТК РФ
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов
Это то, что указано в ТК РФ
Согласно ст. 91 ТК РФ,
рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Рабочих часов в неделю должно быть 40, по общему правилу.
Ставя такое условие, по желанию работника работать смену в 48 часов, нарушается количество часов в неделю.
Кроме того в статье 111 ТК РФ указано, что
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) , при условии такой смены в 48 часов работник будет не полностью использовать свое время для отдыха.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением
Спросить
Здравствуйте.
Не будет соответствовать трудовому законодательству работа 48 часов в одну смену. Хоть с согласия работников. Так как такая продолжительность рабочего времени нарушает нормы трудового законодательства.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
А у вас 48 часов в смену!
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588 н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неде...
Утвержден
Приказом
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 13 августа 2009 г. N 588 н
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ
КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД)
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ
1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.
Надеюсь мой ответ вам полезен!
Спросить
Любому понятно, что 48 часов в смене - противоречит и здравому смыслу, и нормам трудового права. Умники из любых инстанций могут и 96 часов смену легко законной посчитать и т.д.
Аргументы:
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
...
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
...
Если обратиться в Роспотребнадзор с запросом - то он обязан дать ясный ответ, что физиологически не может быть рабочая смены 48 часов! Это же не сон, а работа - а работа в течение 48 часов - это пытка!
Поэтому, юрист может и 96 часов смену обосновать, но это и лукавство и явная дурь! Если только не спать 24 часа из этих 48 часов - такая типа работа!
Спросить
