Мошенничество на работе - как я стала бесплатным поваром в доме престарелых
Дело в том, что я нашла работу поваром в доме престарелых меня взяли я простажироаалась 3 дня и мне не оплатили стажировку. Потом мне предложили подписать договор в нем сказано что я на добровольных началах должна подписать что я якобы волонтёр и все мои действия все добровольно Но на самом деле это же не правда И кстати почти все сотрудники так там работаютВ официальном оформлении мне отказано Это как и что мне делать я уже там проработала 5 дней.
Сначала запросите приказ о приеме на работу, а если откажет подайте жалобу в трудинспекцию.
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работуПрием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще "заверенную" копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копийСпроситьПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным "законом" трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Уважаемая Вероника г. Симферополь!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
В вашем случае действия вашего Работодателя НЕ основаны на Законе.
Поэтому рекомендую потребовать от вашего Работодателя:
- заключить с вами Трудовой договор, а также издать Приказ "О приёме вас на работу".
В случае Отказа Работодателя заключить с вами Трудовой договор вы уже сможете обратиться:
- в Трудовую инспекцию;
- в Прокуратуру;
- в Районный суд.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 18.02.2020 г.
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация. Меня пригласили на стажировку в компанию. В конце второго дня стажировки мне сообщили, что на самом деле вакантных мест у них нет. Что после прохождения стажировки мне когда-нибудь возможно позвонят. Стажировка не оплачивается. Получается, что я просто так проработала у них 2 дня. Кроме меня у них стажировались еще 3 человека. Им сказали тоже самое. Скажите пожалуйста, законно ли это?
Нашла работу по объявлению, позвонила, договорилась о собеседовании, его я прошла, как выяснилось там собирались увольнять сотрудника, меня одобрили пригласили на стажировку (мне пришлось уволиться со своей работы) , выяснилось что того сотрудника не оповестили о увольнении, а меня уже взяли, но документов о приеме на работу я не успела подписать т.к первые 3 дня стажировка. Придя на второй день стажировки, выяснилось, что того недобросовестного сотрудника пожалели и оставили, а я им не нужна. Должны ли они мне предоставить какую либо альтернативу и вообще как такое возможно? Компания частная. Заранее спасибо!
Такие случаи нередки. Если не успели подписать документы о приеме на работу, то ничего не сделать
СпроситьЯ была 2 дня на стажировке, и поняла что эта работа не моё и ушла. Написала директору насчёт оплаты стажировки, он сказал что выплачивать не будет так как я проработала не больше 3 дней. Могут ли мне заплатить за стажировку за 2 дня?
Несоблюдение трудовых правил - могут ли предлагать стажировку без оплаты и без договора в ресторане?
Помогите, в одном ресторане предложили пройти стажировку 3 дня поваром без опыта работы (без оплаты) потом сказали будут платить. Один день я уже проработал, и без договора и каких либо документов. Думаю что тут что то не чисто, могут ли вообще так делать?
Во-первых, без медосмотра - не имеют права допускать.
Во-вторых, должны были заключить трудовой договор с испытательным сроком, хоть и на 1 месяц.
СпроситьЯ пришла устраиваться на работу. Мне сказали что обучение 3 дня и меня устроят официально, но после обучения я должна отработать 5 дней, а потом устроят. Забрали у меня трудовую книжку, я заполнила договор в 2-х экземплярах, хотя это договором не назовешь так как там даже печатей никаких не было. Отдавать второй экземпляр договора отказались, аргументируя это тем, что там что-то должна заполнить бухгалтерия. Я вышла в первый день на работу (это совсем не то,что мне говорили) доработала один день и вышла на половину второго дня, чтобы нашли мне замену. Работодатель говорила что это уже мои рабочие дни и они оплачиваются. В итоге я пришла забирать трудовую книжку и заработанные деньги в итоге мне сказали, что это была якобы бесплатная стажировка и деньги мне отдавать отказались. Что делать в данном случае?
Здравствуйте, устроилась на работу в компанию calzedonia group ,прошла 4 дня стажировки, на 5 день поехала в офис, устроилась официально. Проработала считая стажировку 12 дней. Оплатят ли мне за мои отработанные дни и за стажировку при увольнении по моей инициативе.
Понятия стажировки в ТК РФ нет Есть понятие обучения профессии, ученического договора. Если Вы подписали такой договор, прошли обучение, проработали какое - то время по профессии, то при увольнении с Вас могут удержать плату за обучение профессии.
Если Вы не подписывали ученического договора и ваше обучение не прошло по приказу, то Вам за указанное обучение могут ничего не заплатить.
Если Вы прошли обучение без подписания ученического договора, затем проработали сколько-то по профессии и все это зафиксировано в табеле учета рабочего времени. ТО Вам должны оплатить все дни учебы и работы и ничего не удерживать.
Спросить
Дарья, должны оплатить, но и Вы должны соблюдать закон в части увольнения.
В частности, при увольнении по собственному желанию надо предупредить работодателя за 14 дней, а при увольнении на испытательном сроке - за 3 дня.
СпроситьПри приеме на должность администратора в автосалон Тойота, мне нужно было пройти стажировку. Я принесла документы в первый день стажировки, но договора со мной не заключили. Мой стажировочный день составлял 11-ти часовой рабочий день. Срок стажировки мне огласили устно - 7 дней. Но меня обучали два дня, и два дня я стажировалась самостоятельно. Меня стажировал администратор с опытом работы по этой специальности 3 года.
Спустя 4 дня всей стажировки мне позвонили и сказали что я им не подхожу.. это был мой первый опыт стажировки и до этого я ни где не работала.
Нарушены ли мои права? Должна ли оплачиваться стажировка? Подскажите, что делать. Заранее спасибо.
Если договор не заключался. То нарушений нет никаких. Не всегда работодатель хочет предоставлять работнику, тем более молодому и неопытному все права и блага. На время «разведки» он может заключить с молодым специалистом договор подряда или гражданско-правовой договор. Такого рода договор более выгодный работодателю. Во время его действия выполняются условия по выполнению определенного вида работы, и идет оплата при стажировке определенного размера заработной платы, указанного в договоре. Во время такого договора не оплачиваются больничные листы и отпуска. Но как вид трудовых отношений такой договор имеет место и в некоторых случаях он более выгодный, чем трудовой. Договор подряда является обязательным к исполнению и обе стороны его соблюдают.
Спросить
При приеме на должность администратора в автосалон Тойота, мне нужно было пройти стажировку. Я принесла документы (паспорт, снилс, инн,диплом, труд. Книжку) в первый день стажировки, но договора со мной не заключили. Мой стажировочный день составлял 11-ти часовой рабочий день. Срок стажировки мне огласили устно - 7 дней. Но меня обучали два дня, и два дня я стажировалась самостоятельно. Меня стажировал администратор с опытом работы по этой специальности 3 года.
Спустя 4 дня всей стажировки мне позвонили и сказали что я им не подхожу.. это был мой первый опыт стажировки и до этого я ни где не работала.
Нарушены ли мои права? Должна ли оплачиваться стажировка? Должен ли был работадатель заключить со мной договор?
Заранее спасибо.
СпроситьОбязанности заключать договор на стажировку у работодателя нет. Следовательно, время которое вы якобы исполняли трудовые обязанности отнести к трудовым отношениям нельзя. Ваши права не нарушены.
Спросить5 дней назад я устроила на стажировку в магазин. Сейчас поняла, что эта работа не для меня. Как мне написать заявление об увольнении со стажировки? Также вернут ли мне трудовую, при условии что она была заведена на этом месте работы? И должны ли мне заплатить за дни стажировки, т.к. стажировка оплачивается?
Здравствуйте.
Пишите заявление об увольнении,трудовую вернуть обязаны,заплатить тоже,так как стажировка является частью трудового договора.Удачи!
СпроситьНашла работу, меня взяли на стажировку. Сказали, что скинут график на месяц. Я вышла 4 дня по 12 часов. И мне больше не отвечают, график не скинули, ничего не оплатили. Я работала там, уже не как стажёр. Но договора или трудовой не было. Можно получить за стажировку с них?
Меня интересует вопрос о выплате за стажировку. Ситуация такая: в начале июля, меня взяли на стажировку в фирму по продаже немецкой мебели, договора не было, только обещенные 10 тысяч рублей за первый месяц, а далее уже трудовой договор и зарплата. В конце месяца, за 5 дней до окончания срока стажировки я заболела, а мои работодатели уехали на отдых, обещая перезвонить мне, и не увольняя меня, сказали лечиться и ждать их приезда и звонка. Когда же они приехали, и получилось до них дозвониться, я узнала что они взяли нового работника на стажировку, мою стажировку они оплачивать отказались, объяснив это тем, что они дали мне бесценный опыт и знания, и я не вовремя заболела. Вопрос к Вам заключается в том, могу ли я написать на данную фирму жалобу? И если могу то как это сделать. Вопрос не в деньгах, это не так важно, да и моя ошибка что без договора. Дело в том что до начала моей стажировки, в данной фирме работало ещё 2 стажера, и все они так же как я бесплатно проработали месяц. Хотелось бы чтобы на фирму обратили внимание.
Здравствуйте. Доказывать в суде факт трудовых отношений и взыскивать з/п. Но будет тяжело
Спросить
